Canal 4 publica déficit recorde enquanto o chefe de conteúdo Ian Katz despreza o bônus


O Channel 4 registrou seu maior déficit de todos os tempos no ano passado, naquele que foi um ano financeiro difícil, com o chefe de conteúdo Ian Katz decidindo rejeitar seu bônus.

O Caixa de óculos rede, que no início de 2023 evitou ser vendida pelo governo, revelou um déficit de £ 50 milhões (US$ 65 milhões) para o ano inteiro de 2023, com os chefes enfatizando hoje em um relatório anual que havia priorizado os gastos com conteúdo em vez de manter o défice para baixo.

Nenhum déficit do Canal 4 nos últimos anos chegou perto de £ 50 milhões, com o maior anterior sendo £ 27 milhões em 2012. Um déficit menor é esperado este ano, disseram hoje o CEO Alex Mahon e Katz, mas o segundo semestre de 2024 em particular tem ainda tem sido um desafio financeiro devido, em parte, ao orçamento do próximo outono do governo e ao seu impacto na confiança do consumidor. “Optamos por priorizar o investimento em conteúdo e, como resultado, registrar um déficit significativo de conteúdo em 2023”, disse Mahon ao apresentar o briefing. “A maior contribuição que podemos dar é o que gastamos em propriedade intelectual britânica.”

Mahon e Katz enfatizaram que o déficit recorde ocorreu após três anos consecutivos de grande superávit, que totalizou quase £ 180 milhões e ainda pode ser usado para ajudar nos gastos com conteúdo e no fluxo de caixa. A linha de crédito rotativo de £ 75 milhões do Channel 4 também é usada para “gerenciar o fluxo de caixa ao longo do ano”, de acordo com a nova chefe financeira Lucy Thomas. E o Canal 4 não é a única emissora britânica a debater-se com um défice. O relatório anual da BBC revelou uma quase duplicação do seu défice para quase 500 milhões de libras recentemente, ao anunciar mais 500 demissões.

“Tivemos que mudar um pouco o rumo”

CEO do Channel 4, Alex Mahon, e Ian Katz, diretor de conteúdo

Getty/Canal 4

O Channel 4 teve seu segundo maior gasto com conteúdo original de todos os tempos no ano passado, de £ 520 milhões, revelou hoje, junto com o gasto de £ 663 milhões em programas em geral – ambos abaixo do recorde de 2022, mas ainda altos e significaram que gastou cerca de dois -terços do seu volume de negócios em espectáculos.

Mas em um ano que foi caracterizado por relações amargas com os países independentes em meio à situação financeira complicada, Katz disse que “tivemos que mudar um pouco o rumo” do que foi originalmente planejado para ser espalhado no conteúdo.

“Estávamos planejando um nível mais alto

orçamento e tivemos que mudar de rumo quando o quadro das receitas mudou”, acrescentou. “Portanto, encomendamos mais no início do ano e menos no final do ano, e tivemos que atrasar alguns conteúdos e não avançar com um ou dois projetos. Tudo isso teve consequências difíceis.”

Mahon acrescentou: “Ainda gastámos mais do que poderíamos ter feito e é por isso que registámos um défice tão grande, mas tivemos de equilibrar isso ao longo do ano”.

Tendo em mente as críticas do setor independente, o relatório revelou que Katz havia renunciado a todo o seu bônus do ano, enquanto os salários combinados de Katz, Mahon e do diretor de operações Jonathan Allan caíram para o nível mais baixo em 12 anos.

O prazo havia inicialmente revelado há vários meses que o trio receberia bônus – uma decisão que foi criticada em alguns setores do setor independente, pois ocorreu em meio a um programa de demissão de 250 pessoas – mas Katz então decidiu rejeitar o seu devido à dor sofrida. pelos produtores, disse Mahon.

“Ian se recusou a aceitar um bônus executivo, no qual todos nós o apoiamos, como uma decisão, especialmente porque ele se sente próximo da comunidade indie, da complexidade do ano passado, da crise e do que [indies] passou”, acrescentou ela. “Para ele, essa foi uma decisão importante em termos de seu trabalho com produtores independentes.”

Mahon acrescentou que ela e Allen receberam “bônus significativamente reduzidos de acordo com os KPIs e como o comitê de remuneração decidiu atribuí-los”.

O salário de Mahon caiu um terço, para £ 993 milhões no ano passado, em relação ao recorde de 2022, com o de Katz caindo quase pela metade, para £ 481 milhões, e o de Allan caindo para £ 682 milhões.

Pelo terceiro ano consecutivo, a receita do Channel 4 ultrapassou £ 1 bilhão. Em linha com a sua estratégia Fast Forward, publicada no início deste ano, as receitas digitais aumentaram 10% para 280 milhões de libras, o que representou 27% do volume de negócios total. Espera-se um crescimento digital semelhante em 2024.

O Channel 4 promoveu hoje um crescimento recorde de streaming, concentrando-se em programas como O piano, meninos grandes e sua exposição da Russell Brand. Afirmou que é a única grande emissora comercial a aumentar a audiência geral em 2024 até agora, um fato que foi divulgado no recente Festival de TV de Edimburgo.

Demissões futuras

A “grande maioria” das 250 demissões já foi concluída, mas “ainda há algumas pequenas coisas acontecendo”, disse Mahon, e o CEO não descartou mais demissões no futuro próximo, especialmente em departamentos que se concentram em operações lineares. .

“Ainda nos concentraremos em como gerenciamos os custos operacionais nos próximos anos”, acrescentou ela. “Essa redução linear leva tempo e tem que ser feita de acordo com a forma como o público se move.”

A rival comercial ITV promulgou um número semelhante de demissões, com a maioria aceitando demissão voluntária.



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Mateus Frederico
Um Engenheiro Biomédico altamente motivado e orientado por resultados com uma paixão pela investigação celular laboratorial e mais de um ano de experiência em imunocirurgia. Possuindo o pensamento crítico e as competências de resolução de problemas, aprimoradas através de inúmeras experiências e resolução de problemas, estou ansioso por trazer a minha educação e entusiasmo a um ambiente de trabalho desafiante e ter um impacto significativo. Adapto-me rapidamente a novos desafios e trabalho de forma colaborativa com os membros da equipa para atingir objetivos partilhados. Procuro uma oportunidade para trabalhar com uma equipa onde possa utilizar as minhas competências e continuar o meu desenvolvimento pessoal e profissional.