కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ: మోబింగ్‌కు కొత్త నిర్వచనం ఉంటుంది

కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ కార్మిక చట్టంలో మార్పులకు సంబంధించిన మరో ముసాయిదాను రూపొందిస్తున్నట్లు కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రి వెల్లడించారు. ఇది మాబింగ్ యొక్క చట్టబద్ధమైన నిర్వచనం గురించి, ఇది ప్రస్తుతం స్పష్టంగా లేదు మరియు ప్రస్తుత వాస్తవాలకు అనుగుణంగా లేదు, ఎందుకంటే ఇది 21 సంవత్సరాలుగా మార్చబడలేదు. న్యాయస్థానంలో మోబింగ్ కేసును గెలవడం కష్టమని, నిరూపించడానికి చాలా ఆధారాలు ఉన్నాయని మరియు ఉద్యోగులకు చాలా తరచుగా తగిన సాక్ష్యాలు ఉండవని చట్టపరమైన అభ్యాసం నుండి తెలుసు.

మోబింగ్‌కి కొత్త నిర్వచనం ఉంటుంది

కార్మిక శాఖ కార్మిక చట్టంలో మార్పులకు సంబంధించిన మరో ప్రాజెక్ట్‌ను అభివృద్ధి చేస్తోందని కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రి అగ్నీస్కా డిజిమియానోవిచ్-బెక్ వెల్లడించారు. ఈ మంత్రిత్వ శాఖ డైనమిక్‌గా పనిచేస్తుందని అంగీకరించాలి. ఇది మాబింగ్ యొక్క చట్టబద్ధమైన నిర్వచనం గురించి, ఇది ప్రస్తుతానికి పారదర్శకంగా లేదు. మోబింగ్ యొక్క నిర్వచనాన్ని పేర్కొనే చట్టం అభివృద్ధి చేయబడుతోంది. న్యాయస్థానంలో మాబింగ్ కేసు గెలవడం కష్టమని, నిరూపించడానికి చాలా కష్టమైన కారణాలు ఉన్నాయని చట్టపరమైన అభ్యాసం నుండి తెలుసు, మరియు ఉద్యోగులకు చాలా తరచుగా సాక్ష్యాలు లేవు, అయినప్పటికీ వారు మాబింగ్ జరిగిందని పూర్తిగా నమ్ముతారు. మంత్రి ఉద్ఘాటించారు “(…) రాబోయే వారాల్లో, నెలలలో ఉండవచ్చు, కానీ వారాల్లో బిల్లు వెలుగులోకి వస్తుందని నేను భావిస్తున్నానుఅంటే అది రాష్ట్రానికి వెళ్తుంది, అంతర్ మంత్రిత్వ శాఖల సంప్రదింపులకు కూడా వెళ్తుంది. PAP ప్రకారం, అగ్నిస్కా డిజిమియానోవిచ్-బెక్ నొక్కిచెప్పారు: “వివక్ష, దుర్వినియోగం మరియు గుంపుల సమస్య, వాస్తవానికి, అంతర్-విభాగ మరియు అంతర్-పరిశ్రమ సమస్య, కానీ సంస్కృతి యొక్క రంగానికి వచ్చినప్పుడు ఇది చాలా అత్యవసరం. అది ఉనికిలో ఉందని చెప్పడానికి నేను చాలా దూరం వెళ్లగలను. దురదృష్టవశాత్తు, దురదృష్టవశాత్తు, గుంపుగా పిలవబడే సంస్కృతి వంటిది ఇప్పటికీ ఉంది – నిర్దిష్టత, అభిరుచి, ఆకర్షణ. పని శైలి, అసలైన పద్ధతులు (…) “హింస, హాని, దుర్వినియోగం మరియు గుంపులు ఎప్పటికీ (అనువదించబడవు – PAP) అభిరుచి, లేదా (అవుతాయి – PAP) ఆకతాయిల పద్ధతి – ఆకతాయిలను కఠినంగా శిక్షించాలి, మరియు వారి బాధితులు, గుంపులు మరియు హింసను అనుభవించే వ్యక్తులు తప్పనిసరిగా రక్షించబడాలి మరియు శ్రద్ధ వహించాలి (…). ఈ ప్రకటన వార్సాలోని డ్రామాటిక్ థియేటర్‌లో సహ-కాంగ్రెస్ ఆఫ్ కల్చర్ సందర్భంగా జరిగిన చర్చను ప్రస్తావించింది. అక్కడ మంత్రి వర్గ చర్చ జరుగుతుంది.

మాబింగ్ అంటే ఏమిటి?

జూన్ 26, 1974 చట్టంలో మోబింగ్ యొక్క నిర్వచనానికి అనుగుణంగా, లేబర్ కోడ్ (కన్సాలిడేటెడ్ టెక్స్ట్: జర్నల్ ఆఫ్ లాస్ ఆఫ్ 2023, ఐటెమ్ 1465, ఇకపై ఇలా సూచించబడుతుంది: KP), ఇది కళ యొక్క నిబంధనలలో చేర్చబడింది. 94 zn. 3 KP మోబింగ్ ఉద్యోగికి సంబంధించిన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన అంటే ఉద్యోగిపై నిరంతర మరియు దీర్ఘకాలిక వేధింపులు లేదా బెదిరింపులతో కూడిన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన, అతని వృత్తిపరమైన అనుకూలతను తగ్గించడం, ఉద్యోగిని అవమానించడం లేదా అపహాస్యం చేయడం, అతనిని లేదా ఆమెను వేరు చేయడం లేదా అతనిని సహోద్యోగుల బృందం నుండి తొలగించడం.

చాలా కష్టమైన విషయం ఏమిటంటే, పైన పేర్కొన్న భావనలను న్యాయస్థానాలు విభిన్నంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు, కాబట్టి గెలుపొందడం ఎప్పటికీ ఖచ్చితంగా ఉండదు. ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది మరియు ఇతరుల నుండి విడిగా అంచనా వేయబడాలి (అయితే ఆకతాయిల చర్య యొక్క నమూనాలు ఒకే విధంగా ఉండవచ్చు). కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ మాబింగ్ ప్రమాణాలను సున్నా-సమ్‌గా పేర్కొనడానికి ప్రయత్నిస్తుందని తెలుస్తోంది. ప్రస్తుతం, ఈ నిబంధనలు “సాధారణ నిబంధనల” స్వభావాన్ని కలిగి ఉన్నాయి, అవి నిర్దిష్టత లేకపోవడం వల్ల, ఇచ్చిన పరిస్థితిని వివరించడానికి అనేక అవకాశాలను అందిస్తాయి. మోబ్డ్ ఉద్యోగి మొదటి సందర్భంలో గెలుపొందడం తరచుగా జరుగుతుంది, కానీ ఇతర పక్షం అప్పీల్ దాఖలు చేసిన తర్వాత, అతను లేదా ఆమె చివరికి మరియు చట్టబద్ధంగా కేసును కోల్పోతారు.

మోబింగ్ కేసులో రుజువు యొక్క భారం, దీర్ఘకాలం మరియు తక్కువ అంచనా వేయబడిన ఉద్యోగి మూల్యాంకనం

ఉద్యోగులకు లేదా చాలా తరచుగా వారి ప్రతినిధులకు మరొక కష్టం, రుజువు యొక్క భారానికి సంబంధించి, ఇది భావించబడుతుంది ఉద్యోగి మోబింగ్ రుజువు చేసే వాస్తవాలకు సంబంధించి రుజువు యొక్క భారాన్ని కలిగి ఉంటాడు (సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 300కి సంబంధించి సివిల్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5). బాధ్యత నుండి విముక్తి పొందాలంటే, యజమాని ఈ వాస్తవాలు లేవని లేదా అవి మోబింగ్‌ను కలిగి ఉండవని లేదా అవి బలవంతపు మజ్యూర్ వల్ల లేదా కేవలం ఉద్యోగి వల్ల మాత్రమే సంభవించాయని నిరూపించాలి. మాబింగ్‌కు పాల్పడే వ్యక్తి కాని యజమాని కూడా గుంపులను నిరోధించడానికి నిజమైన చర్య తీసుకున్నట్లు ప్రదర్శించవచ్చు. తరచుగా, మోబింగ్ కేసులో అతిపెద్ద కష్టం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి (వాది) అది మూకదాడుల ఫలితంగా జరిగిందని నిరూపించాలి. అతని వృత్తిపరమైన అనుకూలత తక్కువగా అంచనా వేయబడింది. ఇది చాలా ఖచ్చితమైన సూత్రీకరణ. లేబర్ కోడ్ కూడా మోబింగ్ ఎంతకాలం కొనసాగాలో పేర్కొనలేదు. ఆచరణలో, వ్యవధి సుమారు 6 నెలలు, కానీ ఇది నిస్సందేహంగా స్పష్టం చేయాలి. కొన్నిసార్లు మోబింగ్ చాలా తీవ్రంగా మరియు చివరిగా ఉంటుంది, ఉదాహరణకు, కేవలం 3 నెలలు మాత్రమే

మూటకట్టడం అంటే ఏమిటి మరియు ఏది కాదు [PRZYKŁADY]

స్వీడిష్ వైద్యుడు మరియు మనస్తత్వవేత్త హీన్జ్ లేమాన్ ఎత్తి చూపిన వాస్తవం నుండి కొంత రకమైన సౌలభ్యం రావచ్చు: 5 వేర్వేరు వర్గాల నుండి 45 విభిన్న ప్రవర్తనలు మనం మోబింగ్ గురించి మాట్లాడవచ్చని సూచిస్తున్నాయి. ఇవి కార్యాలయంలో జరిగే కార్యకలాపాలు (దీర్ఘకాలిక మరియు నిరంతరాయంగా) ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి:

• కమ్యూనికేట్ చేస్తోంది (ఉదా. అంతరాయం కలిగించడం, తిట్టడం, అవమానించడం, మాట్లాడలేకపోవడం, నిరంతరం విమర్శలు చేయడం, బెదిరించడం, సూచనలు చేయడం లేదా అనుచితమైన సంజ్ఞలు). సామాజిక సంబంధాలు (ఉదా. విస్మరించడం, వేరుచేయడం, జట్టు నుండి దూరం చేయడం, బాధితురాలితో పరిచయం ఉండకూడదని ఇతరులను ప్రోత్సహించడం).
• పని వాతావరణంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క ప్రతికూల అవగాహన (ఉదా. గాసిప్, గాసిప్ వ్యాప్తి, అపహాస్యం, అసభ్య పదజాలం ఉపయోగించడం).
• బాధితుడి వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత పరిస్థితి యొక్క నాణ్యత (ఉదా: పూర్తి చేయలేని పనులను అప్పగించడం – సామర్థ్యాల కంటే తక్కువ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ, తిరస్కరించడం, విమర్శించడం, విధులను తీసివేయడం).
• బాధితుడి ఆరోగ్యం (ఉదా. హానికరమైన పరిస్థితుల్లో పని చేయడం, శారీరక హింస బెదిరింపులు, అవాంఛిత లైంగిక కార్యకలాపాలు).

మరోవైపు, ఇది నొక్కి చెప్పడం విలువ మోబింగ్ కాదుమరియు ఇది తరచుగా ఈ విధంగా స్వీకరించబడుతుంది:

• సమర్థించబడిన విమర్శ మరియు ఒక ఉద్యోగి యొక్క పని యొక్క అసభ్యత మరియు మొరటుగా మూల్యాంకనం చేయడం, వారు దానిని సూచించినంత వరకు మరియు వాస్తవికంగా ఉన్నంత వరకు;
• ఉద్యోగిని పర్యవేక్షించడం, అతనికి ఆదేశాలు ఇవ్వడం, పని నాణ్యతకు సంబంధించి అధిక అంచనాలు, ఉద్యోగి పనిని “పరిశీలించడం”;
• జట్లలో విభేదాలు;
• ఒక సారి అవమానం, అవమానం, హేళన;
• పని క్రమం మరియు క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘించినందుకు ఉద్యోగిని శిక్షించడం;
• ఉద్యోగితో ఒప్పందం రద్దు;
• ఉద్యోగి పని లేదా వేతన పరిస్థితులను మార్చడం
• ఉద్యోగిలో ఒత్తిడి ఏర్పడుతుంది.

ఆకస్మిక దాడి జరిగినప్పుడు ఉద్యోగి ఏమి చేయగలడు?

మోబింగ్ సందర్భంలో, ఉద్యోగి వీటిని చేయవచ్చు:

1) అనుభవించిన హానికి ద్రవ్య పరిహారంగా యజమాని నుండి తగిన మొత్తాన్ని క్లెయిమ్ చేయండి – మోబింగ్ ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్య రుగ్మత (ముఖ్యంగా మానసిక ఆరోగ్యం) కలిగించినట్లయితే;

2) యజమాని నుండి దావా పరిహారం, జూలై 2024 నుండి PLN 4,300 కంటే తక్కువ కాదు. స్థూల (అంటే కనీస వేతనం కంటే తక్కువ కాదు) – ఉద్యోగి మోబింగ్ ఫలితంగా యజమానితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేస్తే. ముఖ్యంగా, పరిష్కారంలో, ఉద్యోగి తన నిర్ణయానికి కారణాన్ని అందించాలి.