క్లిష్ట పరిస్థితిలో ఒప్పందం రద్దు ప్రకటనను ఎలా రూపొందించాలి? [Poradnia z zakresu spraw pracowniczych]

ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లు యజమాని యొక్క ప్రకటన ద్వారా తీర్చవలసిన అవసరాలు కళలో పేర్కొనబడ్డాయి. 30 జతల 3-5 కార్మిక కోడ్. ఈ ప్రకటన వ్రాతపూర్వకంగా ఉండాలి. స్థిరమైన లేదా నిరవధిక కాలానికి ముగించబడిన ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసినట్లు యజమాని యొక్క ప్రకటనలో నోటీసు లేదా ఒప్పందం యొక్క రద్దును సమర్థించే కారణాన్ని మరియు కార్మిక న్యాయస్థానానికి అప్పీల్ చేయడానికి ఉద్యోగి హక్కుపై సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. కేసు చట్టంలో పదేపదే నొక్కిచెప్పబడినందున, అటువంటి అవసరాల యొక్క ఉద్దేశ్యం ఉద్యోగి తొలగింపుకు వ్యతిరేకంగా తనను తాను రక్షించుకునేలా చేయడం. ఇవ్వబడిన కారణం తగినంత నిర్దిష్టంగా మరియు స్పష్టంగా ఉండాలి, ప్రత్యేకించి ఉద్యోగి, దానిని కోర్టులో సవాలు చేయగలగాలి.

ఉద్యోగి విధులను సరిగ్గా నిర్వర్తించలేదని యజమాని ఆరోపించలేనప్పుడు కొద్దిగా భిన్నమైన పరిస్థితి ఏర్పడుతుంది మరియు రద్దుకు కారణం ఉద్యోగ స్థానం యొక్క పరిసమాప్తి, ఉదాహరణకు, ఆర్థిక పరిస్థితి కారణంగా. ఉద్యోగం నుండి తొలగించబడటానికి ఒకే స్థానంలో ఉన్న అనేక మంది వ్యక్తులలో ఒకరిని యజమాని ఎంచుకున్నప్పుడు, అతను ఏ ప్రమాణాలను ఉపయోగించాడో సూచించాలి. సుప్రీం కోర్ట్ నొక్కిచెప్పినట్లు, ఉదా. ఆగస్టు 3, 2023 నాటి తీర్పులో, ref. లేదు. లేదు. III PSKP 51/22, ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగితో ఉద్యోగ సంబంధం ఎందుకు రద్దు చేయబడింది మరియు ఇతర వ్యక్తులు ఉద్యోగంలో ఉండిపోయారు అనే ప్రశ్నకు సమాధానం తొలగించబడే ఉద్యోగులను ఎంపిక చేయడానికి యజమాని అనుసరించిన ప్రమాణాలలో ఉండాలి. తొలగింపు నోటీసులో ఈ ప్రమాణాల సూచన మాత్రమే, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయడానికి సాధారణంగా పేర్కొన్న కారణానికి అనుబంధంగా, సంస్థాగత మార్పుల రూపంలో ఉపాధిని తగ్గించడం ద్వారా, ఉద్యోగాన్ని తొలగించే మొత్తం పరిస్థితిని కనిపించేలా చేస్తుంది. నిర్దిష్ట వ్యక్తి సంభవించింది. ఇది యజమాని తనకు తొలగింపు నోటీసును ఎందుకు సమర్పించిందో తెలుసుకోవడానికి మరియు దానిని సవాలు చేయడానికి ప్రయత్నించడానికి ఉద్యోగిని అనుమతిస్తుంది.