గూగుల్ మరింత రిమోట్ సిబ్బందిని తిరిగి కార్యాలయానికి పిలుస్తుంది – లేదా వేరే

మేము ఎంత మంచిగా ఉన్నానో మర్చిపోతాము. గూగుల్ చివరి గోళ్లను పని నుండి ఇంటి శవపేటికలో ఉంచుతోంది, ఎందుకంటే ఎక్కువ మంది రిమోట్ ఉద్యోగులను హైబ్రిడ్ షెడ్యూల్ లేదా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉన్న కార్యాలయాలకు తిరిగి రావాలని ఆదేశిస్తుంది. గృహనిర్మాణం లేదా షాపింగ్ వంటి మెరుగైన ఉపయోగం కోసం అంతులేని క్యూబికల్ పొలాలు పునర్నిర్మించబడవచ్చు, ఇంకా ఎక్కడికీ వెళ్ళడం లేదు.

CNBC నివేదికలు గూగుల్ యొక్క సాంకేతిక సేవలు మరియు ప్రజల కార్యకలాపాలు -లేదా మానవ సేవలలోని బృందాలు ఈ వారం డివిజన్లు వారికి వారానికి మూడు రోజులు తమ దగ్గరి కార్యాలయానికి నివేదించాలి లేదా స్వచ్ఛంద నిష్క్రమణ ప్యాకేజీ తీసుకోవాలి. మానవ వనరులలో కొందరు రిమోట్ వర్క్ కోసం ఆమోదించబడింది మరియు కార్యాలయం నుండి 50 మైళ్ళు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ దూరంలో నివసించే వారు తమ స్థానాల్లో ఉండగలరు, కాని సంస్థలో కొత్త పాత్రలు పోషించలేరు.

ఈ వార్త చాలా షాక్ కాదు. 2023 ప్రారంభంలో సామూహిక తొలగింపులను అమలు చేసినప్పటి నుండి ఉద్యోగులు కార్యాలయాలకు తిరిగి రావాలని గూగుల్ డిమాండ్ చేస్తోంది, మరియు ప్రతి ప్రధాన సంస్థ ప్రారంభ మహమ్మారి నుండి, ఉద్యోగులను ఎక్కడి నుండైనా పని చేయడానికి అనుమతించినప్పుడు. కొంతమంది కంపెనీ నాయకులు -మెటా యొక్క మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ మరియు ట్విట్టర్లతో సహా జాక్ డోర్సే-ఒక రిమోట్ పని ఎప్పటికీ ఉండటానికి ఇక్కడ ఉందని ఒకసారి ప్రకటించాడు.

2010-2020 vs 2020-NoW నుండి టెక్‌లో పనిచేయడం మధ్య వ్యత్యాసం చాలా జార్జింగ్ గురించి ఆలోచించడం నేను కొన్నిసార్లు 2010 లు నిజమని భావిస్తున్నాను

– బుక్కోకాపిటల్ బ్లోక్ (@BUCCOCAPITAL) ఏప్రిల్ 24, 2025

రికార్డు లాభాలు మరియు ఆదాయాలు ఉన్నప్పటికీ, టెక్ కంపెనీలు తమ కంపెనీలు మహమ్మారి సమయంలో చాలా ఉబ్బినట్లు చెప్పాడు, మరియు తొలగింపులు అభివృద్ధి చెందుతున్న కృత్రిమ మేధస్సు స్థలంలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి వారికి ఎక్కువ వనరులను ఇస్తాయని చెప్పారు. రిమోట్ వర్క్ ముసుగులో కార్మికులను ముగించడం వారు ఏమైనప్పటికీ వారు కోరుకోని సిబ్బందిని తొలగించడానికి ఒక సాకుగా ఉంటుంది. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఇటీవలి సంవత్సరాలలో తొలగించబడ్డారు, ఉదాహరణకు, వారి పదవీకాలంలో అంచనాల కంటే ఎక్కువ అంచనా వేసినప్పటికీ, “రిహైర్ చేయవద్దు” జాబితాలకు జోడించినట్లు నివేదించారు. ఆ సంస్థ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో అదనంగా 5% తొలగించింది, కాని ఆ కోతలను ప్రత్యేకంగా పనితీరుకు ఆపాదించింది.

రిటర్న్-టు-అఫైస్ ఆదేశాల యొక్క విమర్శకులు టెక్ పరిశ్రమ యొక్క వ్యంగ్యాన్ని ప్రత్యేకంగా ఎత్తి చూపారు, ప్రత్యేకించి రిమోట్ పనిని తొలగించడం, ఎందుకంటే ఇంటర్నెట్ యొక్క మొత్తం ఆలోచన కమ్యూనికేషన్‌ను వికేంద్రీకరించడం మరియు సిలికాన్ వ్యాలీ వంటి విద్యుత్ కేంద్రాలపై ఆధారపడని చదునైన, ప్రపంచ ఆర్థిక వ్యవస్థను ప్రారంభించడం. కానీ అయ్యో, ఇలాంటి మనస్సు గల వ్యక్తులుగా ఉండటానికి నెట్‌వర్క్ ప్రభావం ఉంది, మరియు టెక్ రంగంలో ఎక్కువ భాగం ఇప్పటికీ శాన్ఫ్రాన్సిస్కోలో కేంద్రీకృతమై ఉంది. గూగుల్ యొక్క ఏకాంత కోఫౌండర్లలో ఒకరైన సెర్గీ బ్రిన్ ఈ సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉద్యోగులతో మాట్లాడుతూ, వారానికి 60 గంటలు ఆఫీస్ ఇన్ ఆఫీస్ అత్యాధునిక AI ఉత్పత్తులను అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు పోటీని కొనసాగించే ఉద్యోగులకు మధురమైన ప్రదేశం.

“మేము ఇంతకు ముందే చెప్పినట్లుగా, సంక్లిష్ట సమస్యలను మేము ఎలా ఆవిష్కరిస్తాము మరియు పరిష్కరిస్తాయో దానిలో వ్యక్తి సహకారం ఒక ముఖ్యమైన భాగం” అని గూగుల్ ప్రతినిధి కోర్టనే మెన్సిని సిఎన్‌బిసికి ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు. “దీనికి మద్దతు ఇవ్వడానికి, కొన్ని జట్లు వారానికి మూడు రోజులు వ్యక్తి పనికి తిరిగి రావాలని కార్యాలయానికి సమీపంలో నివసించే రిమోట్ ఉద్యోగులను కోరారు.”

టెక్‌లోని ఉద్యోగులకు ఈ విషయంలో ఎక్కువ ఎంపిక లేదు. సామూహిక తొలగింపుల యొక్క పునరావృత తరంగాలు ఒక దశాబ్దం తరువాత నాయకత్వానికి అధికారాన్ని తిరిగి ఇచ్చాయి, దీనిలో టెక్ కార్మికులు అపారమైన పరిహారం మరియు ప్రయోజనాల ప్యాకేజీలను ఆశించవచ్చు -అలాగే వారి యజమానులు ఉన్నతమైన మిషన్ స్టేట్మెంట్లకు కట్టుబడి ఉండాలని మరియు రక్షణ కాంట్రాక్ట్ వంటి మరింత నైతికంగా సందేహాస్పదమైన పనిని విడదీస్తారు.

రిమోట్ కార్మికులు తక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నారని సిఇఓలు పట్టుకున్నారు, కాని ఆ నమ్మకానికి మద్దతు ఇచ్చే డేటా మిశ్రమంగా ఉంటుంది. ఉత్పాదకతలో కొంత తగ్గుదల ఉండవచ్చు, కానీ టర్నోవర్ తక్కువమరియు ఇంటి నుండి పనిచేయడం ద్వారా, ఉద్యోగులు ప్రయాణాన్ని ఆదా చేస్తారు. రిమోట్ వర్క్ మోడల్ వాస్తవానికి ఉద్యోగుల ఉత్పాదకతను కొలవడానికి మెట్రిక్‌గా బట్స్-ఇన్-సీట్లపై ఆధారపడటం కంటే ఎక్కువ పనితీరు అని ప్రతిపాదకులు వాదించారు.

సర్వేల వధను అమెరికన్లు కనుగొన్నారు రిమోట్ పనిని అందించే యజమానులను ఇష్టపడండి అదనపు జీవనశైలి ప్రయోజనాల కోసం, మరియు చాలామంది కూడా చేస్తారు 20% వరకు వేతన కోత తీసుకోండి రిమోట్‌గా పనిచేయడానికి. టెక్‌లోని కొంతమంది ఉద్యోగులు చాలా నిరోధకతను కలిగి ఉన్నారు, వారు తన్నడం మరియు అరుస్తూ, “కాఫీ బ్యాడ్జింగ్” వంటి పద్ధతులను ఉపయోగించి వారి బ్యాడ్జ్ స్వైప్ చేయడానికి మరియు ఇంటికి తిరిగి వెళ్ళడానికి ఒక గంట పాటు పనిలో చూపించడానికి. మెటా మరియు అమెజాన్ స్పందిస్తూ ఉద్యోగులు అవసరం వారి స్థానాన్ని నిరంతరం నివేదించండి రోజంతా.

ఉద్యోగులు తిరిగి కార్యాలయానికి రావాలని డిమాండ్ చేయడం ఒక పెద్ద మార్గం పంజా బ్యాక్ పవర్. గూగుల్ మరియు ఇతరులు నాయకులు ఇతర మార్గాల్లో తమను తాము పునరుద్ఘాటించారు, మునుపటి సంవత్సరాల్లో ప్రోత్సహించబడిన కంపెనీ విధానాలపై నిరసనలను మూసివేయడం మరియు బహిరంగ చర్చ వంటివి. నిరసన మరియు అంతర్గత అసమ్మతి ఉత్పాదకతకు హాని కలిగిస్తుందని మరియు ప్రతి ఒక్కరూ కంపెనీ మిషన్‌లో లేజర్-కేంద్రీకృతమై ఉండాలని నాయకులు ఇప్పుడు నమ్ముతారు. అదనంగా, మీ స్వంత ఉద్యోగులు మీ గురించి బహిరంగంగా ఫిర్యాదు చేస్తున్నప్పుడు ఇది సరదా కాదు.

జాతీయ కార్యాలయ ఖాళీ రేటు 2019 స్థాయిల నుండి ఎత్తైనదిరిమోట్ పనిని సూచించడం ఇక్కడ ఉండటానికి ఇక్కడ ఉంది, ప్రారంభ మహమ్మారి సమయంలో అదే స్థాయిలో కాదు. మీ చల్లని, శుభ్రమైన క్యూబికల్ నుండి జూమ్ సమావేశాలను ఆనందించండి.