Uma gerente de mineração de alto nível revelou as dificuldades de ser mulher no setor, revelando que alguns acham que ela é apenas uma “contratação para fins de diversidade”.
Sienna Mallon, 27, mudou-se de Victoria para a região de Queensland há dois anos, após deixar o setor de recursos agrícolas.
Sua dedicação à função de mineração em Rockhampton culminou em uma rápida promoção ao seu cargo atual como gerente do local.
O salário médio na mineração está entre US$ 125.000 e US$ 145.000 por ano, de acordo com a plataforma de busca de empregos Seek.
A Sra. Mallon disse que dúvidas sobre suas capacidades a perseguem constantemente, com colegas homens alegando que ela está lá apenas por causa de seu gênero.
“Agora que temos cotas para aumentar a representação feminina, há uma percepção de que as mulheres são menos competentes”, disse a Sra. Mallon Yahoo.
“A única explicação que eles oferecem é que fui contratado para cumprir uma cota de diversidade”, disse Mallon.
A Sra. Mallon defende uma maior participação feminina na indústria, mas descreveu ter experimentado a “síndrome da impostora” e a frustração e diz que é vista como um produto de uma iniciativa de diversidade e não de mérito.
Sienna Mallon fez uma mudança bem paga para a mineração, mas revelou um problema fundamental na indústria
Ela documenta seu trabalho no TikTok e acumulou um público de 176.000 seguidores.
Muitos de seus vídeos mostram as dificuldades e os benefícios de trabalhar em minas, alguns mostram a jovens mulheres que elas também podem ganhar altos salários em um setor dominado por homens.
Em um vídeo, ela compartilhou que as jovens entendem que a mineração é um trabalho duro e só querem tratamento igualitário no local.
“Todos os dias ouço homens e mulheres dizerem que a razão pela qual não querem mais mulheres na indústria de mineração é porque querem tratamento especial”, disse ela no clipe.
‘Mas uma coisa que eu nunca ouvi de nenhuma garota dessa indústria, ou de qualquer indústria como essa, (é que) elas querem tratamento especial. Eu nunca ouvi isso.
Ela contrastou a percepção de suas colegas mulheres com a dos homens na mineração.
‘As mulheres vão ao local, presumem que não são competentes e então temos que provar que somos, enquanto os homens vão ao local, presumem que são competentes até provarem que não são.
“Não temos medo do duro, temos medo de ser tratados de forma diferente”, disse ela.
Ela disse que as mulheres na mineração se sentiam inseguras no ambiente de trabalho por causa das percepções sobre seus papéis ali.
‘Temos medo de não nos sentirmos seguros para ir ao banheiro no turno da noite, temos medo de não nos sentirmos seguros para ir para a cama porque estamos sozinhos e não temos pessoas ao nosso redor com quem nos sintamos seguros.
‘Você está no meio do nada e não tem ninguém, e você espera que as pessoas ao seu redor façam a coisa certa.
“Isso é algo que não conheço muitos homens que tenham considerado quando aceitaram um emprego em mineração, mas sei que todas as mulheres que conheci consideraram esse detalhe.
A jovem de 27 anos disse que as trabalhadoras são vistas como “contratações de diversidade” em vez de receberem crédito
“Não estamos pedindo algo fácil, estamos pedindo algo equilibrado.”
Os dados mais recentes do Australian Bureau of Statistics revelaram que havia 45.000 mulheres no setor em 2022, em comparação com 8.700 em 2002, um aumento de cerca de 417 por cento nas duas décadas.
As mulheres ainda estão atrás dos homens em participação e representam cerca de 20% da força de trabalho em tempo integral.
Algumas empresas introduziram cotas de gênero para lidar com a baixa participação feminina, o que, segundo Mallon, pode ajudar a atrair mulheres para o setor, mas não pode ajudá-las diante dos estereótipos no trabalho.
“Eles podem ter um pé na porta porque há cotas de gênero. Mas, a cota está lá para dar a eles uma chance de serem olhados, para forçar os gerentes a parar com o preconceito inconsciente e forçá-los a dar uma olhada”, ela disse ao Yahoo.
