Um milionário que fez fortuna lançou mão das novas leis de “direito de se desconectar” do primeiro-ministro Anthony Albanese, que restringem o contato dos empregadores com os funcionários fora do horário comercial.
A partir de segunda-feira, é ilegal que funcionários sejam penalizados por não responderem às comunicações dos chefes fora do horário de trabalho, em circunstâncias razoáveis, com multas pesadas impostas às empresas que violarem as novas regras.
Em um vídeo nas redes sociais, Rami Ykmour, cofundador da rede de restaurantes Rashays, pediu ao Sr. Albanese que “nos dissesse a verdade e qual é o verdadeiro problema”.
O Sr. Ykmour construiu o Rashays a partir de uma filial em Sydney, que ele abriu com sua esposa, que conheceu enquanto trabalhava na Pizza Hut, para agora ter mais de 30 restaurantes ao longo da costa leste da Austrália.
‘Sr. Primeiro-Ministro, você está tão feliz com essa lei porque ninguém pode ligar para você depois das cinco horas agora? É por isso que você está trazendo isso à nossa atenção?’ ele disse.
‘Deus ama nosso lindo país e nosso primeiro-ministro (mas) é assim que ele está tentando ganhar pontos, ele fez um TikTok inteiro para isso.
‘Sim, queremos que as pessoas passem tempo em casa com suas famílias e que a saúde mental das pessoas esteja em ordem, mas, Sr. Primeiro-Ministro, deixe-me dizer uma coisa: temos problemas maiores, meu amigo.
‘Temos uma crise de custo de vida, há pessoas que estão sem teto, pessoas que não podem pagar suas contas, pessoas que não podem pagar o básico da vida. Que tal você nos contar a verdade e qual é o problema real. Acorde, Sr. Primeiro-Ministro.’
O cofundador da Rashays, Rami Ykmour, criticou as novas leis de “direito de desconexão” de Anthony Albanese, que impedem os chefes de entrarem em contato com os funcionários fora do horário de trabalho
O empresário transformou sua rede de restaurantes em uma franquia de sucesso com mais de 30 unidades
O Sr. Albanese apoiou as novas regras dizendo que elas serão boas tanto para as empresas quanto para os funcionários.
“Muitos australianos estão ficando frustrados por terem que ficar no celular, ler e-mails e tudo mais 24 horas por dia”, disse ele à ABC Radio.
‘Quando as pessoas são realmente leais ao seu empregador e focadas no que deveriam estar fazendo, sem se distrair durante 24 horas por dia, mas focadas em oito horas por dia, ou se estiverem trabalhando mais horas do que isso, mais tempo, você terá uma força de trabalho mais produtiva.
“A ideia de que você deve estar de plantão às 22h se trabalha das 9h às 17h não é razoável.”
De acordo com as leis, os funcionários podem se recusar a monitorar, ler ou responder às ligações, mensagens de texto ou e-mails de seus empregadores fora do horário de trabalho, a menos que essa recusa seja considerada “irracional”.
Alguns países latino-americanos e europeus, como França, Espanha e Bélgica, já têm regras semelhantes em vigor.
Os sindicatos acolheram a legislação, dizendo que ela dava aos trabalhadores uma maneira de recuperar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
“Hoje é um dia histórico para os trabalhadores”, disse Michele O’Neil, presidente do Conselho Australiano de Sindicatos.
“Os sindicatos australianos recuperaram o direito de parar depois do trabalho”, disse ela.
Um trabalhador disse que limites claros os ajudariam a se concentrar.
“Tenho muita dificuldade para me desconectar e, mesmo que eu não esteja necessariamente conectada, meu cérebro está constantemente trabalhando horas extras”, disse à AFP a trabalhadora sem fins lucrativos Karolina Joseski.
“Então receber aquela ligação do meu chefe fora do horário comercial não necessariamente ajuda.”
O Sr. Albanese disse que as novas regras aumentariam a produtividade das empresas em horas de trabalho
Mas a reforma foi criticada pelo Australian Industry Group, que descreveu as leis como “apressadas, mal pensadas e profundamente confusas”.
“No mínimo, empregadores e empregados agora não terão certeza se podem atender ou fazer uma ligação fora do horário comercial para oferecer um turno extra”, afirmou.
O Conselho Empresarial da Austrália também criticou as regras.
“Essas leis colocam a competitividade da Austrália em risco ao adicionar mais custo e complexidade ao desafio de fazer negócios, e isso significa menos investimento e menos oportunidades de emprego”, disse o presidente-executivo da BCA, Bran Black.
O Ministro do Emprego, Murray Watt, disse que queria trazer de volta o “ponto de folga” do trabalho.
‘Muitos trabalhadores se sentem pressionados a permanecer conectados aos seus e-mails e chamadas muito depois de terminarem o dia de trabalho.
‘Não deveria ser controverso que os trabalhadores não deveriam ser obrigados a fazer horas extras não remuneradas.
‘O direito não proíbe empregadores ou empregados de contatarem uns aos outros. Significa apenas que, na maioria das circunstâncias, um empregado não precisa responder até que esteja de volta ao trabalho.’
A lei entra em vigor para empresas de médio e grande porte a partir de segunda-feira, e empresas menores com menos de 15 funcionários serão cobertas a partir de 26 de agosto de 2025.
Quaisquer disputas serão julgadas pela Comissão de Trabalho Justo.
A Ouvidoria do Trabalho Justo, Anna Booth, disse que as pessoas devem adotar uma “abordagem de bom senso” na aplicação da nova lei.
A questão do que é razoável “dependerá das circunstâncias”, disse o Fair Work Ombudsman em um comunicado.
Os fatores decisivos podem incluir o motivo do contato, a natureza da função do funcionário e sua remuneração por trabalhar horas extras ou estar disponível, disse.
