Uma mãe suspeita de matar seus dois filhos, antes de tentar tirar a própria vida, tinha um histórico de problemas de saúde mental, incluindo depressão pós-parto e ansiedade.
Dois meninos, de 11 e 9 anos, foram encontrados esfaqueados até a morte na casa de sua família, na tranquila vila de Faulconbridge, nas Blue Mountains, na terça-feira.
A mãe deles, 42, foi levada às pressas para o hospital com ferimentos autoinfligidos, onde continua se recuperando. Ela ainda não foi entrevistada pela polícia.
Agora, novos detalhes surgiram sobre as batalhas de saúde mental do autoproclamado “perfeccionista” nos anos que antecederam a tragédia.
Em janeiro de 2020, ela foi demitida de seu emprego no governo de NSW como Oficial Sênior de Serviços Terrestres na Grande Sydney após se tornar incapaz de cumprir suas funções devido a complicações de depressão e ansiedade pós-parto.
Ela iniciou uma batalha judicial de dois anos contra seu empregador por demissão injusta, que acabou perdendo em novembro de 2023.
A mulher alegou que foi demitida devido a “lesões relacionadas ao trabalho” após sofrer ansiedade devido à discriminação e ao bullying.
No entanto, a Comissão de Trabalho Justo decidiu que seus problemas de saúde mental começaram em casa, após o nascimento de seu segundo filho.
Um trabalhador forense é fotografado do lado de fora da casa na quarta-feira, enquanto homenagens eram depositadas na cerca em homenagem aos dois meninos
De acordo com documentos judiciais, ela era empregada pela Land Services desde 2005 e não teve problemas até retornar ao trabalho em 2016.
Depois de dar à luz seu segundo filho em 2015, ela desenvolveu depressão pós-parto e começou a sentir uma mudança em seus sentimentos em relação ao trabalho, que antes era uma “grande parte de sua identidade”.
Em junho de 2017, ela foi diagnosticada com ansiedade, e um psicólogo observou após uma sessão: “perdi a confiança após o término da licença-maternidade”, “chorei desde que tive filhos” e “me sinto assim desde que fiquei mais nova”.
No mês seguinte, em 27 de julho, ela entrou com uma ação de indenização trabalhista por danos psicológicos após ter sofrido um ataque de pânico devido a um problema no trabalho.
Seu empregador inicialmente rejeitou o pedido, antes de serem feitos acordos para pagar a ela uma compensação semanal retroativa por um período de seis meses e despesas médicas adicionais.
Dois anos depois, ela fez mais duas reivindicações — em julho e novembro de 2019.
No primeiro, ela alegou que estava sentindo “ansiedade reativa” e um “surto nos sintomas” após uma reunião anual de desenvolvimento de carreira com um gerente.
Quatro meses depois, ela entrou com outra ação após receber uma carta de seu empregador propondo que ela se aposentasse por motivos médicos.
Ambas as reivindicações foram inicialmente negadas, mas depois foi decidido que ela receberia uma compensação semanal por um período de 10 meses, além de reembolsos médicos.
Ela foi demitida dois meses depois e entrou com uma ação de demissão injusta, argumentando que foi demitida devido a problemas de saúde mental decorrentes de incidentes ocorridos no trabalho e que a alegação da Land Services de que ela tinha um problema de saúde latente era “artificial” e “pouco convincente”.
A mulher alegou que não recebeu justiça processual porque havia feito reclamações sobre as pessoas que lidaram com sua demissão e seu empregador não realizou uma “avaliação de risco” apropriada antes de lhe enviar cartas sobre sua demissão.
No entanto, a Land Services alegou que ela foi demitida porque seu desempenho havia diminuído drasticamente devido a seus problemas de saúde mental, a ponto de ela mal conseguir trabalhar.
A mulher abriu um negócio agrícola na casa da família após ser demitida em 2020
Ela também se tornou cada vez mais exigente em relação ao suporte gerencial, apesar de trabalhar apenas dois dias por semana, o que consumia uma quantidade “significativamente desproporcional” do tempo de seus gerentes em comparação com outros funcionários.
Em sua argumentação, a Land Services disse que havia até mesmo solicitado mais suporte gerencial — o que, se concedido, significaria que ela não estava operando de forma independente no nível exigido para sua função.
Sua insistência foi tão grande que a reunião de julho de 2019 — sobre a qual ela mais tarde reclamou — teve que ser abortada porque fazer “ajustes razoáveis” para obter apoio adicional era seu único foco.
A Land Services disse que estava considerando demiti-la até dezembro de 2018 porque não poderia fornecer um local de trabalho seguro para os gerentes, pois eles não estavam equipados para dar a ela o apoio de que ela precisava.
Os documentos judiciais dizem que dois gerentes ficaram tão impressionados com a carência dela que pediram que outras pessoas a administrassem.
Em sua decisão, a comissão também fez referência ao seu comportamento errático durante o processo judicial.
O tribunal observou que ela apresentou um longo documento de 90 parágrafos para apoiar seu caso, o que era “difícil de acompanhar”, e que ela tinha “alguns traços de personalidade ansiosos subjacentes” e “vulnerabilidade de personalidade com obsessão, rigidez e perfeccionismo”.
“Eu definitivamente tenho um pouco de perfeccionismo na minha personalidade natural… perfeccionismo é provavelmente o motivo pelo qual recebi honras de primeira classe, porque fiz as coisas minuciosamente”, ela disse ao tribunal durante o interrogatório.
Em sua decisão, a comissão concluiu que a decisão do local de trabalho de demiti-la foi apoiada por uma “ampla gama de evidências documentais”.
“Ela não desempenhou seu trabalho de acordo com um padrão satisfatório para uma funcionária de sua categoria e… não conseguiu lidar com as exigências cotidianas e os fatores estressantes de sua função”, disse a comissão.
‘Suas respostas impuseram fardos irracionais e excepcionais aos seus colegas. A Comissão observa que não havia sentido em que fosse aparente que a requerente tivesse refletido sobre sua conduta como sendo irracional, mesmo em retrospecto.’
Depois de deixar a Land Services, a mulher abriu um negócio agrícola na casa de sua família em Faulconbridge, oferecendo “comida local de qualidade” e “educação e treinamento”.
Fotos postadas em uma página do Facebook criada para seu negócio mostram ela e os meninos semeando plantações e segurando produtos frescos.
Em fevereiro de 2020, apenas um mês após ser demitida, ela procurou um grupo agrícola local para promover seu novo empreendimento.
“Achei que era hora de me apresentar… Moro em Faulconbridge com meu marido e dois filhos”, começa a postagem.
‘Uma série de ”choques de vida” me fez pensar sobre saúde e os alimentos que comemos, e desde então venho aprendendo sobre mim mesmo e como nossos alimentos são cultivados.
‘Estou ansioso para nos reunirmos na próxima semana como uma oportunidade de ampliar minha rede, aprender com os outros e planejar coletivamente o que podemos fazer neste ano.
“Vejo vocês na próxima sexta-feira.”
