Um grande sindicato da construção civil está pedindo a suspensão do programa de trabalhadores estrangeiros temporários do Canadá, citando o caso de um indonésio que diz ter sido explorado.
Ariefs, que a Global News não identificou porque teme retaliações por falar abertamente, veio ao Canadá depois de ver um anúncio de emprego na Concord Wall Painting no YouTube.
Ele foi contratado para trabalhar em grandes expansões de edifícios públicos, incluindo os hospitais Lions Gate e Royal Columbian.
“O que me atraiu foi que no Canadá as oportunidades são melhores do que em casa”, disse ele ao Global News.
Ele acreditava que receberia US$ 23 por hora, além de acomodação gratuita, algo que, segundo ele, não era verdade.
A empresa, ele alegou, exigia mais de US$ 1.000 de cada salário para hospedagem e alimentação — em uma casa com outros oito colegas de quarto — deixando-o com apenas US$ 650 por período de pagamento.
“Cada salário que tenho que devolver a eles a maior parte do dinheiro… Eu esperava algo melhor aqui”, disse ele.
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Ariefs disse que também era obrigado a trabalhar até 10 horas extras não remuneradas por semana, muitas delas em seu dia de folga.
Ele acrescentou que a princípio teve medo de que a empresa pudesse mandá-lo para casa se ele levantasse preocupações.
“No começo pensei que poderia ser facilmente deportado por esta empresa porque eles me trouxeram aqui”, disse ele.
Ele disse que isso mudou quando conheceu alguém da União Internacional de Pintores e Ofícios Afins (IUPAT), que organizou o local de trabalho e está negociando um contrato.
O sindicato conseguiu recuperar US$ 13.000 em horas extras não pagas para Ariefs e também o ajudou a ajustar sua autorização de trabalho federal para lhe conceder mais liberdade.
“Conseguimos abrir sua autorização de trabalho fechada. Então, como ele está em uma autorização de trabalho aberta e pode trabalhar com qualquer empregador na província de British Columbia por até um ano neste momento”, disse o gerente de negócios do IUPAT District Council 38, Dan Jajic.
Mas o sindicato argumenta que o caso de Ariefs está longe de ser único e quer ver o programa de trabalhadores temporários congelado, aguardando uma auditoria independente.
Em particular, o sindicato destacou o uso de moradias de propriedade do empregador, o que, segundo ele, cria um desequilíbrio de poder injusto e dificulta a expressão dos trabalhadores.
“O abuso é galopante e acredito que isso esteja acontecendo em todo lugar”, disse Jacic.
“Queremos que os empregadores que abusam desses sistemas saibam que há penalidades e que você não pode escapar sem estoque.”
O gerente geral da Concord Painting, Motor Ma, recusou um pedido de entrevista, mas negou as acusações.
“A Concord não obriga os trabalhadores a realizar horas extras não remuneradas – se os funcionários trabalharem horas extras, eles receberão uma hora e meia”, dizia a declaração.
“Sempre foi claro… que acomodações, serviços públicos, refeições e transporte para o trabalho seriam fornecidos, mas a um valor justo de mercado.”
Ariefs disse que agora está trabalhando para uma nova empresa, mas concorda que é preciso fazer mudanças no programa.
“O governo canadense precisa ser mais seletivo com os empregadores”, disse ele.
“Todos nós merecemos algo melhor. Viemos aqui para uma vida melhor.”
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