WOONSOCKET, RI (WPRI) – A CVS Health está planejando demitir quase 3.000 funcionários em todo o país, confirmou um porta-voz da empresa na segunda-feira.
O porta-voz da CVS, Mike DeAngelis, disse em comunicado ao WPRI da Nexstar que a gigante farmacêutica eliminará 2.900 empregos, citando “interrupção contínua, pressões regulatórias e evolução das necessidades e expectativas dos consumidores”.
“É fundamental que continuemos competitivos e operemos com desempenho máximo”, acrescentou DeAngelis.
Ele disse que as demissões representam 1% da força de trabalho geral da empresa e que serão principalmente as funções corporativas que serão cortadas.
“As reduções não afetarão os empregos na linha de frente em nossas lojas, farmácias e centros de distribuição”, disse DeAngelis.
DeAngelis disse que os cortes de empregos fazem parte de uma iniciativa de redução de custos de US$ 2 bilhões, projetada não apenas para reduzir despesas, mas também para investir em tecnologias para melhorar a eficiência e o fluxo de trabalho. As demissões ocorrem no momento em que a empresa enfrenta desafios de negócios.
“Antes de dar esse passo, priorizamos a economia de custos em todos os lugares possíveis, incluindo o fechamento de vagas de emprego abertas”, explicou DeAngelis. “As decisões sobre quais cargos eliminar foram extremamente difíceis e não diminuem o valor que os colegas impactados trouxeram para a empresa.”
DeAngelis disse que a grande maioria dos funcionários afetados será notificada esta semana, embora tenha enfatizado que as demissões são “em toda a empresa e não isoladas em um único escritório corporativo”.
O porta-voz disse CVS planeja arquivar um aviso de Notificação de Ajuste e Retreinamento de Trabalhador (WARN) em Rhode Island, onde a empresa está sediada, na próxima semana.
A Lei WARN é uma lei federal que exige que os empregadores de 100 ou mais trabalhadores em tempo integral avisem ao estado com 60 dias de antecedência sobre demissões em massa. As empresas devem cumprir se planejarem fechar ou descontinuar uma instalação com mais de 50 trabalhadores, demitir entre 50 e 499 trabalhadores se esse número representar pelo menos 33% da força de trabalho da empresa, ou demitir 500 ou mais trabalhadores de uma só vez. site.
“Estamos empenhados em apoiar estes colegas, que receberão indemnizações e benefícios, incluindo acesso a serviços de recolocação”, disse DeAngelis. “Continuamos focados em nossa missão – continuar a fornecer atendimento excepcional e apoiar nossos pacientes, membros, clientes e consumidores que merecem e dos quais dependem.”
As demissões acontecem mais de um ano depois CVS cortou 5.000 empregos para reduzir despesas.
