క్రిస్మస్ ఈవ్ వచ్చే ఏడాది పనికి సెలవు, నెలలు నిండని శిశువుల తల్లిదండ్రులకు ఎక్కువ కాలం ప్రసూతి సెలవులు, సహకార సెలవులు

వరద బాధితుల కోసం 20 రోజుల వేతనంతో కూడిన సెలవును ఉపయోగించుకునే అవకాశం పొడిగింపు

నవంబర్ 29, 2024న, ఉద్యోగులు 20-రోజులను ఉపయోగించుకునే అవకాశం ముగింపు తేదీని మారుస్తూ జర్నల్ ఆఫ్ లాస్‌లో ఒక నియంత్రణ ప్రచురించబడింది. తొలగింపులు వరద బాధితుల కోసం పని చేయడం నుండి. ఈ సెలవు తీసుకునే ప్రస్తుత తేదీ డిసెంబర్ 31, 2024తో ముగుస్తుంది. ప్రచురించిన నిబంధన ఈ వ్యవధిని జూన్ 30, 2025 వరకు పొడిగించింది. వరదల ప్రభావాలను తొలగించడానికి గాయపడిన ఉద్యోగి 20 రోజుల వరకు పని నుండి నిష్క్రమించడానికి అర్హులు. అతని లేదా ఆమె ఆస్తి లేదా సంబంధిత లేదా సంబంధం లేని వ్యక్తి. , కానీ అతనితో నిజమైన సంబంధంలో ఉంటూ, కలిసి జీవించడం మరియు నిర్వహించడం. సెలవు కాలానికి సంబంధించిన వేతనం యజమాని చెల్లించాలి. యజమాని వేతనం యొక్క ఖర్చుల రీయింబర్స్‌మెంట్‌ను మరియు వరద ప్రభావాలను తొలగించడానికి పని నుండి తొలగించబడిన ఉద్యోగులకు ZUS విరాళాలను స్వీకరించగలరు – అయినప్పటికీ, తగిన దరఖాస్తును సమర్పించడం అవసరం.. ఈ హక్కు గాయపడిన ఉద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది, అంటే వరదల కారణంగా ఆస్తి నష్టాన్ని చవిచూసిన లేదా తాత్కాలికంగా, వారి ఆస్తి లేదా ప్రాంగణాన్ని ఉపయోగించుకునే సామర్థ్యాన్ని కోల్పోయిన వారికి మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

క్రిస్మస్ ఈవ్ పని నుండి ఒక రోజు సెలవు ఉంటుంది

నవంబర్ 27, 2024న, Sejm పని చేయని రోజులలో చట్టాన్ని సవరించే బిల్లును ఆమోదించింది. బిల్లు ప్రస్తుతం సెనేట్‌లో ప్రాసెస్‌లో ఉంది. ఇది మిగిలిన శాసన దశలను దాటి, ప్రస్తుత రూపంలో ఆమోదించబడితే, వచ్చే ఏడాది నుండి క్రిస్మస్ ఈవ్ పని నుండి ఒక రోజు సెలవు అవుతుంది. అదనపు సెలవు దినానికి బదులుగా, క్రిస్మస్ ఈవ్‌కి ముందు డిసెంబర్‌లో వాణిజ్య ఆదివారాల సంఖ్య 3 వాణిజ్య ఆదివారాలకు పెంచబడుతుంది. 2025లో, ఇవి వరుసగా డిసెంబర్ 7, 15 మరియు 21, 2025 తేదీలుగా ఉంటాయి.

అకాల శిశువులు మరియు ఆసుపత్రిలో చేరిన పిల్లల తల్లిదండ్రులకు అదనపు సెలవు

నవంబర్ 27, 2024న, Sejm మరొక ముఖ్యమైన బిల్లును ఆమోదించింది, మరింత ప్రత్యేకంగా తల్లిదండ్రుల కోసం కొత్త హక్కులను పరిచయం చేసే చట్టం – అనుబంధ ప్రసూతి సెలవు. బిడ్డ అకాలంగా జన్మించినట్లయితే లేదా పుట్టిన తర్వాత ఆసుపత్రిలో ఎక్కువ కాలం ఉండవలసి వచ్చినట్లయితే ఈ పరిష్కారం తల్లిదండ్రులకు అందుబాటులో ఉంటుంది. సప్లిమెంటరీ ప్రసూతి సెలవులు వరుసగా 8 లేదా 15 వారాల వరకు ఉంటాయి, ఇది పిల్లల ఆసుపత్రిలో చేరిన వ్యవధి, బిడ్డ జన్మించిన గర్భం యొక్క వారం మరియు శిశువు యొక్క జనన బరువుపై ఆధారపడి ఉంటుంది. యజమాని, సూత్రప్రాయంగా, అటువంటి సెలవు కోసం ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థనను అంగీకరించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ముఖ్యంగా, అదనపు ప్రసూతి సెలవు కాలానికి ప్రయోజనం 100% ఉంటుంది. ప్రయోజనాన్ని లెక్కించడానికి ఆధారం. కొత్తది వంటకాలు జర్నల్ ఆఫ్ లాస్‌లో వారి ప్రకటన తర్వాత 3 నెలల తర్వాత అమల్లోకి వస్తుంది. ప్రస్తుతం సెనేట్‌లో బిల్లుకు సంబంధించిన పనులు జరుగుతున్నాయి. ఏది ఏమైనప్పటికీ, ఈ ప్రాజెక్ట్ సెనేటర్‌ల నుండి మరియు ఆ తర్వాత ప్రెసిడెంట్ నుండి విస్తృత మద్దతును పొందుతుందని మరియు 2025 మొదటి అర్ధభాగంలో మార్పులు అమల్లోకి వస్తాయని భావిస్తున్నారు.

ప్లాట్‌ఫారమ్ ఆదేశం ప్రచురించబడింది

నవంబర్ 11, 2024 అధికారిక జర్నల్‌లో UE ప్లాట్‌ఫారమ్ డైరెక్టివ్ అని పిలవబడేది ప్రచురించబడింది, అనగా EU అంతటా డిజిటల్ వర్క్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో పనిచేస్తున్న 28 మిలియన్ల మందికి పైగా పని పరిస్థితులను మెరుగుపరచడానికి ఉద్దేశించిన కొత్త నిబంధనలు. మానవ వనరుల నిర్వహణలో అల్గారిథమ్‌ల వినియోగాన్ని మరింత పారదర్శకంగా చేయడం, అలాగే ప్లాట్‌ఫారమ్‌ల కోసం పనిచేసే వ్యక్తుల ఉద్యోగ స్థితిని సరిగ్గా గుర్తించడం, వారి ఉద్యోగ హక్కులన్నింటినీ వినియోగించుకునేలా చేయడం ఆదేశ లక్ష్యం. సభ్య దేశాలు తమ చట్టపరమైన వ్యవస్థలలో ఉపాధికి సంబంధించిన చట్టపరమైన ఊహను ఏర్పాటు చేయవలసి ఉంటుంది, ఇది నియంత్రణ మరియు నిర్వహణకు సూచించే కొన్ని వాస్తవాలు స్థాపించబడినప్పుడు ప్రేరేపించబడతాయి. ఆదేశం యూరోపియన్ యూనియన్ అధికారిక జర్నల్‌లో ప్రచురించబడిన ఇరవైవ రోజు నుండి అమలులోకి వచ్చింది, అంటే డిసెంబర్ 1, 2024 నుండి. సభ్య దేశాలు తమ చట్టపరమైన క్రమంలో అవసరమైన చట్టాలు, నిబంధనలు మరియు పరిపాలనా నిబంధనలను అమలు చేయడానికి డిసెంబర్ 2, 2026 వరకు గడువు ఉన్నాయి. ఈ ఆదేశాన్ని పాటించడానికి.

కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ ఆదేశాన్ని ఆలస్యంగా అమలు చేయడానికి సిద్ధమవుతోంది

నవంబర్ 26న, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ సామూహిక బేరసారాలు మరియు సామూహిక ఒప్పందాలపై చట్టం యొక్క తాజా ముసాయిదాను ప్రచురించింది. EU దేశాలలో తగిన కనీస వేతనాలపై EU ఆదేశం ద్వారా సమిష్టి ఒప్పందాలను ప్రోత్సహించడానికి పోలాండ్ బాధ్యత వహిస్తుంది. పోలిష్ లీగల్ ఆర్డర్‌లో దీని అమలు నవంబర్ 15, 2024 తర్వాత జరగాలి. అయితే, ఇది జరగలేదు. అందువల్ల, పోలాండ్ ఎటువంటి పరిణామాలను చవిచూడకుండా మంత్రిత్వ శాఖ దీన్ని వీలైనంత త్వరగా అమలు చేయాలి. ఏదేమైనా, ఆదేశం యొక్క పేరు సూచించిన దానికి విరుద్ధంగా, దాని ఉద్దేశ్యం వేతనం స్థాయిని నిర్ణయించడం కాదు, కానీ ఉద్యోగులు అందుకునేలా చూసుకోవడం గుర్తుంచుకోవాలి. వేతనం జీవన వ్యయం మరియు దాని సంభావ్య పెరుగుదల రేటును పరిగణనలోకి తీసుకుని, సరైన జీవితాన్ని నిర్ధారించడం మరియు ఆదేశం యొక్క పరిధి చాలా విస్తృతమైనది. దీనిని పరిగణనలోకి తీసుకున్న మంత్రిత్వ శాఖ దీనిని రెండు చట్టాల ద్వారా అమలు చేయనున్నట్లు ప్రకటించింది – కనీస వేతనాలపై చట్టం మరియు సామూహిక కార్మిక ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల చట్టం. గత ప్రకటనలతో పోలిస్తే MRPiPS, చాలా ముఖ్యమైన మార్పు గమనించదగినది – నిర్దిష్ట కాలానికి మాత్రమే ఒప్పందాలను ముగించే బాధ్యతను ప్రవేశపెట్టడం నుండి మంత్రిత్వ శాఖ ఉపసంహరించుకుంది, అనగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఒప్పందానికి 5 సంవత్సరాలు మరియు ఇంటర్-కంపెనీ ఒప్పందానికి 10 సంవత్సరాలు. ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రస్తుత ఆకృతి నిరవధిక కాలానికి సమిష్టి ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది. అందువల్ల కార్మిక, సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ యాజమాన్యాల నిరసనలను విని వారి వాదనలను పరిగణనలోకి తీసుకున్నట్లు తెలుస్తోంది. చట్టం ప్రకటించిన మరుసటి రోజే అమల్లోకి వస్తుంది.

కాంట్రిబ్యూషన్ సెలవులు బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి

నవంబర్ 1, 2024 నుండి, వ్యవస్థాపకులు కాంట్రిబ్యూషన్ హాలిడేల పరిధిలోకి రావడానికి దరఖాస్తులను సమర్పించవచ్చు. ప్రాజెక్ట్ గొప్ప ఆసక్తిని పొందుతుంది – తాజా ZUS డేటా ఈ సంవత్సరం నవంబర్ మొదటి సగంలో వ్యవస్థాపకులు చూపిస్తుంది. వారు సహకార సెలవుల కోసం 525.4 వేల దరఖాస్తులను సమర్పించారు. అలాంటి పరిష్కారం ఈ ఏడాది సాధ్యమైంది. సహకారం సెలవుల ఊహ అది వ్యవస్థాపకుడు క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఒక నెల పాటు, మీరు మీ స్వంత సామాజిక భద్రతా సహకారాలు అంటే పెన్షన్, వైకల్యం, ప్రమాదం మరియు అనారోగ్య బీమా చెల్లింపు నుండి మినహాయించబడతారు. వ్యవస్థాపకుడు సూచించిన నెలలో విరాళాలు పూర్తిగా రాష్ట్ర బడ్జెట్ నుండి నిధులు సమకూరుస్తాయి. ఈ సెలవులు లేబర్ ఫండ్ మరియు సాలిడారిటీ ఫండ్‌కి విరాళాలను కూడా కవర్ చేస్తాయి. వ్యవస్థాపకులు మినహాయింపును పొందగల మొదటి నెల డిసెంబర్ 2024. వ్యవస్థాపకులు ఏ క్యాలెండర్ సంవత్సరంలోనైనా సెలవులను సద్వినియోగం చేసుకోవచ్చు – వాస్తవానికి, చట్టంలో పేర్కొన్న షరతులు నెరవేర్చబడితే. ఆచరణలో, వరుసగా రెండు నెలల పాటు సహకారం సెలవుల ప్రయోజనాన్ని పొందడం సాధ్యమవుతుంది. ఈ ప్రయోజనం కోసం, వ్యవస్థాపకుడు అదే సంవత్సరం డిసెంబర్‌లో కాంట్రిబ్యూషన్ హాలిడేస్‌ను కవర్ చేయడానికి ఇచ్చిన సంవత్సరం నవంబర్‌లో ఒక దరఖాస్తును సమర్పించాలి, ఆపై, డిసెంబర్‌లో, జనవరిలో సామాజిక భద్రతా విరాళాలు చెల్లించకుండా మినహాయింపు పొందేందుకు ఒకేలా దరఖాస్తు చేయాలి. వెంటనే వచ్చే సంవత్సరం. అయితే, దరఖాస్తుల ప్రాసెసింగ్‌లో గణనీయమైన జాప్యాలు జరుగుతున్నాయని వ్యవస్థాపకులు నివేదిస్తున్నారు, ఆచరణలో వారు 2024లో సహకార సెలవుల ప్రయోజనాన్ని పొందడం అసాధ్యం. తదుపరి సంవత్సరాలలో సహకారం సెలవులు.

పార్లమెంటు ESG రిపోర్టింగ్ చట్టాన్ని ఆమోదించింది

నవంబర్ 21న, సెజ్మ్ అనేక సంస్థలను ఆర్థికేతర రిపోర్ట్ చేయవలసిందిగా ఒక చట్టాన్ని ఆమోదించింది. ప్రతిపాదిత మార్పులు EU నిబంధనలను పోలిష్ చట్టపరమైన క్రమంలో అమలు చేయడం ఫలితంగా ఉన్నాయి. డిసెంబరు 31, 2023 తర్వాత ప్రారంభమయ్యే ఆర్థిక సంవత్సరానికి క్యాపిటల్ గ్రూప్ యొక్క మొదటి సస్టైనబిలిటీ లేదా సస్టైనబిలిటీ రిపోర్టింగ్ రిపోర్టింగ్ రిపోర్టింగ్‌లను సిద్ధం చేసి ప్రచురించాలి. రిపోర్ట్‌లను వెబ్‌సైట్‌లో కూడా ప్రచురించాలి. ఇప్పటివరకు, అతిపెద్ద ESG ఎంటిటీలు మాత్రమే వాటిని సిద్ధం చేసి ప్రచురించవలసి ఉంటుంది. ఇప్పుడు అది మారుతుంది.

కొత్త ప్రాజెక్ట్ ప్రకారం, చిన్న మరియు మధ్య తరహా సంస్థలు (చట్టంలో పేర్కొన్న షరతులను నిర్వచించాయి మరియు అనుగుణంగా ఉంటాయి) కూడా నివేదికలను ప్రచురించడానికి బాధ్యత వహిస్తాయి.

సవరణ కారణంగా, నివేదికలలో వెల్లడించిన సమాచారం యొక్క పరిధి కూడా మారుతుంది. బిల్లు ఇప్పుడు సెనేట్‌కు వెళుతుంది. ప్రస్తుతం ప్రాజెక్టు పనులు జరుగుతున్నాయి. అయినప్పటికీ, సెనేటర్లు దీనికి సవరణలను ప్రవేశపెట్టడానికి ప్రయత్నిస్తున్నందున బిల్లు యొక్క తుది ఆకృతి బహుశా మారవచ్చు. ప్రాజెక్ట్ ప్రస్తుత రూపంలో అమలు చేయబడితే, యజమానులు కొత్త బాధ్యతలను ఎదుర్కొంటారు.

రచయితలు: