న్యాయాధికారి సామాజిక నిధి నుండి బహుమతిని తీసుకుంటారా? సామాజిక ప్రయోజనాలు జీతంలో భాగం కాదు. మరియు ఇది అస్సలు ప్రయోజనకరం కాదు

పని కోసం వేతనం యొక్క అమలు చట్టబద్ధమైన పరిమితులకు లోబడి ఉంటుంది

డిసెంబర్ ప్రారంభమవుతుంది మరియు దానితో ప్రత్యేక కార్యకలాపాల కాలం. మరియు మీరు HR మరియు పేరోల్ డిపార్ట్‌మెంట్‌ల విషయంలో సెలవుల కోసం సన్నాహాల గురించి అకారణంగా ఆలోచించగలిగినప్పటికీ, అకౌంటింగ్డిసెంబరు క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి సంబంధించిన విషయాలను మూసివేయవలసిన అవసరంతో అనుబంధాలను రేకెత్తిస్తుంది. అనేక కార్యాలయాలు సంస్థ యొక్క సామాజిక ప్రయోజనాల నిధి నుండి ఈ నెలలో అర్హులైన వ్యక్తులకు ప్రయోజనాలను బదిలీ చేయడానికి కూడా యోచిస్తున్నాయి. మరియు చాలా సందర్భాలలో ఇది మనకు సంతోషాన్ని కలిగించినప్పటికీ, కొన్నిసార్లు ఇది సందేహానికి మూలంగా మారుతుంది. ఇవి ఇతరులతో పాటు, వ్యక్తుల విషయంలో తలెత్తుతాయి వేతనం న్యాయాధికారి అమలుకు లోబడి ఉంటుంది.

పని కోసం వేతనం ప్రత్యేక రక్షణకు లోబడి ఉంటుంది, ఇది దానిపై అమలు ప్రక్రియల అవకాశంగా అనువదిస్తుంది. పరిమితులకు లోబడి. వర్తించే నిబంధనలకు అనుగుణంగా, సామాజిక భద్రతా సహకారాలు, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను అడ్వాన్స్‌లు మరియు ఉద్యోగి మూలధన ప్రణాళికకు చేసిన చెల్లింపులను తీసివేసిన తర్వాత, జూన్ 26, 1974 చట్టంలో పేర్కొన్న స్వీకరించదగినవి మాత్రమే – లేబర్ కోడ్, లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అమలు చేయబడిన మొత్తాలతో సహా, దాని నుండి తీసివేయబడింది. భరణాన్ని సంతృప్తి పరచడానికి మరియు భరణం కాకుండా ఇతర బాధ్యతలను కవర్ చేయడానికి అమలు శీర్షికలకు అనుగుణంగా. ప్లస్ తగ్గింపులుశాసనసభ్యుడు సూచించిన క్రమంలో, అతను పేర్కొన్న పరిమితుల్లో, మరియు ఉద్యోగి ఖాతాకు (ఖాతా) బదిలీ చేయవలసిన కనీస మొత్తంలో తగ్గింపుల నుండి ఉచిత మొత్తాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు.

సామాజిక ప్రయోజనాలు మీ వేతనంలో భాగం కాదు

న్యాయాధికారి వేతనాల అమలు సందర్భంలో, ప్రత్యేకించి:

  • ఆవర్తన వేతనం;
  • నియమించబడిన పని కోసం వేతనం;
  • రుణగ్రహీత ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ వ్యవధిలో అర్హులైన బహుమతులు మరియు బోనస్‌లు;
  • ఉద్యోగ సంబంధానికి సంబంధించిన లాభం లేదా కంపెనీ ఫండ్‌లో వాటా మరియు ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర నిధులు.

అటువంటి గణన ఆధారంగా, ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ దానిని కూడా దాని పరిధిలో చేర్చాలా వద్దా అనేది స్పష్టంగా అంచనా వేయడం కష్టం ప్రయోజనం సామాజిక. అంతేకాకుండా, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, నిపుణులు చాలా సంవత్సరాలుగా భిన్నమైన అభిప్రాయాలను ప్రదర్శిస్తున్నారు. చాలా తరచుగా, అయితే, వారు సూచిస్తారు ఈ ప్రయోజనాలు పనికి సంబంధించిన వేతనంలో భాగం కాదుసామాజిక స్వభావం కలిగి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉండవు. అందువల్ల, వారిని రెమ్యునరేషన్‌లో భాగంగా పరిగణించలేము. అయితే, ఈ వివరణ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉందని దీని అర్థం కాదు. నవంబర్ 17, 1964 చట్టంలోని నిబంధనలు – సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ ఇతర స్వీకరించదగిన వాటికి వ్యతిరేకంగా కూడా అమలు చేసే అవకాశాన్ని అనుమతిస్తుంది. న్యాయాధికారి కళకు అనుగుణంగా కూడా స్వాధీనం చేసుకునే పరిస్థితిలో దీని అర్థం. సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 895, సంస్థ యొక్క సామాజిక ప్రయోజనాల నిధి నుండి మంజూరు చేయబడిన ప్రయోజనం కూడా స్వాధీనం చేసుకుంటుంది మరియు ఇంకా ఏమిటంటే, ఇది పని కోసం వేతనం కోసం అందించిన రక్షణకు లోబడి ఉండదు, అంటే అది దానిలో స్వాధీనం చేసుకుంటుంది. పూర్తిగా.

చట్టపరమైన ఆధారం
కళ. 881, కళ. 882, కళ. నవంబర్ 17, 1964 చట్టం యొక్క 895 – సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ (జర్నల్ ఆఫ్ లాస్ ఆఫ్ 2024, అంశం 1568)