2025 లో, రష్యన్ కంపెనీల పనులలో ఒకటి జనన రేటును జాగ్రత్తగా చూసుకోవడం. వ్లాదిమిర్ పుతిన్ శుక్రవారం, డిసెంబర్ 20, జనాభా సమస్యలకు అంకితమైన స్టేట్ కౌన్సిల్ సమావేశంలో ఈ విషయాన్ని ప్రకటించారు. అతని ప్రకారం, “దేశం యొక్క జనాభా ఎజెండా యొక్క సమస్యలను పరిష్కరించడంలో వ్యాపారం మరియు యజమానుల మరింత చురుకుగా పాల్గొనడం అవసరం.” ముఖ్యంగా, అతను పేర్కొన్నాడు, పిల్లలతో ఉద్యోగులకు మద్దతు ఇచ్చే ఖర్చులు ఆర్థికంగా సమర్థించబడాలని మరియు ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పిల్లల పుట్టినప్పుడు కొన్ని కంపెనీలు చెల్లించే మొత్తం చెల్లింపును ప్రోత్సహించాలి – అటువంటి చెల్లింపు యొక్క పన్ను రహిత మొత్తాన్ని 50 వేల రూబిళ్లు నుండి పెంచాలని ప్రభుత్వం ప్రతిపాదించింది. ఒక మిలియన్ వరకు. అదనంగా, అధ్యక్షుడు అతిపెద్ద రష్యన్ కంపెనీల రేటింగ్‌ను రూపొందించాలని ప్రతిపాదించారు, వారి ఉద్యోగులలో ఆరు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల సంఖ్యను పరిగణనలోకి తీసుకున్నారు.
అటువంటి ప్రతిపాదనల సమితిని ఏర్పాటు చేయడం – ప్రస్తుతానికి కంపెనీలకు వాటి ఖర్చు తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ – రష్యన్ జనాభా విధానం అభివృద్ధిలో ముఖ్యమైన దశ. బహుశా రాష్ట్రం ఇప్పటికే అమలు చేస్తున్న ఆ చర్యలకు ఇది ఒక ముఖ్యమైన అదనంగా మారుతుంది. 2025 నుండి అవి జాతీయ ప్రాజెక్ట్ “ఫ్యామిలీ”లో సేకరించబడతాయి మరియు “కుటుంబం” తనఖాలు, తక్కువ ఆదాయాలు కలిగిన పెద్ద కుటుంబాలకు చెల్లింపులు మొదలైనవి చేర్చబడతాయని మీకు గుర్తు చేద్దాం.
కంపెనీలతో పని చేయడం ముఖ్యం – మానవ నిర్మిత సంఘటనలు సంతానోత్పత్తిపై ప్రభావం చూపుతాయని మీరు విశ్వసిస్తే, అవి ఎంత క్లిష్టంగా ఉంటే అంత ఎక్కువ ప్రభావం ఉంటుంది. ఈ దృక్కోణం నుండి, రష్యన్ ప్రభుత్వం చాలా ముందుకు వచ్చింది – 2007 లో ప్రసూతి మూలధన కార్యక్రమం నుండి, కుటుంబానికి తప్పనిసరిగా ఒక-సమయం సహాయం, తల్లిదండ్రులకు మద్దతు ఇవ్వడానికి ఎక్కువ లేదా తక్కువ పూర్తి మౌలిక సదుపాయాల కల్పన వరకు మరియు పిల్లలు. మరియు సగటు రష్యన్ పనిలో ఎంత సమయం గడుపుతున్నారో, అటువంటి అవస్థాపనను సృష్టించడంలో యజమానుల మరింత చురుకైన ప్రమేయం బహుశా సమర్థనీయమైన దశ.
అయితే, సానుకూల ప్రోత్సాహకాలతో పాటు, ప్రతికూలమైనవి కూడా కార్పొరేషన్లకు ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. లేకపోతే, ఎగువన ఉన్న పెద్ద-స్థాయి ప్రణాళికలు మైదానంలో అభ్యాసానికి భిన్నంగా ఉన్నప్పుడు వృత్తాంత మితిమీరినవి సాధ్యమవుతాయి. కాబట్టి, ఈ సంవత్సరం, అధ్యక్షుడు కుటుంబ సంవత్సరంగా ప్రకటించారు, అతిపెద్ద రష్యన్ ఆహార ఉత్పత్తి కంపెనీలలో ఒకటైన ఒక ఉద్యోగిని తొలగించబోతున్నారు, ఆమె మొదటి బిడ్డ పుట్టుక కోసం ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు, ఆమె రెండవ గర్భవతి అయింది. అటువంటి పరిస్థితిలో మహిళలను రక్షించే కార్మిక చట్టాల యొక్క స్పష్టమైన ఉల్లంఘన ఇది, కానీ ఆమె కేసును నిరూపించడానికి, తప్పనిసరిగా రాష్ట్ర ప్రణాళికలకు అనుగుణంగా పనిచేసే ఉద్యోగి, న్యాయవాదులను ఆశ్రయించవలసి వచ్చింది. కానీ అలాంటి సమస్యలు లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ ద్వారా పరిష్కరించబడాలి – మరియు వాటిని పరిష్కరించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను.
