O diretor administrativo da ABC, David Anderson, foi forçado a emitir um pedido de desculpas abjeto depois que um relatório contundente descobriu que o racismo era endêmico na emissora nacional.
O relatório, encomendado após a surpreendente demissão de Stan Grant da ABC devido às alegações de que ele não tinha apoio enquanto era alvo de ataques racistas, concluiu que a discriminação racial, os insultos e os estereótipos eram abundantes na organização.
Detalhes específicos incluíam funcionários recebendo comentários sobre sua aparência racial, estereótipos e sendo confundidos com outra pessoa de maneira racista.
Anderson apresentou um pedido de desculpas completo a todos os funcionários da ABC, antigos e atuais, na terça-feira.
“Escrevi hoje para todos os funcionários e expressei que lamento profundamente a qualquer pessoa que tenha sofrido racismo na ABC, quando isso aconteceu e quando isso aconteceu”, disse ele à ABC News.
‘Isso não deveria ter acontecido, não deveria acontecer e lamento sinceramente por essa experiência.’
O chefe do ABC também fez um alerta aos funcionários.
“Para qualquer pessoa que pense que não há problema em exibir ou praticar comportamento racista, ou que pense que pode fazer as pessoas se sentirem menosprezadas com base na sua identidade, iremos denunciá-lo e removê-lo desta organização”, disse Anderson.
O diretor administrativo da ABC, David Anderson, pediu desculpas à equipe da ABC, do passado e do presente, depois que um relatório descobriu que o racismo era endêmico na emissora nacional
‘Você não é bem-vindo aqui. Somos um local de trabalho que valoriza o respeito e esperamos isso”.
O relatório de 171 páginas foi liderado pela advogada indígena Terri Janke, uma mulher Wuthathi, Yadhaighana e Meriam.
Recebeu evidências de 120 funcionários antigos e atuais da ABC, incluindo funcionários indígenas e CALD (Culturalmente e Linguisticamente Diversos).
‘As pessoas que são das Primeiras Nações e do CALD expressaram não se sentirem valorizadas no local de trabalho e foram simbolizadas, afirmou o relatório, intitulado Ouça em voz alta, aja com força.
‘Há uma questão cultural em toda a organização que permite que o racismo exista e persista no ABC, o que causou desconfiança generalizada nestes sistemas entre as Primeiras Nações e o pessoal do CALD.’
Stan Grant (foto com a esposa Tracy Holmes) deixou o cargo de apresentador do principal programa da ABC, Q + A, no ano passado, depois de alegar que a emissora nacional não o apoiou quando ele foi alvo de ataques raciais online.
Os entrevistados disseram que a administração da ABC mostra “falta de compreensão compartilhada do racismo”.
A ABC disse que implementará todas as 15 recomendações do relatório, que espera que todos os funcionários leiam.
Outras medidas incluem a implementação de formação anti-racismo em todo o ABC, proporcionando caminhos para a progressão na carreira e representação de pessoal culturalmente diversificado a nível de gestão e a criação de uma função de Director de Estratégia das Primeiras Nações.
A ABC também reforçará a sua resposta aos ataques racistas aos funcionários, inclusive nas redes sociais, com um processo em que os funcionários são instados a denunciar imediatamente tal ataque a uma equipa centralizada e independente.
Treinamento antirracismo será implementado em toda a ABC como uma das 15 recomendações de um relatório contundente sobre a cultura da emissora
No ano passado, Grant, que é um homem de Wiradjuri, Dharawal e Gurrawin, acusou a administração da ABC de “não apoiá-lo” quando ele foi abusado racialmente por participar de um painel de transmissão discutindo o colonialismo antes da coroação do rei Charles.
‘Nenhum executivo da ABC refutou publicamente as mentiras escritas ou faladas sobre mim’, disse Grant ao deixar seu cargo de apresentador de perguntas e respostas.
‘Não responsabilizo nenhum indivíduo; isto é um fracasso institucional.’
