చాలా తరచుగా ఉన్నట్లుగా, నేటి ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న బిబిసి కార్యాలయ సంస్కృతి సమీక్ష “శీఘ్ర పరిష్కారం లేదు… వెండి బుల్లెట్ లేదు” అని చెప్పడం ద్వారా ముగిసింది.
62 పేజీల సమీక్ష బదులుగా దేశం యొక్క 100 సంవత్సరాల పురాతన బ్రాడ్‌కాస్టర్ వద్ద బెదిరింపు, వేధింపులు మరియు విజిల్ బ్లోయింగ్ విధానాలకు సంబంధించి ప్రస్తుత ఆట యొక్క సూక్ష్మమైన లోతైన డైవ్‌గా పనిచేస్తుంది, వీటిలో కొన్ని ఇత్తడిని అగ్రస్థానంలో ఉంచుతాయి మరియు వాటిలో కొన్నింటిని మరియు కొన్ని చేయవు.
చేంజ్ అసోసియేట్స్ యొక్క సమీక్ష గురించి మేము లోతైన పరిశీలించాము, ఇది మాజీ న్యూస్ యాంకర్ హ్యూ ఎడ్వర్డ్స్ యొక్క అపరాధ అభ్యర్ధన చేత ప్రేరేపించబడింది మరియు సిఫారసుల స్ట్రింగ్‌కు దారితీసింది, కాబట్టి మీరు చేయనవసరం లేదు.
చెడు ఆపిల్ల
యూట్యూబ్
సంకలనం చేయడానికి నెలలు పట్టింది, ప్రాథమికంగా, బిబిసి ఒక విషపూరిత సంస్కృతితో చిక్కుకోలేదు కాని స్క్రీన్ మరియు ఆఫ్ రెండింటిలోనూ ప్రతిఒక్కరికీ దానిని నాశనం చేస్తున్న కొన్ని చెడ్డ ఆపిల్ల. ప్రారంభ రెండు పేజీలు కేవలం రెండు వాక్యాలను ధైర్యంగా ఉన్నాయి, ఒకటి, “బిబిసికి విషపూరితమైన సంస్కృతి లేదు” అని మరియు మరొకరు “ఆమోదయోగ్యం కాని మరియు ఎవరి ప్రవర్తనను పరిష్కరించని మైనారిటీ ప్రజలు” అని నిందించారు, ఇది ఇతరులను అసమానంగా బాధిస్తుంది. ఈ నివేదిక పేర్లకు పేరు పెట్టారు, కాని ఎడ్వర్డ్స్, రస్సెల్ బ్రాండ్ మరియు గ్రెగ్ వాలెస్ వంటి వారి మాజీ మరియు ప్రస్తుత బిబిసి సమర్పకులపై ఉన్నత మరియు ప్రస్తుత బిబిసి సమర్పకులపై ఉన్నత స్థాయి ఆరోపణల స్ట్రింగ్ ఉంది (బ్రాండ్ మరియు వాలెస్ రెండూ చట్టవిరుద్ధతను తిరస్కరించాయి మరియు బ్రాండ్ అన్ని సంబంధాలు ఏకాభిప్రాయమని చెప్పారు). సమర్పకులు “వారి ప్రవర్తనా దుశ్చర్యల కోసం పత్రికలలో ప్రదర్శించే వ్యక్తులతో సంబంధం కలిగి ఉండటానికి సిగ్గు మరియు సిగ్గుపడతారు” అని మాట్లాడారు. కానీ బిబిసి టాప్ ఇత్తడి చెడ్డ ఆపిల్ల గురించి ఎంత తెలుసు మరియు వారు తెలుసుకున్నప్పుడు వారు వారితో ఎలా వ్యవహరిస్తారో పూర్తిగా మరొక విషయం? నివేదికల యొక్క అత్యంత చమత్కారమైన విభాగాలలో, రచయితలు “కష్టతరమైనది ‘మరియు బిబిసి నిర్వాహకులచే’ మాన్‌మార్క్ చేయబడిన ‘సమర్పకుల ఉదాహరణలు విన్నట్లు రచయితలు చెప్పారు. “నిర్వాహకులకు సమర్పకుల పలుకుబడి గురించి తెలుసు మరియు బఫర్‌గా పనిచేయాలని కోరుకుంటారు-చేతిలో ఉండటానికి మరియు నిజ సమయంలో అభిప్రాయం మరియు భరోసా ఇవ్వడం” అని ఇది చదివింది. “ఇది మొదటి స్థానంలో పేలవమైన ప్రవర్తనను పరిష్కరించడానికి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది.” సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ ఉన్న ఉద్యోగుల పట్ల పరిచయం లేకపోవడం తరచూ ప్రస్తావించబడింది, కొందరు వారు తమ జట్టు నాయకుల కంటే డైరెక్టర్ జనరల్‌ను ఎక్కువగా చూశారని వ్యాఖ్యానించారు, ఇది అసంతృప్తిని పెంచుతుంది. మరొకరు ఫిర్యాదుల ప్రక్రియను “బాధాకరమైన, మద్దతు లేని మరియు అతిగా ఎక్కువ కాలం” గా అభివర్ణించారు.
“గ్రే జోన్లు”: లైన్ ఎక్కడ ఉంది?
“హూ ఫ్రెట్వీస్ విత్ ది టాలెంట్?” అనే ఒక విభాగంలో, అధికారంతో ఉన్న వ్యక్తుల నుండి చెడు ప్రవర్తనతో ఎవరితో మాట్లాడవలసి ఉన్నారనే దాని చుట్టూ గందరగోళం గురించి సమీక్ష మాట్లాడింది. “శక్తి అసమతుల్యత” “సూటిగా మాట్లాడేటప్పుడు శూన్యత” కు దారితీస్తుంది, నివేదిక పేర్కొంది. ఇది “బూడిద మండలాలు” అని పిలువబడే దాని గురించి తరచూ ప్రస్తావించబడింది, చాలామంది ఆమోదయోగ్యం కాదని భావిస్తారు మరియు ఇంకా బిబిసి ప్రవర్తనా నియమావళి యొక్క ఫౌల్ పడకపోవచ్చు, ఇది ఈ రోజు గొడ్డు మాంసం. “ఆమోదయోగ్యమైన మరియు ఆమోదయోగ్యమైన ప్రవర్తన కాదు అనే దానిపై ఇంకా భాగస్వామ్య అవగాహన లేదు, మరియు ఇది ప్రధానంగా చాలా ‘బూడిద రంగు షేడ్స్’ – ‘రేఖకు దగ్గరగా’ ఉన్న విషయాలు, కానీ స్పష్టంగా ఆమోదయోగ్యం కాని విషయాలు” అని నివేదిక పేర్కొంది. “ప్రమాదం ఏమిటంటే, ‘బూడిద’ ప్రవర్తనలు ఆమోదయోగ్యమైన వాటి యొక్క రేఖను నెట్టివేస్తాయి మరియు పర్యావరణం బహిరంగంగా శత్రుత్వం వచ్చేవరకు ఎవరైనా సరిహద్దును కొంచెం ముందుకు నెట్టివేస్తారు.” తరాల మార్పులు ఇక్కడ అమలులోకి వస్తాయి. బ్లాక్ లైవ్స్ మేటర్ మరియు మెటూ వంటి కదలికల ద్వారా నడిచే, యువ తరం Z ఉద్యోగులు వారి పాత, ఎక్కువ మంది సీనియర్ సహోద్యోగుల కంటే భిన్నమైన అంచనాలను కలిగి ఉన్నారని నివేదిక పేర్కొంది. అధికార స్థానాల్లో ఉన్నవారు “అంగీకరించబడిన వాటి యొక్క కథలను పంచుకోండి – ఫర్నిచర్ విసిరేయడం, ప్రాంగణంలో తాగడం – మరియు విషయాలు ఎంత దూరం వచ్చాయో సరిగ్గా వ్యాఖ్యానించండి – కాని ఈ రోజు ఏమిటో వారు అర్థం చేసుకున్నారా?” అని నివేదిక ప్రశ్నించింది.
ఇది రెండు మార్గాల వీధి
సీనియర్ సహోద్యోగులు మరియు ప్రక్రియలతో పోరాడుతున్న జూనియర్ ప్రజల సాక్ష్యంతో ఈ నివేదిక నిండి ఉంది (యూదు మరియు ముస్లిం సిబ్బంది అక్టోబర్ 7 నుండి వారి ఆందోళనలతో ప్రత్యేకంగా అసంతృప్తిగా ఉన్నారని), మేనేజర్-ఉద్యోగి సంబంధం రెండు-మార్గం వీధి అని రచయితలు నొక్కిచెప్పారు. “నాయకులను రక్షించడం… వికారమైన వాదనలు మరియు పైకి/పక్కకి బెదిరింపుల నుండి” అనే ప్రకాశవంతమైన విభాగంలో, ఈ నివేదిక “ఉద్యోగుల నుండి వారి నిర్వాహకులకు అసమంజసమైన ప్రవర్తన యొక్క ఉదాహరణలను, దుర్వినియోగ ఇమెయిల్‌లను పంపడం, సమావేశాలలో దూకుడుగా ప్రవర్తించడం లేదా వారు దూరంగా ఉన్న అనుచితమైన వ్యాఖ్యలు చేయడం” వంటివి కనుగొన్నాయి. ఈ సమస్య కార్పొరేషన్‌కు “ప్రత్యేకమైనది” మరియు తరచూ వికారమైన వాదనలతో జతచేయబడుతుంది, ఇది నెలల తరబడి పరిశోధనలకు దారితీస్తుంది, అది ఎక్కడా జరగదు. బిబిసిని బహిరంగంగా విమర్శించినందుకు లేదా మీడియాకు కథలను లీక్ చేసినందుకు కొంతమంది వ్యక్తులు గొలుసును తగ్గించారని ఇది నిందించింది. ఇది కొంతమంది సీనియర్ నాయకుల మనస్సులో ఆకర్షించే పాప్ తీసుకోవడాన్ని ఇది ఆపలేదు, ఎందుకంటే ఇది “తీరప్రాంతంగా తీర్మానించేవారిని మరియు మార్పును స్వీకరించడానికి మరియు దీర్ఘకాలిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వారి అయిష్టత వారు నడిపించే వారిని నిరాశపరుస్తుంది.”
విషయాలు మెరుగుపడ్డాయి
జిమ్మీ సవిలే 2009 లో
జెట్టి
మార్పు అసోసియేట్స్ సమీక్షలో ఆలోచన కోసం చాలా ఆహారం కానీ విషయాలు ఖచ్చితంగా చెడ్డవి కావు. “మొత్తంమీద, గత పదేళ్ళలో బిబిసి సంస్కృతి మెరుగైందని నేను భావిస్తున్నాను” అని ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ చెప్పారు. “సామాజిక మార్పుకు అనుగుణంగా ప్రవర్తన మెరుగుపడింది, మరియు మాకు ఎక్కువ మంది నాయకులు ఉన్నారు, వారు దానిని ప్రతిబింబిస్తారు మరియు వారి జట్లను మరింత ఆధునిక, వాణిజ్య పద్ధతిలో నడిపిస్తారు.” జిమ్మీ సవిలే కుంభకోణం నేపథ్యంలో దశాబ్దం క్రితం నిర్వహించిన మునుపటి పోల్చదగిన సమీక్షతో పోల్చినప్పుడు పరిస్థితి ఎలా మెరుగుపడిందనే దాని గురించి ఐదు డజన్ల పేజీల ద్వారా నిండిన అనేక కోట్లలో ఇది ఒకటి. డైరెక్టర్ జనరల్ టిమ్ డేవి కొంతమంది ప్రశంసల కోసం మరియు “ఆలోచన యొక్క వైవిధ్యాన్ని” తీసుకువచ్చే లేదా వాణిజ్య దుస్తులను తీసుకువచ్చిన ఎక్కువ మంది నాయకులను నియమించినందుకు వచ్చారు. తీవ్రమైన పరిశీలన మరియు ఒత్తిడిలో 21,000-స్టాఫ్ పబ్లిక్ సర్వీస్ సంస్థను నడపడం అంత తేలికైనది కాదని ఒక అంగీకారం ఉంది మరియు బిబిసి కోసం పనిచేయడం అంటే ఏమిటి అనే దాని గురించి కీలక సందేశాలు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో మెరుగ్గా ల్యాండింగ్ అవుతున్నాయని సమీక్ష నొక్కి చెప్పింది.
చర్యలు ఇప్పుడు పదాల కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి
చేంజ్ అసోసియేట్స్ వంటి సమీక్ష, ముఖ్యంగా “కార్యాలయ సంస్కృతి” వంటి కొంతవరకు నిస్సారమైన పదబంధాలను పరిశీలించేవారు, విరక్తి స్థాయిని కలిగి ఉంటారు మరియు నేటి భిన్నంగా లేదు. “ఈ సమీక్ష ఫలితంగా కొంత మార్పు వస్తుందని నేను ఆశిస్తున్నాను, కాని ఇది ఆశ, ఆశ కాదు” అని ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ విరక్తిని సంగ్రహించాడు. చెడు ప్రవర్తనను ప్రదర్శించిన మరియు BBC తో ఉన్నవారికి “జీరో టాలరెన్స్” అనే పదబంధాన్ని విడదీయారు, మరియు రుజువు ఇప్పుడు తదుపరి దానిలో ఉంటుంది. నిర్దిష్ట ప్రతిభ చుట్టూ ప్రతికూల చెడు ముఖ్యాంశాలు లేని సుదీర్ఘ కాలం కోసం బిబిసి టాప్ ఇత్తడి నిరాశగా ఉంటుంది, ఇది చాలా మంది ప్రజల కృషిని రద్దు చేస్తుంది. అదే సమయంలో, ఆన్-ఎయిర్ సమర్పకులకు (సిఫార్సు ఒకటి) నిర్దిష్ట మార్గదర్శకత్వంతో బిబిసి ఇప్పటికే కొత్త ప్రవర్తనా నియమావళిని తీసుకువచ్చిందని మాకు చెప్పబడింది, అదే సమయంలో దాని క్రమశిక్షణా విధానాన్ని మరింత బలంగా మార్చడానికి కూడా కదులుతోంది. “సంస్కృతి సూచికలను పర్యవేక్షించడానికి డాష్‌బోర్డ్” అభివృద్ధికి పిలుపునిచ్చే మనోహరమైన సిఫార్సు కూడా నిఘా ఉంచడం విలువైనది. బిబిసి కొత్త యాంటీ-బెదిరింపు బాడీ సిసాతో కలిసి పనిచేస్తామని ప్రతిజ్ఞ చేసింది, ఇది ఉత్సాహంగా భూమి నుండి బయటపడటానికి కష్టపడుతోంది కాని కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. నేటి సమీక్ష ఎదురుచూస్తున్నంత వెనక్కి తిరిగి చూసింది, కాని గతంలో జీవించడం సైనీకుల ఆందోళనలను పరిష్కరించదు.
