Novos dados de pesquisa do Pew Research Center Mostra apenas um sexto (16%) dos trabalhadores dos EUA está usando a IA em seus empregos, e a maioria deles se preocupa com o impacto que a tecnologia terá no local de trabalho.
A pesquisa com 5.273 adultos empregados nos EUA em outubro passado sugere que os trabalhadores tenham muita ambivalência sobre o papel futuro que a IA desempenhará em seus empregos, com mais da metade (52%) mais preocupada do que a esperança do impacto da IA. Quase um terço, 32%, acredita que a IA levará a menos oportunidades de emprego. Esse número aumenta para 37% para aqueles em empregos de baixa renda.
Surpreendentemente, dada a atenção que eles geram, os chatbots da IA não são tão populares quanto alguns podem pensar. A maioria, 55%, diz que não usa a IA Chatbots ou usá -los raramente. Apenas um em cada 10 trabalhadores usa a IA Chatbots todos os dias ou algumas vezes por semana.
Os dados do PEW parecem contrários aos vastos investimentos das empresas na IA, com algumas estimativas Colocando a figura em US $ 1 trilhão entre as indústrias. Empresas como Apple, Google, OpenAI e Meta correram para se posicionarem como líderes no espaço da IA, estreando modelos de IA em grande língua, como ChatGPT e Gêmeos, que esperam que as pessoas adotem para tarefas de trabalho e cotidiano. Os investimentos focados em empresas feitos e os requisitos de energia e dados para a IA foram recentemente questionados com o surgimento de modelos mais baratos e mais eficientes, como o Deepseek da China.
Mas, apesar de todo o dinheiro e hype em torno da IA, as descobertas de Pew não foram particularmente surpreendentes para alguns que estudam o impacto da tecnologia, incluindo Winnie Kroculick e Antara Dutta, co-autores de Possua seu futuro – ai para todosque será publicado em abril.
Kroculick e Dutta, que trabalharam no setor financeiro, dizem que as descobertas de Pew se alinham com o que descobriram pesquisar seu livro.
“A mudança de tecnologia e os padrões de interrupção geralmente criam dois resultados distintos: medo e antecipação ansiosa. A IA está seguindo esses padrões típicos, embora um pouco acelerado”, disse Kroculick à CNET. “Aqueles que estão ansiosos para usar a IA são provavelmente os primeiros adotantes tradicionais e adotam a interrupção e podem ver o valor da IA em transformar e melhorar a maneira como as organizações operam. Por outro lado, os temerosos correm o risco de serem deixados para trás, a menos que se adaptem e, finalmente, adotem a mudança de tecnologia”.
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Dutta acrescentou que há um cisma entre os líderes da empresa, que vêem a IA como melhorando a eficiência, reduzindo os custos e impulsionando a inovação e os funcionários, que podem ver a IA como uma ameaça à sua segurança no emprego.
Dutta disse que “precisa examinar proativamente seu papel e funções e avaliar onde a IA pode resolver tarefas repetitivas. Embora isso possa ser assustador para o funcionário, ser proativo na avaliação de seu próprio papel os ajudará a identificar novas oportunidades e, finalmente, possuir seu futuro no local de trabalho”.
Os primeiros adotantes da IA tendem a ser mais jovens, disse Kroculick. Ela aconselha usuários mais velhos e qualquer pessoa que queira permanecer empregada para começar a adotá -lo. “Ser proativo é o caminho a seguir ou você corre o risco de ser deixado para trás”, disse ela.
