వ్యాసం కంటెంట్
రెవ. అల్ షార్ప్టన్ పెప్సికోను అతనితో కలవడానికి మూడు వారాలు ఇస్తున్నాడు – లేదా బహిష్కరణకు గురవుతారు – సంస్థ యొక్క ఇటీవలి చర్యను దాని వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక కార్యక్రమాలతో తొలగించడానికి చర్చించడానికి చర్చించడానికి, అసోసియేటెడ్ ప్రెస్‌తో పంచుకున్న ఒక లేఖ ప్రకారం.
వ్యాసం కంటెంట్
వ్యాసం కంటెంట్
శుక్రవారం, షార్ప్టన్ పెప్సికో సీఈఓ రామోన్ లగ్‌వెర్టాకు తన “లోతైన నిరాశను” వ్యక్తం చేశారు, కంపెనీ చేరిక కట్టుబాట్లను అంతం చేస్తుందని, ఇద్దరూ తన బ్రాండ్‌ను నిర్మించడంలో సహాయపడింది మరియు దాని మిలియన్ల మంది వినియోగదారులతో నమ్మకాన్ని పెంపొందించింది.
ప్రకటన 2
వ్యాసం కంటెంట్
“మీరు ఈక్విటీ నుండి దూరంగా వెళ్ళిపోయారు” అని షార్ప్టన్ ఈ లేఖలో రాశారు, డీ నియామకం మరియు నిలుపుదల లక్ష్యాలను తొలగించడం మరియు మైనారిటీ సంస్థలతో సమాజ భాగస్వామ్యాన్ని విడదీయడం “రాజకీయ ఒత్తిడి సూత్రాన్ని అధిగమిస్తుందని స్పష్టమైన సంకేతాలు.”
నేషనల్ యాక్షన్ నెట్‌వర్క్ వ్యవస్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు షార్ప్టన్ జనవరిలో ప్రకటించారు, పౌర హక్కుల సంస్థ రాబోయే 90 రోజుల్లో రెండు సంస్థలను గుర్తిస్తుందని, అది వారి డీ ప్రతిజ్ఞలను విడిచిపెట్టినందుకు బహిష్కరించబడుతుంది.
పెప్సికో ప్రతినిధి మాట్లాడుతూ, ఈ లేఖ రాలేదని, వ్యాఖ్యానించలేకపోయారు.
పెప్సికో ఉత్తర అమెరికాలో అతిపెద్ద ఆహార మరియు పానీయాల సంస్థలలో ఒకటి. దీని బ్రాండ్లలో గాటోరేడ్, లేస్ బంగాళాదుంప చిప్స్, డోరిటోస్, మౌంటెన్ డ్యూ అలాగే పెప్సి ఉన్నాయి.
ఫిబ్రవరిలో ఉద్యోగులకు పంపిన మెమోలో, లాగ్వార్టా మాట్లాడుతూ, కంపెనీ తన నిర్వాహక పాత్రలు లేదా సరఫరాదారుల స్థావరంలో మైనారిటీ ప్రాతినిధ్యం కోసం గోల్స్ చేయదని చెప్పారు.
అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో వైట్ హౌస్కు తిరిగి వచ్చినప్పటి నుండి, యుఎస్ ప్రభుత్వ సంస్థలు, కంపెనీలు మరియు పాఠశాలలు తన ఉద్యోగులలో వైవిధ్యాన్ని పెంచడం మరియు మైనారిటీ గ్రూపులు, మహిళలు మరియు ఎల్‌జిబిటిక్యూ+ ప్రజల సభ్యులపై వివక్షను తగ్గించడం లక్ష్యంగా విధానాలు మరియు కార్యక్రమాలను పున val పరిశీలించడానికి గిలకొట్టాయి.
అగ్ర కథలు
వ్యాసం కంటెంట్
ప్రకటన 3
వ్యాసం కంటెంట్
ట్రంప్ ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో డీఐ కార్యక్రమాలను ముగించారు మరియు పాఠశాలలు అదే చేయమని లేదా సమాఖ్య డబ్బును కోల్పోయే ప్రమాదం ఉందని హెచ్చరించారు. ట్రంప్ అధికారం చేపట్టినప్పటి నుండి వాల్మార్ట్ మరియు టార్గెట్ వంటి పెద్ద రిటైలర్లు కూడా డిఇఐ కార్యక్రమాలను దశలవారీగా చేశారు.
దశాబ్దాల క్రియాశీలత మరియు అట్టడుగు సమూహాల నిరసనల తరువాత, 1960 లలో అనేక చట్టాలు మరియు కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులు కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక కదలికగా ఈ రోజు పిలువబడే వాటికి పునాది వేసింది. 1970 లలో, కొత్త చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు ప్రతిస్పందనగా, ధృవీకరించే కార్యాచరణ విధానాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు ఉద్భవించటం ప్రారంభించాయి మరియు వ్యాపారాలు వైవిధ్య శిక్షణలను అమలు చేయడం ప్రారంభించాయి. ఇది మహిళలు మరియు మైనారిటీలను నియమించడానికి దారితీసింది.
1980 ల నాటికి, కొత్త అధ్యయనాలు కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయాలను ప్రోత్సహించడానికి వ్యాపార ప్రోత్సాహాన్ని హైలైట్ చేయడం ప్రారంభించాయి. ఫోకస్ చట్టానికి అనుగుణంగా నుండి “ప్రతి ఒక్కరూ తమ అత్యున్నత లక్ష్యాన్ని సాధించగలరని ప్రతి ఒక్కరూ భావించే వాతావరణాన్ని సృష్టించడం” అని మార్చారు, ఇది వైవిధ్యం మరియు సంస్థాగత అభివృద్ధిపై దృష్టి సారించే రచయిత మరియు వ్యూహకర్త మేరీ-ఫ్రాన్సిస్ శీతాకాలాలు అన్నారు. “ఇది నిజంగా జనాభాను మార్చడం, శ్రామిక శక్తిలోకి ఎవరు వస్తున్నారో చూడటం మరియు వేర్వేరు నేపథ్యాలు ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కువ ఆవిష్కరణలకు ఎలా దారితీస్తుందో చూడటం” అని వింటర్స్ చెప్పారు.
ప్రకటన 4
వ్యాసం కంటెంట్
కార్యాలయంలో వైవిధ్యం వ్యాపార మనుగడకు సంబంధించినదని పరిశోధన కొనసాగించింది, కొన్ని వ్యాపారాలు కూడా నాయకత్వంలో సాంస్కృతిక సామర్థ్యాన్ని తప్పనిసరి చేశాయి. పెప్సికో ఆ సంస్థలలో ఒకటి, షార్ప్టన్ తన లేఖలో ఎత్తి చూపారు.
1940 మరియు 1950 లలో, పెప్సికో కార్పొరేట్ అమెరికాలో మొట్టమొదటి బ్లాక్ సేల్స్ అండ్ మార్కెటింగ్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను నియమించింది, షార్ప్టన్ రాశారు, మరియు 1980 ల నాటికి కంపెనీ విధానాలు బ్లాక్ కన్స్యూమర్ అడ్వైజరీ బోర్డుల సృష్టికి దారితీశాయి.
“మీరు దీన్ని చేసారు ఎందుకంటే ఇది చాలా సులభం కాదు – కానీ అది సరైనది కనుక” అని షార్ప్టన్ లేఖలో రాశారు. “ఆ వారసత్వం ఇప్పుడు ప్రమాదంలో ఉంది.”
2000 ల ప్రారంభంలో, షార్ప్టన్ పెప్సికో యొక్క ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ అడ్వైజరీ బోర్డులో కూర్చున్నాడు.
ఫిబ్రవరిలో పెప్సికో ప్రకటనలో రోల్బ్యాక్ చేరిక ప్రయత్నాలు జరిగాయని కోకాకోలా తన DEI ప్రయత్నాలకు మద్దతుని పునరుద్ఘాటించింది. తన వార్షిక నివేదికలో, అట్లాంటాకు చెందిన కోక్ తన విస్తృత వినియోగదారులను ప్రతిబింబించే ఉద్యోగులను ఆకర్షించలేకపోవడం దాని వ్యాపారాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుందని హెచ్చరించింది.
“ఆవిష్కరణ, సహకారం మరియు చేరికలను ప్రోత్సహించే కార్పొరేట్ సంస్కృతిని నిర్వహించడంలో వైఫల్యం … మా కార్యకలాపాలకు అంతరాయం కలిగిస్తుంది మరియు మా వ్యాపారాన్ని మరియు మా భవిష్యత్తు విజయాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుంది” అని కంపెనీ తెలిపింది.
వ్యాసం కంటెంట్