Lembra quando Elon Musk ordenou que a equipe do Twitter dois anos atrás “clicasse em sim” em um e-mail para prometer trabalhar em modo “extremamente hardcore” ou arriscar perder seus empregos? Um desses funcionários que não clicou em “sim” acaba de ganhar uma decisão importante, de acordo com o serviço de notícias irlandês RTÉ.
A Comissão de Relações de Trabalho da Irlanda (WRC) decidiu que Gary Rooney, um ex-executivo sênior da empresa conhecida então como Twitter, foi injustamente demitido quando se recusou a concordar com o ultimato por e-mail de Musk em 2022, após nove anos na empresa de mídia social. A comissão também ordenou que X pagasse a Rooney € 550.000 (aproximadamente US$ 605.000).
O oficial de adjudicação do WRC, Michael MacNamee, destacou a exigência de Musk de clicar em “sim” como injusta porque se recusar a fazê-lo “não era capaz de constituir um ato de renúncia”. Portanto, a empresa não tinha motivos para justificar a demissão de Rooney, de acordo com a reportagem.
Musk enviou um e-mail a todos os funcionários do Twitter em novembro de 2022, apenas um mês após assumir a empresa de mídia social, emitindo um ultimato de compromisso. O e-mail com o assunto “A Fork in the Road” dizia à equipe do Twitter na época que eles deveriam esperar trabalhar “extremamente hardcore”, incluindo “longas horas em alta intensidade”. Musk deu à sua equipe a oportunidade de clicar em um link no e-mail “Se você tem certeza de que quer fazer parte do novo Twitter” e deu a eles 24 horas para concordar com o compromisso clicando no link ou se recusar a fazê-lo. Aqueles que não clicassem no link seriam demitidos e receberiam três meses de indenização por rescisão.
MacNamee decidiu que o prazo de 24 horas de Musk não era um “aviso razoável” para que seus funcionários considerassem o destino de seus empregos. Ele também disse que nenhum funcionário “poderia ser culpado por se recusar a ser compelido a dar um consentimento irrestrito e sem ressalvas a qualquer uma das propostas”. O departamento de RH do Twitter confirmou que a demissão de Rooney foi devido à sua decisão de não clicar no link do e-mail, apesar de não saber sobre uma possível rescisão ou as implicações de permanecer na empresa.
Rooney está longe de ser o último dos ex-funcionários de Musk a levar seu antigo empregador ao tribunal, seja por seu comportamento ou pelo que eles consideraram uma demissão injusta. Um processo movido no início deste ano por um ex-funcionário da SpaceX acusou a empresa de discriminação de gênero e falhas básicas de proteção.
