కుటుంబం, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ కార్యాలయంలో గరిష్ట ఉష్ణోగ్రతను మారుస్తూ ముసాయిదా నియంత్రణను ప్రచురించింది. ఇప్పటివరకు, నిబంధనలు పని సాధ్యమయ్యే కనీస విలువను సూచించాయి.
వేడిలో పని చేస్తోంది. వాతావరణం మారుతోంది, నిబంధనలు మారుతున్నాయి
కొత్త నిబంధనలు వాతావరణ మార్పులకు అనుగుణంగా అవసరానికి ప్రతిస్పందనగా ఉన్నాయి. రెగ్యులేటరీ ఇంపాక్ట్ అసెస్‌మెంట్‌లో మంత్రిత్వ శాఖ నొక్కిచెప్పినట్లు – వేడి వల్ల మూర్ఛ, స్ట్రోక్స్, డీహైడ్రేషన్ మరియు కిడ్నీ వ్యాధులు వంటి ప్రతికూల ఆరోగ్య పరిణామాలు ఉండవచ్చు. కొనసాగుతున్న వాతావరణ మార్పుల కారణంగా, ఇప్పటికే ఉన్న వాటిని సవరించాల్సిన అవసరం ఉంది నిబంధనలుఈ రోజు, మంత్రిత్వ శాఖ అభిప్రాయం ప్రకారం, సరిపోవు.
అని భావించారు పని గదిలో మరియు ఆరుబయట పని చేస్తున్నప్పుడు గరిష్ట ఉష్ణోగ్రత నియంత్రించబడాలి. కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ ఖచ్చితంగా ఏ మార్పులను ప్రతిపాదిస్తుంది?
మంత్రిత్వ శాఖ పరిచయం చేయాలనుకుంటున్నది:
- పని చేసే రకానికి తగిన పని గదిలో ఉష్ణోగ్రత ఉండేలా చూసుకోవడం మరియు పని గదిలో ఉష్ణోగ్రత ఇచ్చిన జీవక్రియ రేటు తరగతికి నిర్దిష్ట విలువను మించి ఉంటే, ఉష్ణోగ్రతను తగ్గించడానికి తగిన సాంకేతిక పరిష్కారాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు మరియు ఇది సాధ్యం కాకపోతే, ఇతర సంస్థాగత పరిష్కారాలను ఉపయోగించడం;
- 25 °C కంటే ఎక్కువ ఉష్ణోగ్రతల వద్ద ఆరుబయట పని చేస్తున్నప్పుడు తగిన సంస్థాగత పరిష్కారాలను తీసుకోవడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత;
- యజమాని మరియు కంపెనీ ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ మధ్య కుదిరిన ఒప్పందంలో సంస్థాగత పరిష్కారాలను ఏర్పాటు చేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత మరియు ఉద్యోగులకు నివారణ ఆరోగ్య సంరక్షణను అందించే వైద్యుని అభిప్రాయాన్ని కోరిన తర్వాత;
- యజమానులు పైన పేర్కొన్న అవసరాలను సులభంగా తీర్చడానికి సవరించిన నియంత్రణకు కొత్తగా జోడించిన అనుబంధం నం. 4లో సాంకేతిక మరియు సంస్థాగత పరిష్కారాల యొక్క శ్రేష్టమైన కేటలాగ్‌ను పేర్కొనడం. బాధ్యతలు;
- నిర్ధారిస్తూ, ఇచ్చిన కార్యాలయంలో వృత్తిపరమైన ప్రమాదాన్ని అంచనా వేసేటప్పుడు, జీవక్రియ రేటు తరగతి, భావనలు మరియు కొలత పద్ధతుల నిర్వచనాలు పోలిష్ ప్రమాణాలలో పేర్కొనబడ్డాయి;
- సాంకేతిక పరిష్కారాలను ఉపయోగించినప్పటికీ, పని గదిలో ఉష్ణోగ్రత 35 °C కంటే ఎక్కువగా ఉంటే, మరియు ఆరుబయట పనిచేసేటప్పుడు – 32 °C, మరియు ఆరుబయట పని చేసే సందర్భంలో తాత్కాలికంగా పనిని నిలిపివేయాల్సిన అవసరం ఉన్నట్లయితే, పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యత భారీ శారీరక శ్రమకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది;
- పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయవలసిన బాధ్యత నిర్దిష్ట రకాల పనికి వర్తించదని ఒక పరిష్కారాన్ని అవలంబించడం, దాని పనితీరు నిష్పాక్షికంగా అవసరం; పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేసే బాధ్యతకు మినహాయింపుల జాబితా ఆదివారాల్లో పని చేయడంపై నిషేధం వర్తించని పని రకాలతో ఎక్కువగా అతివ్యాప్తి చెందుతుంది.
“లేబర్ కోడ్‌కు అనుగుణంగా, సురక్షితమైన మరియు పరిశుభ్రమైన పని పరిస్థితులకు యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు, మారుతున్న పని పరిస్థితులను పరిగణనలోకి తీసుకుంటాడు, ముందుగా సామూహిక రక్షణ చర్యలను ఉపయోగించడం ద్వారా. సామూహిక రక్షణ చర్యలను ఉపయోగించడం సాధ్యం కాని సందర్భాలలో పని సమయంలో ఉద్యోగి శరీరాన్ని చల్లబరుస్తుంది, ఈ సమస్యకు పరిష్కారం వ్యక్తిగత శరీర శీతలీకరణ వ్యవస్థలతో సహా వ్యక్తిగత రక్షణ పరికరాలను ఉపయోగించడం సమస్య కావచ్చు, ”అని మేము డ్రాఫ్ట్ రెగ్యులేషన్‌కు సమర్థనలో చదువుతాము.
కార్యాలయంలో గరిష్ట ఉష్ణోగ్రత – ఎప్పుడు మార్చాలి?
మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతిపాదిత మార్పులు ప్రకటించిన తేదీ నుండి 14 రోజులలో అమల్లోకి రావాలని కోరుతోంది.
అదనంగా, జూన్ 1, 2025 నాటికి, కొత్త అవసరాలకు అనుగుణంగా పని ప్రాంగణాన్ని స్వీకరించడానికి మరియు ఉద్యోగ వివరణలో జీవక్రియ తరగతిని చేర్చడం ద్వారా వృత్తిపరమైన ప్రమాద అంచనా డాక్యుమెంటేషన్‌ను నవీకరించడానికి యజమానులు బాధ్యత వహిస్తారు (శారీరక వ్యాయామం యొక్క తీవ్రతను అంచనా వేయడం).
