పాత-పాఠశాల నెట్‌వర్కింగ్ ఉద్యోగం ల్యాండింగ్ చేయడానికి ఇంకా కీలకం అని నియామక నిపుణులు అంటున్నారు

రోజ్ అస్ఘర్జాదే 2023 లో కాల్గరీకి వెళ్ళినప్పుడు, ఆమె ఉద్యోగం కనుగొనడం గురించి ఆందోళన చెందలేదు. ఇరాన్‌లోని ఒక విశ్వవిద్యాలయంలో మానవ వనరులను బోధించే ఆమె 14 సంవత్సరాల అనుభవం ఆమెను ఉద్యోగం కనుగొనడంలో అక్షరాలా నిపుణురాలిగా చేసింది.

లింక్డ్ఇన్లో 500 దరఖాస్తుల తరువాత మరియు వాస్తవానికి – ఎక్కువగా కార్పొరేట్ హెచ్ఆర్ విభాగాలకు – అస్ఘర్జాదేహ్ వాస్తవంగా ఎటువంటి స్పందన పొందలేదు, ఆమెకు కెనడియన్ ఉద్యోగ అనుభవం లేదని చిన్న అభిప్రాయం కాకుండా, లేదా ఆమె పీహెచ్‌డీ కారణంగా అధిక అర్హత ఉంది.

“ఇది చాలా నిరాశపరిచింది మరియు చాలా నిరాశపరిచింది” అని అస్ఘర్జాదే అన్నారు జీవన వ్యయం. “కాబట్టి నేను ఏమి చేయాలి? నా పున res ప్రారంభం నుండి నా పీహెచ్‌డీని తొలగించాలా?”

కెనడియన్ మానవ వనరుల ప్రకృతి దృశ్యం గురించి తన జ్ఞానాన్ని పెంచడానికి అస్ఘర్జాదేహ్ కోర్సులు మరియు వర్క్‌షాప్‌లు తీసుకున్నారు. ఆమె రోజువారీ ఐదు లేదా ఆరు గంటలు రోజువారీ స్కోరింగ్ జాబ్స్ పోస్టులను గడుపుతుంది, ఆమె పున res ప్రారంభం మరియు ప్రతిరోజూ సుమారు 10 స్థానాలకు దరఖాస్తు చేస్తుంది.

ఆమె వ్యక్తిగతంగా ఉన్న నెట్‌వర్కింగ్‌కు పైవట్ అయ్యే వరకు, 79 కాఫీ మీటప్‌లకు వెళుతున్నంత వరకు, ఆమె ఉద్యోగం సంపాదించింది.

కార్మిక మార్కెట్ గురించి అస్ఘర్జాదేహ్ ఒక ముఖ్యమైన మరియు కొంత ఆశ్చర్యకరమైన సత్యం మీద పొరపాటు పడ్డాడు: ఆన్‌లైన్ ఉద్యోగ అనువర్తనాలు ప్రమాణంగా కనిపించే ప్రపంచంలో కూడా, అవకాశాలలో గణనీయమైన భాగాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి వ్యక్తిగా ఉన్న నెట్‌వర్కింగ్ ఇప్పటికీ పడుతుంది.

ఈ అంశంపై ఖచ్చితమైన డేటా లేనప్పటికీ, కొన్ని అంచనాలు మరియు సర్వేలు “దాచిన” జాబ్ మార్కెట్ “అన్ని స్థానాల్లో 50 నుండి 70 శాతం మధ్య ఎక్కడైనా కారణమని సూచించాయి.

యజమానులు ‘వేర్వేరు పద్ధతులు’ ప్రయత్నిస్తారు

జాబ్ సైట్ కెనడాకు సీనియర్ ఎకనామిస్ట్ బ్రెండన్ బెర్నార్డ్, ఖచ్చితంగా లెక్కించడం చాలా కష్టమని చెప్పారు, అయితే స్టాటిస్టిక్స్ కెనడా యొక్క ఉద్యోగ ఖాళీ మరియు వేతన సర్వే నుండి వచ్చిన డేటా కొన్ని సహాయక అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది.

అన్ని పరిశ్రమల సర్వే యొక్క ప్రతినిధి నమూనా నుండి నివేదించబడిన ప్రతి ఖాళీకి, యజమానులు ఆ పాత్రను పూరించడానికి ఉపయోగించే అన్ని పద్ధతుల ఎన్నుకోమని కోరతారు.

ఇన్ 2024 మూడవ త్రైమాసికండేటా అందుబాటులో ఉన్న ఇటీవలిది, ఆన్‌లైన్ జాబ్ బోర్డులను 79.8 శాతంగా ఎంపిక చేశారు. వ్యక్తిగత పరిచయాలు, రిఫరల్స్ మరియు అనధికారిక నెట్‌వర్క్‌లు 72.5 శాతం వద్ద ఉన్నాయి.

కంపెనీ వెబ్‌సైట్లు మరియు సోషల్ మీడియా మూడవ మరియు నాల్గవ అత్యంత ప్రాచుర్యం పొందాయి.

“కంపెనీలు వేర్వేరు పద్ధతులను ప్రయత్నిస్తున్నాయని స్పష్టమైంది” అని బెర్నార్డ్ చెప్పారు.

కెనడా కెరీర్ కౌన్సెలింగ్‌తో రిజిస్టర్డ్ సైకాలజిస్ట్ మరియు కెరీర్ కోచ్ ఏప్రిల్ డైర్డా మాట్లాడుతూ, మీరు ఆన్‌లైన్‌లో ఉద్యోగాల కోసం మాత్రమే దరఖాస్తు చేస్తే, మీరు తప్పిపోవచ్చు.

“మీరు ఆన్‌లైన్‌లో సమర్పించిన ప్రతి ఉద్యోగ దరఖాస్తు కోసం మేము ఎల్లప్పుడూ సిఫార్సు చేసే చిట్కాలలో ఒకటి, దాని వెలుపల రెండు నిజమైన ఆసక్తికరమైన కనెక్షన్‌లను చేయడానికి ప్రయత్నించండి” అని కాల్గరీలో నివసించే డైర్డా అన్నారు. మీరు ఒక నిర్దిష్ట రంగంలో పని కోసం చూస్తున్నారని మీ నెట్‌వర్క్‌కు తెలియజేయడం దీని అర్థం, ఆ పరిశ్రమలో మీకు తెలిసిన వ్యక్తులను వారు అవకాశాలు తెలుసా అని అడగడానికి లేదా అస్ఘర్జాదేహ్ చేసినట్లుగా కాఫీ చాట్‌ల కోసం కొత్త వ్యక్తులను సంప్రదించడం.

గత అసౌకర్యాన్ని నెట్టడం

చాట్ చేయడానికి ప్రజలను చేరుకోవడంలో ఆమె మొదట్లో అసౌకర్యంగా ఉందని అస్ఘర్జాదే అన్నారు. అయినప్పటికీ, ఆమె తన ఫీల్డ్‌లో పనిచేసిన లింక్డ్‌ఇన్‌పై వందలాది మంది అపరిచితుల సందేశాన్ని ఇచ్చింది.

ఆమె తనను తాను పరిచయం చేసుకుంటుంది, తన అనుభవాన్ని వివరిస్తుంది మరియు ఆమె కెనడాకు కొత్తదని మరియు ఇక్కడ తాడులను నేర్చుకోవటానికి ఆసక్తిగా ఉందని చెప్పండి. వారు ఒక నెల చాలా బిజీగా ఉన్నారని ఎవరైనా చెబితే, తరువాతి రోజును కలవడానికి తెరిచి ఉంటే, అస్ఘర్జాదేహ్ ఒక ఎక్సెల్ స్ప్రెడ్‌షీట్‌లో గమనించి తదనుగుణంగా అనుసరిస్తాడు.

“నా రోజు సగం దుస్తులు ధరించడం, సిద్ధంగా ఉండటం, బస్సు లేదా ఏమైనా తీసుకోవడం, వెళ్లి ఆ స్థలాన్ని కనుగొనడం, ఒకరిని కలవడం మరియు తిరిగి రావడం పట్టింది.”

కొన్ని రోజులలో ఆమెకు రెండు లేదా మూడు కాఫీ చాట్లు ఉన్నాయి: “ఇది చాలా శక్తిని వినియోగించేది, చాలా సమయం తీసుకుంటుంది” అని ఆమె చెప్పింది.

కానీ ఆ సమావేశాలు చివరికి మూడు ఉద్యోగ ఆఫర్లకు దారితీశాయి.

కొన్ని ఉద్యోగాలు ఎందుకు పోస్ట్ చేయబడలేదు

ఆన్‌లైన్‌లో ప్రతి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని యజమానులు జాబితా చేయకపోవడానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి అని వాంకోవర్‌లోని మెక్‌నీల్ నకామోటో రిక్రూట్‌మెంట్ గ్రూప్ మేనేజింగ్ భాగస్వామి చెరిల్ నకామోటో చెప్పారు.

ఇది ఒక చిన్న హెచ్ఆర్ విభాగంతో ఒక చిన్న సంస్థ అయితే, “వారు పోస్ట్ చేయకపోవచ్చు, ఎందుకంటే వారు కొనసాగించలేరు” అని నకామోటో చెప్పారు.

మరియు కఠినమైన కార్మిక మార్కెట్లో, మేము ఇప్పుడు ఉన్నట్లుగా, నియామక నిర్వాహకులు దరఖాస్తులతో మునిగిపోయే అవకాశం ఉందని ఆమె అన్నారు. వారు ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరించిన నియామక ప్రయత్నాలు లేదా నోటి సిఫార్సుల ద్వారా ఆ పరిస్థితిని నివారించడానికి ప్రయత్నించవచ్చు.

ఆట వద్ద గోప్యత సమస్యలు కూడా ఉండవచ్చు. ఒక సిబ్బంది సభ్యుడు తొలగించబోతున్నట్లయితే, నకామోటో ఇలా అంటాడు, “వారు కంపెనీలో, ఈ స్థానం వస్తున్నట్లు వారు అప్రమత్తం చేయరు.”

అప్పుడు పే పారదర్శకత ముక్క ఉంది.

ఉద్యోగ పోస్టింగ్‌లతో జీతం శ్రేణులను చేర్చాల్సిన అవసరం ఉన్న చట్టాన్ని ఆమోదిస్తున్నట్లు ఎక్కువ ప్రావిన్సులు ఆమోదించాయి, ఒక తరలింపు న్యాయవాదులు పే అంతరాన్ని మూసివేయడానికి సహాయపడతారని చెప్పారు. పోస్ట్ చేయకుండా నియమించడం దాని చుట్టూ తిరగడానికి ఒక మార్గం అని నకామోటో చెప్పారు.

ఉద్యోగార్ధులు తమ నెట్‌వర్కింగ్ ప్రయత్నాల్లో భాగంగా రిక్రూటర్లను కూడా చేరుకోవాలని నకామోటో సిఫార్సు చేస్తున్నారు, ఎందుకంటే వారు రాబోయే అవకాశాల గురించి తెలుసు.

గత వేసవిలో మౌంట్ రాయల్ యూనివర్శిటీలో అసిస్టెంట్ ప్రొఫెసర్ పాత్ర కోసం ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు ఆమెకు ఎలా అనిపించిందో ఇప్పటికీ స్పష్టంగా గుర్తుచేసుకున్న నెట్‌వర్కింగ్ గ్రైండ్ చివరికి అస్ఘర్జాదేహ్ కోసం చెల్లించింది.

“నేను ఆకాశంలో మేఘంలో ఉన్నందున నా అనుభూతిని మాటల్లో వ్యక్తపరచలేను.”

ఇతరులకు ఆమెకు ఏ సలహా ఉందని అడిగినప్పుడు, అస్ఘర్జాదేహ్ ముగింపు ఆటపై దృష్టి పెట్టడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కి చెప్పారు.

“ఇది ఎంత నిరాశపరిచింది మరియు అధికంగా ఉందో నాకు తెలుసు” అని ఆమె చెప్పింది. “అయితే విషయం ఏమిటంటే మీకు ఒక లక్ష్యం ఉంది మరియు మీరు వెళ్లి దాన్ని పొందాలి…. మిమ్మల్ని ఆపడానికి ఏదైనా అనుమతించవద్దు.”

ఆమె ఆగిపోయిన ఒక విషయం ఉంది, అయినప్పటికీ: “నేను ఇకపై కాఫీ తాగను.”