ఒక కంపెనీ క్రిస్మస్ ఈవ్ అనేది చాలా కంపెనీల క్యాలెండర్‌లో ఒక సాధారణ, అదనపు ఈవెంట్. దానికి ధన్యవాదాలు, ఉద్యోగులు చేయగలరు కలిసి జరుపుకోండి, ఏకీకృతం చేయండి మరియు తక్కువ అధికారిక వాతావరణంలో సంబంధాలను పెంచుకోండి. కంపెనీ క్రిస్మస్ పార్టీ తరచుగా గత సంవత్సరం పని కోసం సహకారం మరియు కృతజ్ఞతా విలువను నొక్కి చెప్పడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది కూడా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది జట్టు పనిని ప్రతీకాత్మకంగా అభినందిస్తున్నాము i కంపెనీకి చెందిన భావనను పెంచుతుంది. లేదా ఇది? దానిలో పాల్గొనడం తప్పనిసరి లేదా స్వచ్ఛందమైనది?
WhatsAppలో Dziennik.pl ఛానెల్‌ని అనుసరించండి
కంపెనీ క్రిస్మస్ పార్టీ విధిగా ఉందా?
కంపెనీ క్రిస్మస్ పార్టీలు కార్పొరేట్ సంస్కృతిలో భాగంగా మారుతున్నాయి. అయితే, ఇది జరుగుతుంది ఉద్యోగులందరూ దీన్ని సౌకర్యవంతమైన అనుభూతిని పొందలేరు. అది అలానే జరుగుతుంది అదనపు ఒత్తిడికి మూలం. ఈ విషయంలో తరచుగా ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి యజమాని ఉద్యోగిని అటువంటి సమావేశంలో పాల్గొనమని కోరవచ్చా. కార్మిక న్యాయ నిపుణుడు TVN24 బిజ్నెస్‌లో ఈ అంశంపై మాట్లాడారు.
కంపెనీ క్రిస్మస్ పార్టీకి యజమాని హాజరు కావాలా?
కార్మిక న్యాయ నిపుణుడు మోనికా స్ములేవిచ్ వివరించినట్లుగా, అటువంటి కార్యక్రమాలలో పాల్గొనమని ఉద్యోగిని బలవంతం చేసే హక్కు యజమానికి లేదు. “ఒక యజమాని ఎవరినీ బయటకు వెళ్ళమని లేదా కలిసి ఆహారాన్ని తయారు చేయమని బలవంతం చేయలేరు,” అని అతను పేర్కొన్నాడు.
ఆమె ఉదహరించిన పరిశోధన ఆ విషయాన్ని తెలియజేస్తోంది ప్రతివాదులలో సగం మంది ఈ రకమైన సమావేశాల పట్ల ప్రతికూల వైఖరిని కలిగి ఉన్నారు. చాలా మందికి కంపెనీ క్రిస్మస్ పార్టీలు కృత్రిమతతో నిండిన సంఘటనలు. ప్రతిగా, ఇతరులు భయపడతారు సంభావ్య ఇబ్బందికరమైన పరిస్థితులు.
నిపుణుడు పేర్కొన్నట్లుగా, “గణాంకంగా క్రిస్మస్ ఈవ్ సమావేశాల సమయంలో చాలా అవాంఛనీయ లైంగిక ప్రవర్తన జరుగుతుంది“. అసౌకర్యానికి అదనపు మూలం తరచుగా, ఇతరులలో: శుభాకాంక్షలు చేయడం లేదా పొరలను పంచుకోవడం వారితో వ్యక్తులతో పనిలో సంబంధాలు దెబ్బతిన్నాయి.
అయితే, Monika Smulewicz కూడా గమనిస్తుంది అటువంటి సంఘటనల యొక్క సానుకూల అంశాలు అని పేర్కొంది సంబంధాల నిర్మాణ సాధనంమరియు అవకాశం కూడా రోజువారీ విధులకు వెలుపల సహోద్యోగులను వేరే కోణంలో చూడండి. అయితే, Smulewicz దానిని నొక్కి చెప్పారు అటువంటి సమావేశంలో పాల్గొనడం స్వచ్ఛందంగా ఉండాలి. “అయితే, అటువంటి సమావేశాలను అసహ్యకరమైన బాధ్యతగా మార్చకుండా ఉండటం చాలా ముఖ్యం. మీ ఉద్యోగులకు అటువంటి సమావేశంలో చురుకుగా పాల్గొనాలా వద్దా అని నిర్ణయించే హక్కును వదిలివేయడం విలువైనది” అని అతను సంగ్రహించాడు.
