యుద్ధం మరియు ఆర్థిక సవాళ్లు ఉక్రేనియన్ లేబర్ మార్కెట్‌ను మార్చాయి, రిక్రూట్‌మెంట్‌కు కొత్త విధానాల కోసం యజమానులను బలవంతం చేసింది. ముఖ్యంగా, బలహీన జనాభా సమూహాలలో.
OLX రోబోటా చాలా సంవత్సరాలుగా DE&I అంశంపై పరిశోధన చేస్తోంది (వైవిధ్యం, ఈక్విటీ & చేరిక) ఉక్రెయిన్ కార్మిక మార్కెట్ సందర్భంలో. ఈసారి టాపిక్ ఏమిటంటే- ఉపాధిలో అడ్డంకులు మరియు ప్రోత్సాహకాలు. మేము యూరోపియన్ బిజినెస్ అసోసియేషన్‌తో కలిసి ఈ అధ్యయనాన్ని నిర్వహించాము మరియు వివిధ సామాజిక సమూహాలకు అవకాశాలను తెరిచేటప్పుడు, జనాభా సమీకరణ మరియు వలసలు వ్యాపార అవసరాలను ఎలా ప్రభావితం చేశాయో చూశాము.
కొత్త పరిష్కారాల కోసం అన్వేషణ గురించి
సిబ్బంది లోటు వ్యాపారాలను పని పరిస్థితులను స్వీకరించడానికి మరియు ప్రేరణాత్మక ప్యాకేజీలను మెరుగుపరచడానికి బలవంతం చేస్తుంది. 55% మంది యజమానులు సిబ్బందిని కనుగొనడంలో ఇబ్బందులను ఎదుర్కొన్నారని అధ్యయనం చూపిస్తుంది, ఇది జీతాలను పెంచడానికి మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌లను ప్రవేశపెట్టడానికి వారిని ప్రేరేపించింది. మహిళలు, వికలాంగులు మరియు వృద్ధ కార్మికులకు కంపెనీలు ఎక్కువగా చేరువవుతున్నాయి. ఇది జనాభాలోని హాని కలిగించే సమూహాలను నియమించే విధానాలను ప్రభావితం చేసింది: ఉదాహరణకు, 33% కంపెనీలు మహిళలను నియమించుకోవడంలో మరింత చురుకుగా ఉంటాయి మరియు 26% – వైకల్యాలున్న వ్యక్తులు. అయినప్పటికీ, 28% మంది యజమానులు ఇప్పటికీ వైకల్యాలున్న వ్యక్తులను నియమించుకోవడంలో ఇబ్బందులు ఎదుర్కొంటున్నారు, ప్రత్యేకించి కార్యాలయాలను స్వీకరించాల్సిన అవసరం మరియు వారి సామర్థ్యంపై అవగాహన లేకపోవడం. ఇలాంటి ఇబ్బందులు చిన్న పిల్లలతో ఉన్న మహిళలు ఎదుర్కొంటారు – కేవలం 22% కంపెనీలు మాత్రమే సిబ్బందిలో అటువంటి ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నారు మరియు 25% యజమానులు వారికి సౌకర్యవంతమైన పరిస్థితులను అందించడంలో సమస్యలను సూచిస్తారు.
