సిక్ లీవ్‌లో ఉన్న మరియు బీమా పరిధిలో ఉన్న వ్యక్తులు అనారోగ్య వేతనం మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాలకు అర్హులు. సిక్ లీవ్ కంట్రిబ్యూషన్లు చెల్లించిన వారు పెయిడ్ సిక్ లీవ్ పొందవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం ఉపాధి విషయంలో, సహకారం తప్పనిసరి మరియు మొత్తం 9%. 30 రోజులు (పూర్తి-సమయం ఉద్యోగం విషయంలో) మరియు 90 రోజులు (మాండేట్ ఒప్పందం మరియు అనారోగ్య విరాళాల చెల్లింపు విషయంలో) నిరంతరాయంగా బీమా చేయబడిన ప్రతి ఒక్కరికీ అనారోగ్య చెల్లింపు లేదా అనారోగ్య భత్యం చెల్లించబడుతుంది.
ZUS నుండి అనారోగ్యం ప్రయోజనం. ఇది ఎంత?
అనారోగ్య ప్రయోజనం మొత్తం 80%. ఒక ఉద్యోగి యొక్క సగటు స్థూల జీతం. ఉద్యోగి గర్భవతి అయితే, ప్రయోజనం 100%. వేతనం.
మనం L4లో ఉన్నప్పుడు దేనికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ వహించాలి?
అన్నింటిలో మొదటిది, అనారోగ్య సెలవు సమయంలో మన రికవరీని పొడిగించే ఎలాంటి కార్యకలాపాలు చేయకూడదు. ముఖ్యంగా, రోగి తప్పనిసరిగా పడుకోవాలని డాక్టర్ మా అనారోగ్య సెలవుపై గమనికలు చేస్తే, మేము సిఫార్సులను అనుసరించాలి. అయినప్పటికీ, రోగి నడవగలడని డాక్టర్ నోట్ సూచించినప్పటికీ, పని నుండి అనారోగ్య సెలవు సమయంలో మేము కఠినమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించగలమని దీని అర్థం కాదు.
ఉదాహరణకు, మేము ZUS తనిఖీ సమయంలో డాక్టర్‌ని లేదా ఫార్మసీని సందర్శిస్తే, ఆ సమయంలో మా ఉనికిని సమర్థించినట్లు రుజువును అందించడం చాలా ముఖ్యం, ఉదాహరణకు మందులు కొనుగోలు చేసిన సమయంలో ఫార్మసీ నుండి రసీదు.
తనిఖీ సమయంలో మేము ఇంటి నుండి గైర్హాజరు కావడానికి గల కారణానికి సంబంధించి మేము వివరణలను అందించకపోతే లేదా నిర్ణీత గడువులోపు వివరణలు అందించడంలో విఫలమైతే, ZUS అనారోగ్య సెలవును ఉద్దేశించినవి కాకుండా ఇతర ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగిస్తున్నట్లు పరిగణిస్తుంది.
అనారోగ్య సెలవు. మీరు పని చేయగలరా? దీని గురించి ZUS ఏమి చెబుతుంది?
కాలు విరిగిపోయి కంపెనీకి వెళ్లలేక సిక్ లీవ్ ఉంటే ఎలా ఉంటుంది, కానీ ఇంటి నుంచి రిమోట్‌గా చేసే పని ఉంది. మేము దానిని తీసుకోగలమా?
– ఖచ్చితంగా కాదు. మనకు అనారోగ్యంతో కూడిన సెలవు ఉంటే, అది స్థిరమైన లేదా రిమోట్ పని అనే దానితో సంబంధం లేకుండా మేము ఏ పనిని చేపట్టలేము – ప్రావిన్స్‌లోని ZUS ప్రతినిధి అగాటా ముచౌస్కా చెప్పారు. లుబుస్కీ. – అయితే, వీలైతే, మనం అనారోగ్య సెలవు తీసుకోవాలా లేదా రిమోట్‌గా పని చేయాలా అని నిర్ణయించుకోవచ్చు. అయితే, మేము ఈ రెండు విషయాలను కలపలేము. మీ సెలవు సమయంలో, మీరు చెల్లింపు పనిని నిర్వహించలేరు. మేము అనారోగ్య సెలవు తీసుకుంటాము, ఆపై మేము అస్సలు పని చేయము, లేదా మేము రిమోట్‌గా పని చేయాలని నిర్ణయించుకున్నాము మరియు అనారోగ్య సెలవును వదులుకుంటాము – ZUS ప్రతినిధి వివరిస్తుంది.
