జార్జ్ ఫ్లాయిడ్‌ను పోలీసులు చంపిన తరువాత ప్రధాన కంపెనీలు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలకు తమ నిబద్ధతను ప్రకటించిన దాదాపు ఐదేళ్ల తరువాత, కొందరు అధ్యక్షుడు ట్రంప్‌తో సహా రాజకీయ హక్కు నుండి తీవ్రమైన ఒత్తిడి మధ్య ఆ కట్టుబాట్ల నుండి బహిరంగంగా వైదొలిగారు.
గత సంవత్సరంలో, మెక్‌డొనాల్డ్స్, మెటా, వాల్మార్ట్, హార్లే-డేవిడ్సన్, జాన్ డీర్ మరియు లోవేలతో సహా ఐకానిక్ బ్రాండ్లు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికలు (డిఇఐ) కార్యక్రమాలు-కార్యక్రమాలు, విధానాలు, సిబ్బంది మరియు అభ్యాసాలను సూచించే విస్తృత పదం మరింత కలుపుకొని, ప్రతినిధి కార్యాలయాన్ని సృష్టించండి.
“యాంటీ-డిఐ ఉద్యమం ఎక్రోనింను దుర్భాషలాడటం మరియు అర్హత లేని అభ్యర్థుల నియామకం లేదా నిధుల అన్యాయమైన పంపిణీగా డీఐని నిర్వచించడం నమ్మశక్యం కాని పని చేసింది. ప్రైవేటు రంగంలో డీ వాస్తవానికి ఎలా కనిపిస్తుందనే దాని గురించి ఇది చాలా ఇరుకైన అభిప్రాయం ”అని సలహా మరియు న్యాయవాద సంస్థ APCO వద్ద ఈక్విటీ మరియు జస్టిస్ హెడ్ ఎల్లే అర్లోక్ అన్నారు.
కానీ డీపై విమర్శకులు, వీరిలో చాలామంది ఈ కార్యక్రమాలను కొన్నేళ్లుగా పడగొట్టడానికి కృషి చేస్తున్నారు, దీనిని ఉత్తమంగా పనికిరాని టాకింగ్ పాయింట్ అని పిలుస్తారు మరియు సమాన అవకాశానికి మరియు జాత్యహంకారాన్ని చెత్తగా తిప్పికొట్టారు.
“నవంబర్ 5 న కమలా హారిస్‌పై ట్రంప్ విజయం డీ యొక్క విధిని మూసివేసింది. వాల్మార్ట్, మరియు మెటా వంటి సంస్థలతో సహా కార్పొరేట్ అమెరికా ఈ సంఘటనను మార్చడానికి ప్రోత్సాహకంగా వ్యాఖ్యానించింది, ట్రంప్ పదవీ బాధ్యతలు స్వీకరించక ముందే స్వచ్ఛందంగా వారి డిఇఐ కార్యక్రమాలను ముగించింది.” సాంప్రదాయిక కార్యకర్త రాశారు గత వారం తన సబ్‌స్టేక్‌లో డీఐకి వ్యతిరేకంగా చాలాకాలంగా వ్రాసిన క్రిస్ రూఫో, డిఐ కార్యక్రమాలను తొలగించడానికి ప్రభుత్వ అధికారులతో కలిసి పనిచేశారు.
ట్రంప్ తన పదవిలో తన మొదటి రోజున ఫెడరల్ ప్రభుత్వంలో డీ కార్యక్రమాలకు స్లెడ్జ్ హామర్ తీసుకున్నారు, వారు ఉన్నారనే విమర్శలను రెట్టింపు చేశారు విభజన, వివక్షత మరియు అమెరికన్ వ్యతిరేక మరియు అమెరికన్ వ్యతిరేక. సోమవారం, అతను కూడా దూరంగా ఉన్నారు యుఎస్ కోస్ట్ గార్డ్ ఉన్న రక్షణ శాఖ మరియు డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ హోమ్ల్యాండ్ సెక్యూరిటీలో డీఐ కార్యక్రమాలు.
“అన్ని వివక్షత లేని వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక అర్ధంలేని వాటిని రద్దు చేయడానికి నా పరిపాలన చర్యలు తీసుకుంది – మరియు ఇవి ప్రభుత్వం మరియు ప్రైవేట్ రంగం అంతటా సంపూర్ణ అర్ధంలేని విధానాలు” అని ట్రంప్ గురువారం రిమోట్ ప్రసంగంలో ప్రపంచ ఆర్థిక ఫోరమ్‌లోని ఎగ్జిక్యూటివ్‌లకు చెప్పారు దావోస్, స్విట్జర్లాండ్.
ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ ద్వారా తమ డీఐ ప్రయత్నాలను తగ్గించడానికి అధ్యక్షుడు ప్రైవేట్ సంస్థలను బలవంతం చేయలేరు. కానీ ట్రంప్ పక్షపాత రాజకీయ ఒత్తిడిని పెంచుకోవచ్చు మరియు కొన్ని కంపెనీలు డీ కార్యక్రమాలను రద్దు చేసేటప్పుడు ఆ రాజకీయ మార్పులను ఉదహరించాయి.
తన పదవిలో తన మొదటి రోజున, ట్రంప్ ఒక సంతకం చేశారు ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ అన్ని ఫెడరల్ డీ కార్యక్రమాలను ముగించడానికి మేనేజ్‌మెంట్ మరియు బడ్జెట్ కార్యాలయాన్ని నిర్దేశిస్తూ, దీనిని అతను “అపారమైన ప్రజా వ్యర్థాలు మరియు సిగ్గుపడే వివక్ష” అని పిలిచాడు. అతను డిఐలో పనిచేసే ఫెడరల్ ఉద్యోగులను చెల్లింపు సెలవుపై ఉంచాడు మరియు డీఐ-సంబంధిత వెబ్‌సైట్లు మరియు సోషల్ మీడియా పేజీల ఉపసంహరణను ఆదేశించాడు.
అతను తరువాత ఎగ్జిక్యూటివ్ చర్యలను ఉపసంహరించుకున్నారు దశాబ్దాల నాటి వివక్షతపై, సహా 1965 ఆర్డర్ జాతి, రంగు, మతం, సెక్స్, లైంగిక ధోరణి, లింగ గుర్తింపు లేదా జాతీయ మూలం ఆధారంగా వివక్ష చూపకుండా ఫెడరల్ కాంట్రాక్టర్లను మినహాయించి.
“DEI విధానాలపై తన వ్యతిరేకత గురించి ప్రచారం సందర్భంగా అధ్యక్షుడు చాలా స్పష్టంగా ఉన్నారు, కాబట్టి శ్రద్ధ వహిస్తున్న ఎవరూ విషయాలను చూసి ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు [executive order]”ప్రముఖ లాబీయింగ్ సంస్థ బిజిఆర్ గ్రూపులో ప్రిన్సిపాల్ లోరెన్ మన్రో అన్నారు.
కానీ అర్లూక్ ఆమె మాట్లాడే చాలా కంపెనీలు “వ్యాజ్యం కలిగించే డి-రిస్కింగ్ అంశాలకు మించి వారి డీఐ పనికి గణనీయమైన మార్పులు చేయడం లేదు” అని అన్నారు.
ట్రంప్ అధికారం చేపట్టడానికి ముందే, డిఇఐ వ్యతిరేక న్యాయవాదులు భూమిని పొందుతున్నారు. సాంప్రదాయిక కార్యకర్తలు మరియు రాష్ట్రం న్యాయవాదులు జనరల్ కొన్నేళ్లుగా డీ-చేతన సంస్థలను దెబ్బతీసింది, న్యాయ సంస్థలు మరియు సోషల్ మీడియాలో మరియు కోర్టులలో సమాఖ్య అధికారులు.
ట్రంప్ తన దావోస్ ప్రసంగంలో సూచించిన ఒక ఉన్నత స్థాయి విజయం, 2023 సుప్రీంకోర్టు నిర్ణయం, ఇది కళాశాల ప్రవేశాలలో ధృవీకరించే చర్యలను తగ్గించింది.
సంగీతకారుడు కిడ్ రాక్ ఒక బడ్ లైట్ బహిష్కరణను ప్రారంభించినప్పుడు ఈ ఉద్యమం సాంస్కృతిక స్పృహలోకి పేలింది, ఇది సంస్థకు ఖర్చు అవుతుంది కోల్పోయిన అమ్మకాలలో billion 1 బిలియన్ ఆ సంవత్సరం, లింగమార్పిడి మహిళ అయిన ఇన్ఫ్లుయెన్సర్ డైలాన్ ముల్వానీతో భాగస్వామ్యానికి ప్రతిస్పందనగా.
గత రెండు సంవత్సరాలుగా స్టేట్ అటార్నీ జనరల్ నుండి డిఐ సవాళ్లను నావిగేట్ చేయడానికి ఖాతాదారులకు సహాయం చేస్తున్నానని మన్రో చెప్పారు, “రాష్ట్రాలలో మొదలవుతుంది వాషింగ్టన్లో దాదాపు ఎల్లప్పుడూ ముగుస్తుంది” అని పేర్కొంది.
“ఈ సంక్లిష్ట సమస్య వ్యాపార శీర్షికను లేదా ఆఫీసు తలుపుపై భాషను మార్చడం ద్వారా పోదు. ఇది సమ్మతి, పబ్లిక్ మెసేజింగ్, ఉద్యోగుల సంబంధాలు మరియు న్యాయవాదాన్ని కలిపే అధికారులచే అతి చురుకైన విధానం అవసరమయ్యే విషయం, ”అని మన్రో చెప్పారు.
టెక్సాస్ అటార్నీ జనరల్ కెన్ పాక్స్టన్ (ఆర్) మరియు తొమ్మిది మంది స్టేట్ అటార్నీ జనరల్ గత వారం ఆర్థిక సంస్థలను నోటీసు పెట్టారు, వినియోగదారులు మరియు పెట్టుబడిదారులపై రాజకీయాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే “ఏదైనా డీ మరియు పర్యావరణ, సామాజిక మరియు పాలన (ఇఎస్‌జి) కార్యకలాపాలకు వారు చట్టపరమైన పరిణామాలను ఎదుర్కోగలరని హెచ్చరిస్తున్నారు.
“బ్యాంకులు మరియు ఆర్థిక సంస్థలు చివరకు రాడికల్ యాక్టివిస్ట్ గ్రూపులు నెట్టివేసిన ESG మరియు DEI విధానాలు వినియోగదారులకు చెడ్డవని మరియు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించవచ్చని గ్రహించడం ప్రారంభించాయి” అని పాక్స్టన్ ఒక ప్రకటనలో తెలిపారు.
“చట్టవిరుద్ధమైన జాతి మరియు సెక్స్-ఆధారిత కోటాలు మరియు ‘గ్రీన్ ఎనర్జీ’ పథకాలు అని పిలవబడేవి నిలబడటానికి అనుమతించబడవు మరియు వినియోగదారులకు మరియు పెట్టుబడిదారులకు వారు చెల్లించాల్సిన చట్టపరమైన బాధ్యతలను సమర్థించమని నేను ఈ సంస్థలను కోరుతున్నాను. చట్టాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు కనుగొనబడిన ఏ సంస్థ అయినా జవాబుదారీగా ఉంటుంది. ”
ESG, పర్యావరణ మరియు సామాజిక సమస్యలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చే ఒక రకమైన పెట్టుబడి కోసం సంక్షిప్తలిపి, సంప్రదాయవాదులకు కూడా ప్రధాన లక్ష్యంగా ఉంది. ఈ వేసవిలో హౌస్ జ్యుడిషియరీ కమిటీలో రిపబ్లికన్లు, ఉదాహరణకు, ప్రధాన పెట్టుబడి సంస్థలు వాతావరణ సమూహాలతో “కొల్లూడింగ్” చేశాయని ఆరోపించారు.
2023 లో, పాక్స్టన్ ప్రోబ్ ప్రారంభించింది వెల్స్ ఫార్గో, బ్యాంక్ ఆఫ్ అమెరికా, జెపి మోర్గాన్ చేజ్ మరియు మోర్గాన్ స్టాన్లీలతో సహా ప్రధాన యుఎస్ బ్యాంకుల్లోకి, 2021 లో ఐక్యరాజ్యసమితి స్థాపించబడిన రుణాలు మరియు పెట్టుబడి ద్వారా నికర-సున్నా ఉద్గారాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని బ్యాంకుల కూటమి నెట్-జీరో బ్యాంకింగ్ అలయన్స్‌లో పాల్గొంది. ట్రంప్ ప్రారంభంలో, ఆ బ్యాంకులు చాలా మంది ఈ కూటమి నుండి వైదొలిగాయి, పాక్స్టన్ తన పరిశోధనలను విరమించుకోవాలని ప్రేరేపించాడు మరియు విజయాన్ని ప్రకటించండి.
ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ESG పెట్టుబడి 2018 లో “సస్టైనబుల్ ఫండ్స్” లో 5 బిలియన్ డాలర్ల నుండి 2020 లో 50 బిలియన్ డాలర్లు మరియు 2021 లో 70 బిలియన్ డాలర్లకు పేలింది 2022 విశ్లేషణ కన్సల్టింగ్ దిగ్గజం మెకిన్సే నుండి. హార్వర్డ్ లా స్కూల్ ఫోరం ఆన్ కార్పొరేట్ గవర్నెన్స్ సా ధోరణులు రివర్స్ ప్రారంభమవుతాయిఏదేమైనా, 2024 మొదటి భాగంలో 13 బిలియన్ డాలర్ల ప్రవాహాలు 2023 లో 9 బిలియన్ డాలర్లతో పోలిస్తే.
మెకిన్సే 2023 లో కంపెనీలు ఆ కంపెనీలు 7.5 బిలియన్ డాలర్లు ఖర్చు చేశారు 2020 లో ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు వంటి DEI- సంబంధిత ప్రయత్నాలపై, మరియు ఆ మొత్తం వ్యయం 2026 నాటికి 5 15.4 బిలియన్లకు రెట్టింపు అవుతుంది. అదే సంవత్సరం, కంపెనీలు తమ DEI కట్టుబాట్ల నుండి వెనక్కి తగ్గడం ప్రారంభించాయి, ఈ పదం మరియు ఆర్థిక అనిశ్చితుల రాజకీయీకరణను ఉటంకిస్తూ పెరుగుతున్న ద్రవ్యోల్బణం మరియు మాంద్యం భయాల మధ్య.
“చాలా కంపెనీలు సాంకేతికత, ఆటోమేషన్ మరియు కార్యాచరణ సామర్థ్యాల వైపు వనరులను మళ్ళిస్తున్నాయి. ఈ పెట్టుబడులు కొన్ని రంగాలలో కీలకం అయితే, వాక్చాతుర్యం తరచుగా సాంకేతిక పరిజ్ఞానం మానవ కార్మికులను ఎలా భర్తీ చేయగలదో కేంద్రీకరిస్తుంది, విస్తృతమైన ఉద్యోగ నష్టాల అంచనాలతో” అని సీనియర్ సలహాదారు ఏంజెలా జాక్సన్ అన్నారు. వర్క్‌ఫోర్స్‌పై హార్వర్డ్ ప్రాజెక్ట్ మరియు కన్సల్టింగ్ సంస్థ ఫ్యూచర్ ఫార్వర్డ్ స్ట్రాటజీస్ వ్యవస్థాపకుడు.
“ఈ మనస్తత్వం చేర్చడానికి పూర్తి వ్యతిరేకం – ఇది మానవ సహకారాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు ఆవిష్కరణ మరియు సంస్థాగత స్థితిస్థాపకతను నడిపించడంలో ఉద్యోగులు పోషించే కీలక పాత్రను విస్మరిస్తుంది.”
జాక్సన్ తన రాబోయే పుస్తకంలో “ది విన్-విన్ వర్క్‌ప్లేస్: హౌ ఎరైయింగ్ ఉద్యోగులు బాటమ్-లైన్ సక్సెస్” లో వ్రాశాడు, ఎక్కువ కలుపుకొని ఉన్న విధానాలు మరియు అభ్యాసం ఉన్న కంపెనీలు “కొలవగల వ్యాపార ఫలితాలను” కలిగి ఉన్నాయి, వీటిలో ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గడం మరియు అధిక ఆదాయ వృద్ధితో సహా వారి పోటీదారులకు.
మొత్తంమీద, అయితే, DEI పాత్రపై అమెరికన్ కార్మికుల అభిప్రాయాలు పడిపోయాయి. పనిలో DEI పై దృష్టి పెట్టడం “మంచి విషయం” అని మెజారిటీ ఇప్పటికీ చెబుతున్నప్పటికీ, పెరుగుతున్న వాటా దీనిని “చెడ్డ విషయం” గా చూస్తుంది, ఇటీవలి పోలింగ్ ప్రకారం ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్.
హిస్పానిక్ కన్స్ట్రక్షన్ కౌన్సిల్ యొక్క CEO జార్జ్ కారిల్లో మాట్లాడుతూ, ఇది కొంతవరకు “అసమానతలు కొనసాగాయి” అని అన్నారు.
“డీ కార్యక్రమాలు మొదట ప్రవేశపెట్టినప్పుడు, వారు విభిన్న సమూహాలకు కాగితంపై, కనీసం దృశ్యమానతను ఇవ్వాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు. అయినప్పటికీ, చాలా మందికి, ముఖ్యంగా హిస్పానిక్ మరియు నమోదుకాని కార్మికులకు నిర్మాణం వంటి పరిశ్రమల వెన్నెముకగా ఏర్పడతారు, ఆ దృశ్యమానత నిజమైన స్థితికి దారితీయలేదు మార్పు, “కారిల్లో అన్నాడు.
