‘బాధ, నిస్సహాయత’: ABC సమీక్ష బ్రాడ్‌కాస్టర్ మరియు సిబ్బందిలో జాత్యహంకారాన్ని బాహ్య సంస్థలచే లక్ష్యంగా చేసుకుంది

ABCలోని సాంస్కృతికంగా విభిన్నమైన సిబ్బంది అదే నేపథ్యం ఉన్న ఇతర వ్యక్తులను తప్పుగా భావించారు, జాతి దూషణలకు గురయ్యారు మరియు వారి నేపథ్యాల కారణంగా కెరీర్ అవకాశాల కోసం ఉత్తీర్ణులయ్యారు, జాతీయ ప్రసారకర్తలోని జాత్యహంకార అనుభవాలను సమగ్రంగా పరిశీలించారు.

స్వదేశీ న్యాయవాది టెర్రీ జాంకే నేతృత్వంలోని సమీక్ష ABC నుండి అనేక ప్రముఖుల నిష్క్రమణల తర్వాత ప్రారంభించబడింది, ఇందులో హై-ప్రొఫైల్ రిపోర్టర్ స్టాన్ గ్రాంట్‌తో సహా, సంఘం నుండి జాత్యహంకార దుర్వినియోగం మరియు బ్రాడ్‌కాస్టర్‌లోని సంఘటనలకు ప్రతిస్పందించడంలో “సంస్థాగత వైఫల్యం” అని పేర్కొన్నారు.

పనిలో జాత్యహంకారానికి సంబంధించిన వారి అనుభవాలను వినడానికి ప్రస్తుత మరియు మాజీ ABC సిబ్బందితో కూడిన 120 మంది పాల్గొనే వారితో “లౌడ్‌గా వినండి, బలంగా వ్యవహరించండి” నివేదిక మాట్లాడింది.

ABCలో తాము వ్యక్తిగతంగా జాత్యహంకారాన్ని అనుభవించలేదని కేవలం ఒక పాల్గొనేవారు చెప్పారు.

సమీక్షలో “ABC కార్యాలయంలోనే జాత్యహంకారం ఉంది” మరియు “ABC సిబ్బంది వారి పనికి సంబంధించి బాహ్య వ్యక్తులు మరియు సంస్థల నుండి జాత్యహంకారానికి గురవుతారు”.

జాత్యహంకారాన్ని పరిష్కరించడానికి చర్యలను ప్రవేశపెట్టడంలో ABC ప్రోయాక్టివ్‌గా ఉందని, అయితే ఆ వ్యూహాల అమలు అస్థిరంగా ఉందని నివేదిక రచయితలు తెలిపారు.

“సాంస్కృతికంగా సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని రూపొందించడానికి ABC కనిపించే మరియు స్పష్టమైన నిబద్ధతను చూపింది” అని సమీక్షకులు కనుగొన్నారు.

“[But] ABCలో మానసిక సామాజిక ప్రమాదాలు కొనసాగుతున్నాయి, అన్ని సిబ్బంది భద్రత మరియు శ్రేయస్సును నిర్ధారించడానికి తక్షణ చర్య అవసరం.”

మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ డేవిడ్ ఆండర్సన్ ప్రస్తుత మరియు మాజీ ABC సిబ్బందికి క్షమాపణలు చెప్పారు మరియు సమీక్ష సిఫార్సులు సూత్రప్రాయంగా ఆమోదించబడినట్లు చెప్పారు.

ABC చేసినదంతా సమీక్షలో తేలిందని, ఇంకా చేయాల్సి ఉందని ఆయన అన్నారు.

“అవి ఉద్దేశించబడినా లేదా ఉద్దేశించబడకపోయినా – ఇతర చర్యల ద్వారా వారు చేసే విధంగా భావించిన వ్యక్తుల యొక్క ప్రత్యక్ష ఖాతాలను మీరు చదువుతున్నప్పుడు – పర్యవసానంగా జాత్యహంకారం సంభవించింది,” అని అతను చెప్పాడు.

“ఈ జాత్యహంకారం ఏ కార్యాలయంలోనూ జరగదు మరియు నేను ఈ రోజు దాన్ని పిలిచాను. ప్రజలు ఇలా ప్రవర్తించడం సరి అని నమ్మితే, ఇది వారికి సరైన స్థలం కాదు. మేము వారిని కనుగొంటాము మరియు వారు ABC నుండి నిష్క్రమించేలా చూస్తాము. అది జరగదు.”

సిబ్బంది దుర్వినియోగం, ‘బాధ మరియు నిస్సహాయత’ అనుభవాలను వివరిస్తారు

డాక్యుమెంట్ చేయబడిన అనుభవాలలో ఒక వ్యక్తి యొక్క రూపాన్ని లేదా సాంస్కృతిక పద్ధతుల గురించి జాతిపరమైన దూషణలు లేదా అభ్యంతరకరమైన వ్యాఖ్యలు మరియు వారి నేపథ్యం కారణంగా ప్రజలు కార్యాలయంలో మరియు సామాజిక కార్యక్రమాల నుండి మినహాయించబడ్డారు.

సిబ్బందిని వారి జాతి స్వరూపం ఆధారంగా మరింత జూనియర్‌గా తప్పుగా భావించడం మరియు “మీరు వైవిధ్య ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా మాత్రమే నియమించబడ్డారని భావించడం వలన” అవకాశాల కోసం సిబ్బందిని వదిలివేయడం గురించి సమీక్షకులు విన్నారు.

రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియలు, వేతన వ్యత్యాసాలు, ఉద్యోగ పరిస్థితులు మరియు ABC యొక్క ఫిర్యాదుల వ్యవస్థలలో వేళ్లూనుకున్న జాత్యహంకారం గురించి సిబ్బంది సమీక్షకులకు చెప్పారు. బ్రాడ్‌కాస్టర్‌లో జాత్యహంకారం “వ్యవస్థాగతమైనది” అని ఇది సూచించిందని సమీక్షకులు చెప్పారు మరియు దాని విధానాలు మరియు అభ్యాసాలు మొదటి దేశాలు మరియు సాంస్కృతికంగా మరియు భాషాపరంగా విభిన్నమైన వ్యక్తులను ప్రతికూలంగా మార్చాయి.

“మెజారిటీ పాల్గొనేవారు కార్యాలయంలో వారి అనుభవాల చుట్టూ గణనీయమైన బాధ, నిస్సహాయత మరియు అలసటను వ్యక్తం చేశారు” అని సమీక్ష కనుగొంది.

“సంచితంగా, ఈ అనుభవాలు పాల్గొనేవారి స్వీయ-గౌరవం మరియు స్వీయ-విలువ భావనపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతాయి. ఇది కార్యాలయంలోనే కాదు – మొత్తం జీవితాలను ప్రభావితం చేస్తుంది.”

ABC యొక్క సమీక్షలో బోర్డు, మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ మరియు సీనియర్ లీడర్‌షిప్ టీమ్‌తో కలిసి సురక్షితమైన కార్యాలయాన్ని నిర్ధారించే బాధ్యతను కనుగొంది – మరియు ABC నాయకత్వంలో వైవిధ్యం లేకపోవడం వల్ల జాత్యహంకారాన్ని ప్రత్యక్షంగా అనుభవించని వ్యక్తులు తరచుగా కీలక నిర్ణయాలు తీసుకుంటారు.

పే ఆడిట్ మరియు వైవిధ్యం ట్రాకింగ్ కోసం కాల్ అంగీకరించబడింది

బ్రాడ్‌కాస్టర్‌లో నిష్పక్షపాత సమస్యల గురించి బహిరంగ వ్యాఖ్యానం తర్వాత, సమీక్షకులు “నివసించిన అనుభవం యొక్క లెన్స్ [should] కథ-కథనంలో విలువనివ్వాలి – బలం, లోటు కాదు, మరియు అన్ని నేపథ్యాల ప్రజలు [should] ABC వద్ద కథలు చెప్పడం సురక్షితంగా ఉంది”.

సమీక్ష ABC కోసం బహుళ సిఫార్సులను చేసింది, బాహ్య మీడియా సంస్థ ద్వారా లక్ష్యంగా చేసుకున్న సిబ్బందికి సెంట్రల్ రెఫరల్ పాయింట్‌తో సహా సిబ్బందిపై బాహ్య దాడులకు మెరుగైన ప్రతిస్పందనలు ఉన్నాయి.

బోర్డ్ మరియు సీనియర్ లీడర్‌షిప్ టీమ్‌తో సహా సంస్థ యొక్క అన్ని స్థాయిలలో మెరుగైన ప్రాతినిధ్యాన్ని సిఫార్సు చేసింది మరియు కార్యస్థలం జాత్యహంకారం లేకుండా ఉండేలా చూసుకోవడంలో మేనేజర్‌లు తమ బాధ్యతలను అర్థం చేసుకోవడానికి శిక్షణనిచ్చింది.

నాయకత్వం జాత్యహంకార ఫిర్యాదులపై విభిన్న ప్రాతినిధ్యం మరియు డేటాను ట్రాక్ చేయాలి, అలాగే సాంస్కృతిక భద్రత మరియు జాత్యహంకారం లేకపోవడం వల్ల ABC నుండి నిష్క్రమించే సిబ్బందిని కూడా ట్రాక్ చేయాలి.

మరియు ఇది ABCని అన్ని ప్రథమ దేశాలకు మరియు సాంస్కృతికంగా మరియు భాషాపరంగా విభిన్న సిబ్బందికి చెల్లింపు ఆడిట్‌ను నిర్వహించాలని సిఫార్సు చేసింది, ఇందులో కొనసాగుతున్న మరియు నాన్-గోయింగ్ సిబ్బందితో సహా.

“ABCలోని ప్రతి ఒక్కరి తరపున, ప్రస్తుతం లేదా గతంలో ఉద్యోగం చేస్తున్న మా స్థానిక మరియు CALD ఉద్యోగులు అనుభవించిన ఏదైనా మరియు అన్ని జాత్యహంకార ప్రవర్తన మరియు గతంలో జరిగిన హాని కోసం నేను చింతిస్తున్నాను” అని Mr ఆండర్సన్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు.

“మన సహోద్యోగుల పట్ల వివక్ష చూపడం, బెదిరించడం లేదా కించపరచడం వంటి ప్రవర్తనను నిరోధించడం లేదా వాటిపై చర్య తీసుకోవడం ద్వారా మనమందరం వారికి మరింత మెరుగ్గా వ్యవహరించాలి.”

నివేదిక మరింత కలుపుకొని ప్రసారాలను ప్రోత్సహించాలని మంత్రి భావిస్తున్నారు

ఆదిమవాసులు మరియు టోర్రెస్ స్ట్రెయిట్ ద్వీపవాసుల సిబ్బంది మరియు కంటెంట్‌కు సంబంధించిన సమస్యలపై ABC యొక్క ప్రాథమిక సలహా సంస్థ బోన్నర్ కమిటీ నుండి ఒక ప్రకటనలో, సిబ్బంది తమ జాత్యహంకార అనుభవాలను బహిరంగంగా మరియు ధైర్యంగా పంచుకున్నారని, “సీరింగ్” సమీక్షను అందించారని పేర్కొంది.

“లౌడ్‌గా వినండి, గట్టిగా వినండి, గట్టిగా వినండి. ఈ రిపోర్ట్‌ను పూర్తిగా అర్థం చేసుకునేందుకు ABCలోని ప్రతి ఒక్కరి బాధ్యత ఇప్పుడు ఉంది మరియు మా టీమ్‌లోని ప్రతి సభ్యుడు రిపోర్ట్‌లో కోరిన మార్పుకు ప్రతి ఒక్కరూ చర్య తీసుకోవాల్సి ఉంటుందని అర్థం చేసుకుంటారు. ,” అని కమిటీ ప్రతినిధులు ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు.

ABCకి సంపాదకీయ స్వాతంత్ర్యం ఉన్నప్పటికీ, ఆస్ట్రేలియన్లు బ్రాడ్‌కాస్టర్‌పై అధిక అంచనాలను కలిగి ఉన్నారని కమ్యూనికేషన్ల మంత్రి మిచెల్ రోలాండ్ చెప్పారు.

“సిబ్బంది పనిలో సురక్షితంగా ఉండేలా జాత్యహంకారాన్ని పరిష్కరించడం అన్ని సంస్థలపై బాధ్యత వహిస్తుంది మరియు వారు నిజమైన మార్పును కోరుకుంటే అసౌకర్య సత్యాలను ఎదుర్కోవాలని ABC అంగీకరిస్తుంది” అని Ms రోలాండ్ చెప్పారు.

“ఇది సంస్థకు ముఖ్యమైన పని మరియు డాక్టర్ జాంకే యొక్క సిఫార్సులు మరింత వైవిధ్యమైన మరియు కలుపుకొని ఉన్న జాతీయ ప్రసారానికి దోహదపడతాయని నేను ఆశిస్తున్నాను.”

గ్రీన్స్ సెనేటర్ మెహ్రీన్ ఫరూకీ మాట్లాడుతూ, సమీక్ష యొక్క ఫలితాలు ఆశ్చర్యం కలిగించలేదు, అయితే ఇది నిరాశను తగ్గించలేదు.

“ప్లాటిట్యూడ్‌లు మరియు క్షమాపణలు చెప్పే సమయం ముగిసింది. పై నుండి గట్టి చర్యలు తీసుకోవాలి. జాత్యహంకార వ్యతిరేక శిక్షణ తప్పనిసరిగా ఉండాలి మరియు మార్పుపై పురోగతిని పర్యవేక్షించాలి మరియు బహిరంగంగా నివేదించాలి” అని సెనేటర్ ఫరూకీ చెప్పారు.

మాజీ జాతి వివక్ష కమీషనర్ చిన్ తాన్ నివేదిక యొక్క పనిని కొనసాగించడానికి నిమగ్నమై ఉన్నారు.

నివేదిక యొక్క సిఫార్సులను అమలు చేయడానికి ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడానికి ABC యొక్క నాయకత్వ బృందంలో కొత్త పాత్ర, డైరెక్టర్ ఫస్ట్ నేషన్స్ వ్యూహం కూడా సృష్టించబడింది.

“ఇది మొదటి రోజు … మరియు దీనికి చాలా సమయం పడుతుంది. కానీ అది ఇప్పుడు ప్రారంభమవుతుంది,” Mr ఆండర్సన్ చెప్పారు.