Um chefe de construção ficou pasmo quando seu aprendiz enviou uma mensagem casual para anunciar que ele havia pedido demissão.
Scott Challen, que dirige o grupo QHI, reformador de casas com sede em Brisbane, disse que ficou surpreso ao receber uma breve mensagem anunciando que o aprendiz não apareceria mais para trabalhar.
A mensagem de texto dizia: ‘Obrigado pela oportunidade. Desculpe por te decepcionar, até mais’.
‘Nós colocamos esse garoto. Ele foi fantástico’, disse Challen Yahoo.
‘E então, de repente… Ele simplesmente puxou o pino durante a noite sem aviso prévio e decidiu que estava se mudando para uma interestadual.
‘Aquela frivolidade sobre sua própria carreira… ele parecia comprometido, mas de repente não estava comprometido.’
O aprendiz estava a apenas uma avaliação de completar o primeiro ano.
Apesar da notificação abrupta, o Sr. Challen disse que “não houve ressentimentos” e que receberia o jovem trabalhador de volta.
Scott Challen, que dirige o grupo QHI, reformador de casas com sede em Brisbane, disse que ficou surpreso quando um aprendiz pediu demissão por mensagem de texto
No entanto, ele disse que teria sido preferível se o aprendiz tivesse conversado com ele cara a cara, em vez de apenas enviar uma mensagem de texto.
Challen acrescentou que percebeu uma tendência de os jovens trabalhadores não se comunicarem adequadamente.
Outro construtor baseado em Brisbane, Corey Tomkins, tantigo Daily Mail Australia ele está preocupado com a atual geração de aprendizes subindo na hierarquia.
Tomkins, que fundou o Ideal Group em 2018, disse que as redes sociais apresentaram uma falsa visão de como é fácil ter sucesso na vida com influenciadores exibindo uma enorme riqueza sem aparentemente ter que trabalhar muito.
Isso significava os aprendizes não estão preparados para dias longos e extenuantes nas ferramentas depois de terminarem o ensino médio.
“Alguns lutam por ter que fazer isso constantemente, cinco ou seis dias por semana e geralmente só tendo uma folga por dia”, disse Tomkins.
Quando um aprendiz promissor ingressa em sua empresa, às vezes é difícil mantê-lo concentrado, pois muitos desistem precocemente.
No entanto, as jovens tradições veriam as recompensas se perseverassem durante o aprendizado.
“A construção é uma carreira na qual você geralmente permanece e, se permanecer nela por tempo suficiente, poderá ver os benefícios financeiros”, disse Tomkins.
A demissão abrupta também surpreendeu porque o aprendiz só tinha mais uma avaliação para fazer no primeiro ano
Challen disse que foi decepcionante o aprendiz não ter contado a ele pessoalmente sobre a demissão abrupta (imagem de banco de imagens)
Tomkins começou a contratar aprendizes apenas com base em sua atitude e personalidade, e não em suas habilidades.
Ele acrescentou que seu primeiro aprendiz, Jake, trabalhava em um bar à noite e ainda estava no local todos os dias, trabalhando duro, por mais mundano que fosse o trabalho.
‘Então, durante os primeiros dois meses, eu não me importei com o que ele fazia fora do trabalho, mas ele deveria ter certeza de que ele arrasaria. E em sua defesa, ele aparecia todos os dias”, disse Tomkins.
‘Temos um cara, ele já é aprendiz há algum tempo. Ele é um aprendiz de idade madura, tem um filho e divide carro com o companheiro.
‘Mas ele ainda chega todos os dias na hora certa, trabalha muito, trabalha aos sábados, e não sei como ele consegue, mas ele consegue.
‘Mas, por outro lado, tenho filhos que moram em casa, os pais compram um carro para eles, e eles só precisam se preocupar em ir trabalhar e fazer o trabalho.
“Posso ensinar-lhes tudo o que existe sobre como fazer o trabalho, tudo o que pode ser ensinado.
“O que não pode ser ensinado é a atitude deles”, disse ele.
