ఉపాధి ఒప్పందం మరియు గర్భం యొక్క ముగింపు. ఇది ఎప్పుడు సాధ్యమవుతుంది?

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 177. గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవు సమయంలో ఉద్యోగి రక్షణ

§ 1. గర్భధారణ మరియు ప్రసూతి సెలవుల సమయంలో, అలాగే ప్రసూతి సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం కోసం దరఖాస్తును ఉద్యోగి సమర్పించిన తేదీ నుండి, ప్రసూతి సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం, పితృత్వ సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం, తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా దానిలో భాగం – సెలవు ముగిసే రోజు వరకు, యజమాని చేయలేరు:

1. ఈ ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం గురించి నోటీసు లేకుండా రద్దు లేదా రద్దు కోసం సన్నాహాలు నిర్వహించండి

2. ఈ ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించండి లేదా ముగించండి, వారి తప్పు కారణంగా నోటీసు లేకుండా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడాన్ని సమర్థించే కారణాలు మరియు ఉద్యోగికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న ట్రేడ్ యూనియన్ కాంట్రాక్ట్ రద్దుకు సమ్మతిస్తే తప్ప.

§ 1¹. ఉద్యోగి కళలో పేర్కొన్న గడువు కంటే ముందుగా § 1 లో సూచించిన దరఖాస్తును సమర్పించినట్లయితే. 180 ప్రసూతి సెలవు § 9, కళ. 182^1డి తల్లిదండ్రుల సెలవు కోసం దరఖాస్తు లేదా తల్లిదండ్రుల సెలవు § 1 మరియు కళ మినహాయింపు. 182³ పితృత్వ సెలవు § 2 § 1లో సూచించిన నిషేధం అమలులోకి వస్తుంది:
1) ప్రసూతి సెలవులో కొంత భాగాన్ని మరియు ప్రసూతి సెలవు నిబంధనల ప్రకారం సెలవులో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించడం ప్రారంభించే 14 రోజుల ముందు;
2) తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగాన్ని ఉపయోగించడం ప్రారంభించే 21 రోజుల ముందు;
3) పితృత్వ సెలవు ప్రారంభానికి 7 రోజుల ముందు లేదా దానిలో కొంత భాగం.

§ 2. (రద్దు చేయబడింది)

§ 3. నిర్ణీత కాలానికి లేదా ఒక నెల కంటే ఎక్కువ ట్రయల్ పీరియడ్ కోసం ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందం, గర్భం యొక్క మూడవ నెల తర్వాత రద్దు చేయబడుతుంది, డెలివరీ తేదీ వరకు పొడిగించబడుతుంది.
§ 3¹. § 3 యొక్క సదుపాయం ఉద్యోగికి అతని లేదా ఆమె సమర్థించబడని సమయంలో భర్తీ చేయడానికి నిర్ధారించిన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందానికి వర్తించదు.

§ 4. గర్భధారణ సమయంలో మరియు ప్రసూతి సెలవు సమయంలో యజమాని నోటీసుతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం, అలాగే ప్రసూతి సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం కోసం ఉద్యోగి దరఖాస్తును సమర్పించిన తేదీ నుండి, ప్రసూతి సెలవు లేదా పాక్షిక నిబంధనల ప్రకారం సెలవు. దానిలో, పితృత్వ సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం. , తల్లిదండ్రుల సెలవు లేదా దానిలో కొంత భాగం – ఈ సెలవు ముగిసే వరకు యజమాని యొక్క దివాలా లేదా పరిసమాప్తి ప్రకటన సందర్భంలో మాత్రమే సంభవించవచ్చు. ఉద్యోగికి ప్రాతినిధ్యం వహించే ట్రేడ్ యూనియన్‌తో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే తేదీని యజమాని అంగీకరించాలి. ఈ కాలంలో ఇతర ఉపాధిని అందించడం అసాధ్యం అయితే, ఉద్యోగి ప్రత్యేక నిబంధనలలో పేర్కొన్న ప్రయోజనాలకు అర్హులు. వీటి డౌన్‌లోడ్ వ్యవధి ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి హక్కులు ఆధారపడిన ఉద్యోగ వ్యవధిలో చేర్చబడుతుంది.
§ 4¹. § 1 పాయింట్ 2 మరియు § 4 లో సూచించిన కారణాల ఉనికి యజమాని ద్వారా నిరూపించబడుతుంది.

§ 5 (రద్దు చేయబడింది)