జపాన్‌లోని టోక్యో నగరం నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని ప్రయత్నించడానికి ప్రభుత్వాలు మరియు కంపెనీల పెరుగుతున్న జాబితాలో తాజాది., మరియు కొంతమంది నిపుణులు కెనడియన్ కుటుంబాలు కూడా సరైన మార్గంలో అమలు చేస్తే ప్రతి వారం సుదీర్ఘ వారాంతం నుండి ప్రయోజనం పొందుతాయని చెప్పారు.
టోక్యో యొక్క ప్రణాళిక, గత వారం ప్రకటించబడింది మరియు వచ్చే ఏప్రిల్‌లో విడుదల కానుంది, ఇది జపాన్ యొక్క రికార్డు-తక్కువ సంతానోత్పత్తి రేటును పెంచడం లక్ష్యంగా ఉంది – కెనడా కూడా పోరాడుతోంది – అదే సమయంలో ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు మరింత సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాటును అందిస్తుంది.
కెనడా యొక్క సంతానోత్పత్తి రేటు, క్రమంగా క్షీణిస్తూ ఉంది, ఇది రికార్డు స్థాయికి పడిపోయింది మరియు దేశం ఇప్పుడు “అత్యల్ప-తక్కువ” సంతానోత్పత్తి దేశాలలో ఒకటిగా ఉంది.
అయితే వారానికి నాలుగు రోజుల పని వంటి విధానాలు ఎక్కువ మంది పిల్లలను కలిగి ఉండేలా ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడగలవా?
ఫెర్టిలిటీ మ్యాటర్స్ కెనడాతో ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ కరోలిన్ డ్యూబే మాట్లాడుతూ, దేశం యొక్క సంతానోత్పత్తి రేటును పెంచడానికి అటువంటి చర్య ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉంటుందో డేటా బ్యాకింగ్ లేనప్పటికీ, కుటుంబ నిర్మాణానికి సమగ్ర విధానంలో భాగంగా అన్వేషించడం “ఆసక్తికరమైన” భావన. .
“దేశాలు నిజంగా సంతానోత్పత్తి రేటును పెంచడంలో సహాయపడే మార్గాలను పరిశీలించాల్సిన అవసరం ఉంది … ఎందుకంటే దేశం యొక్క ఆర్థిక ఆరోగ్యం దాని సంతానోత్పత్తి రేటుతో చాలా సన్నిహితంగా ముడిపడి ఉంది” అని డ్యూబ్ చెప్పారు.
“ఇది మరింత విస్తృతంగా మాట్లాడుతుందని నేను భావిస్తున్నాను మరియు కెనడా వంటి దేశం కోసం నేను ఏమనుకుంటున్నానో, కుటుంబ నిర్మాణానికి తోడ్పడేందుకు నిజంగా విస్తృత సామాజిక ఆర్థిక విధానాలు ఉన్నాయని మేము పరిగణించవచ్చు.”
నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని ప్రకటించిన మొదటి స్థానిక ప్రభుత్వం టోక్యో కాదు.
గత సంవత్సరంలో, చిబా మరియు ఇబారకి ప్రిఫెక్చర్‌లు ఇప్పటికే ఈ విధానాన్ని అమలు చేశాయి.
వారానికోసారి ఆరోగ్య వార్తలను పొందండి
ప్రతి ఆదివారం మీకు అందించబడే తాజా వైద్య వార్తలు మరియు ఆరోగ్య సమాచారాన్ని స్వీకరించండి.
కెనడా, US లేదా యూరప్‌లో కూడా ఈ భావన కొత్తది కాదు, కొన్ని సంస్థలు మరియు వివిధ ప్రభుత్వ సంస్థలు ఇప్పటికే దీనితో ప్రయోగాలు చేశాయి.
ప్రపంచవ్యాప్తంగా యజమానులు కార్మికుల కొరత, మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కోరడం మరియు పాత కార్మికులు పదవీ విరమణ చేయడం మరియు చిన్నవారికి తక్కువ పిల్లలు ఉన్నందున జనాభా గణాంకాలను మార్చడం వంటి వాటితో ప్రపంచవ్యాప్తంగా యజమానులు పట్టుబడుతున్నందున, నాలుగు-రోజుల పని వారం వైపు మార్పు ముఖ్యంగా మహమ్మారి తర్వాత ఊపందుకుంది.
రిక్రూట్‌మెంట్ సంస్థ రాబర్ట్ హాఫ్ 2023లో నిర్వహించిన సర్వేలో 91 శాతం మంది సీనియర్ మేనేజర్‌లు ఉద్యోగుల నిలుపుదల, ఉత్పాదకత మరియు శ్రేయస్సును ఉటంకిస్తూ తమ బృందానికి నాలుగు రోజుల పని వారానికి మద్దతిస్తామని చెప్పారు.
టొరంటో విశ్వవిద్యాలయంలో మేనేజ్‌మెంట్ ప్రొఫెసర్ అయిన జాన్ ట్రూగాకోస్ మాట్లాడుతూ, నాలుగు రోజుల పని వారం నమూనాను ఉపయోగించిన వివిధ దేశాలు మరియు సంస్థల ఉదాహరణలను చూడటం ద్వారా, ఇది ఉత్పాదకతను పెంచడమే కాకుండా ఆరోగ్యకరమైన ఫలితాలకు దారితీస్తుందని తేలింది.
“ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత జీవితంతో వారి పనిని సమతుల్యం చేసుకోవడంలో సహాయపడటానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గంగా నిరూపించబడింది మరియు ఇది బర్న్‌అవుట్ మరియు ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు వారి శ్రేయస్సును మెరుగుపరచడంలో వారికి సహాయపడుతుంది,” ట్రూగాకోస్.
“మేము వ్యక్తులకు మరింత వ్యక్తిగత సమయాన్ని అందించినప్పుడు, వారు ఆ సమయాన్ని మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యతను కలిగి ఉండటానికి, వారి కుటుంబానికి ఎక్కువ సమయం కేటాయించడానికి కేటాయించవచ్చు, తద్వారా హాని చేయలేరు.”
సెంటర్ ఫర్ ది స్టడీ ఆఫ్ గ్లోబల్ జపాన్ డైరెక్టర్ మరియు టొరంటో విశ్వవిద్యాలయంలో పొలిటికల్ సైన్స్ ప్రొఫెసర్ అయిన ఫిలిప్ లిప్సీ మాట్లాడుతూ, సాధారణంగా చెప్పాలంటే, సంతానోత్పత్తి రేటును పెంచడానికి ప్రయత్నించడానికి పని-జీవిత సమతుల్యత ఒక సహాయక విధాన కొలత, అయితే చాలా ఆధారపడి ఉంటుంది. అటువంటి ప్రణాళికను అమలు చేయడం మరియు మందగించే ఇతర చర్యలు.
టోక్యో విషయానికొస్తే, పబ్లిక్ సర్వెంట్‌లు వారంలో ఐదవ రోజు సెలవు తీసుకోవాలంటే, వారు తమ సాధారణ పని గంటలను నాలుగు రోజుల పాటు పొడిగించవలసి ఉంటుంది మరియు “మీ పిల్లలను పెంచడంలో మీకు సహాయం చేయనవసరం లేదు” అని లిప్సీ అన్నారు.
నాలుగు రోజుల్లో 40 గంటల పనిని కుదించడం వల్ల కొంతమంది కార్మికులు మరింత అలసిపోయి, తక్కువ ఉత్పాదకతను పొందవచ్చు, ట్రూగాకోస్ చెప్పారు.
బదులుగా, ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగ డిమాండ్ల నుండి కోలుకోవడానికి మరియు వారి కుటుంబంతో సమయాన్ని గడపడానికి అనుమతించే పని సమయాన్ని అర్ధవంతంగా తగ్గించడాన్ని యజమానులు చూడాలి, “అందరికీ ఒకే పరిమాణానికి సరిపోయేది కాదు” అని ఆయన అన్నారు. .”
“దీనిపై ఆసక్తి ఉన్న ఏ సంస్థ అయినా గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఏమిటంటే, వారి వ్యాపార లక్ష్యాలను ఉత్తమంగా కలుసుకునే విధంగా చేయడం.”
కెనడా సంతానోత్పత్తి రేటు ఎందుకు పడిపోతోంది?
కెనడా యొక్క ప్రజా సేవ విస్తృత స్థాయి నాలుగు-రోజుల పని నమూనాను అన్వేషించే యజమానులలో లేదని, కెనడా సెక్రటేరియట్ ట్రెజరీ బోర్డ్ ప్రతినిధి రోలా సేలం అన్నారు.
“ఫెడరల్ పబ్లిక్ సర్వీస్ పోటీ వేతనాలు, పని పరిస్థితులు మరియు కుటుంబాలకు మద్దతు ఇచ్చే ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది, పేరెంటల్ లీవ్, కుటుంబ సంబంధిత బాధ్యతలు, ఆరోగ్యం, దంత మరియు వైకల్యం ప్రయోజనాలు (ప్రిస్క్రిప్షన్ ఫెర్టిలిటీ డ్రగ్స్‌కు కవరేజీతో సహా) చెల్లింపుతో కూడిన సెలవులు, నిర్వచించిన సహకారం పెన్షన్ ప్రణాళిక, మరియు సాధ్యమైన చోట సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లు, ”అని సేలం గ్లోబల్ న్యూస్‌కి ఇమెయిల్ చేసిన ప్రకటనలో తెలిపారు.
“కోర్ పబ్లిక్ అడ్మినిస్ట్రేషన్‌లో అర్హతగల అనిశ్చిత మరియు పదవీకాల ఉద్యోగులు కూడా సౌకర్యవంతమైన పని గంటల కోసం అనేక ఎంపికలకు ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటారు.”
ప్రకారం సెప్టెంబర్‌లో విడుదలైన గణాంకాల కెనడా నివేదిక, 2023లో కెనడియన్ సంతానోత్పత్తి రేటు ఒక మహిళకు 1.26 మంది పిల్లలు, ఇది ఏజెన్సీ డేటాను సేకరించడం ప్రారంభించినప్పటి నుండి నమోదు చేయబడిన అత్యల్ప స్థాయి.
జనవరిలో ప్రచురించబడిన స్టాట్‌కాన్ నివేదిక కెనడా, ఇతర దేశాల మాదిరిగానే, “సంతానోత్పత్తి ‘మహమ్మారి రోలర్‌కోస్టర్’ను నడుపుతోంది, ఎక్కువ కుటుంబాలు పిల్లలను కలిగి ఉండటాన్ని వాయిదా వేస్తున్నాయి.
“COVID-19 మహమ్మారి ప్రజారోగ్య సంక్షోభం, అలాగే ఆర్థిక మరియు సామాజిక షాక్‌ల కాలాన్ని ప్రారంభించినందున, జనాభాలో కొంత భాగం వారి సంతానోత్పత్తి ఎంపికల ద్వారా విస్తృతమైన అనిశ్చితి కాలానికి ప్రతిస్పందించే అవకాశం ఉంది” అని ఇది చదువుతుంది.
నిపుణులు దీర్ఘకాలిక ఆర్థిక అనిశ్చితి, అధిక జీవన వ్యయం, గృహ సవాళ్లు, జీవనశైలి మార్పులు మరియు జననాల తగ్గుదలకు కెరీర్‌ల ప్రాధాన్యతను కూడా సూచిస్తున్నారు.
“ఖచ్చితంగా క్షీణత బహుళ-లేయర్డ్. మహిళలు ఎక్కువ కాలం వేచి ఉన్నారని మేము అన్నింటినీ నిందించలేము, ”అని డూబే చెప్పారు.
© 2024 గ్లోబల్ న్యూస్, కోరస్ ఎంటర్‌టైన్‌మెంట్ ఇంక్ యొక్క విభాగం.