వైట్ హౌస్ యొక్క కోపాన్ని నివారించడానికి కంపెనీలు వారి వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI) విధానాలను పునర్నిర్మించటానికి, పున ast పరిశీలన లేదా చంపడానికి చిత్తు చేస్తున్నాయి.
ఇది ఎందుకు ముఖ్యమైనది: సంస్థలు ఇరువైపులా చట్టపరమైన నష్టాలతో కూడిన బిగుతులో ఉన్నాయి – డీతో కలిసి మరియు ట్రంప్ DOJ దర్యాప్తు లేదా దావాను ఎదుర్కోండి; లేదా దానిని వదలివేయండి మరియు ఉద్యోగులు మరియు ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల నుండి వ్యాజ్యాల సామర్థ్యాన్ని ఎదుర్కొంటారు.
- ఎలాగైనా కంపెనీలు కస్టమర్లు మరియు సిబ్బందికి కోపం తెప్పించే ప్రమాదాన్ని అమలు చేస్తాయి.
ఇది ఎక్కడ ఉంది: ఫిబ్రవరి 5 తరువాత కార్పొరేట్ అమెరికా యొక్క ఆందోళన తీవ్రమైంది, కొత్తగా ప్రమాణ స్వీకారం చేసిన అటార్నీ జనరల్ పామ్ బోండి జారీ చేసినప్పుడు a మెమో DOJ పౌర హక్కుల విభాగాన్ని “అక్రమ DEI మరియు DEIA ప్రాధాన్యతలను పరిశోధించడానికి, తొలగించడానికి మరియు జరిమానా విధించడం, ప్రైవేటు రంగంలో ఆదేశాలు, విధానాలు, కార్యక్రమాలు మరియు కార్యకలాపాలు.”
- మార్చి 1 నాటికి, డివిజన్ మెమో ప్రకారం “అత్యంత అతిశయోక్తి మరియు వివక్షత లేని డీ” అభ్యాసకులను నివేదించాలి.
- అది ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆర్డర్ ట్రంప్ తరువాత సంతకం సంస్థల జాబితాలను లక్ష్యంగా చేసుకోవాలని ఏజెన్సీలను నిర్దేశించిన రోజు పదవి చేపట్టిన మరుసటి రోజు.
వారు ఏమి చెబుతున్నారు: బోండి మెమో బయటకు వచ్చినప్పటి నుండి, “నేను దాదాపు నాన్‌స్టాప్ కంపెనీలతో ఫోన్‌లో ఉన్నాను” అని డువాన్ మోరిస్ వద్ద ఉపాధి న్యాయవాది జోనాథన్ సెగల్ చెప్పారు.
- మరియు సహా అనేక సంస్థల గురించి వార్తలు ఉన్నాయి యాక్సెంచర్, బూజ్ అలెన్, గోల్డ్మన్ సాచ్స్ మరియు డిస్నీ, వెనక్కి లాగడం లేదా డీయిని పూర్తిగా స్క్రాప్ చేయడం.
జూమ్ ఇన్: కనుమరుగవుతున్న విధానాలు ఎక్కువగా నియామకంలో కొన్ని తక్కువ ప్రాతినిధ్యం లేని సమూహాలను లక్ష్యంగా చేసుకుంటాయి. ఫెడరల్ వివక్షత వ్యతిరేక చట్టాల ప్రకారం ఈ పద్ధతుల్లో కొన్ని ఎల్లప్పుడూ డైసీగా ఉన్నాయని న్యాయవాదులు అంటున్నారు.
చాపింగ్ బ్లాక్‌లో వంటివి::
- లక్ష్యాలను నియామకం: ప్రత్యేకంగా, ఎక్కడ సంస్థలు నల్లజాతీయులు లేదా మహిళలు లేదా ఇతర మైనారిటీ సమూహాలలో ఒక నిర్దిష్ట వాటాను ఉపయోగించుకోవటానికి లక్ష్యాలను నిర్దేశిస్తాయి. మెక్డొనాల్డ్స్ మరియు మెటా ఇటీవల ఆకాంక్షాత్మక ప్రాతినిధ్య లక్ష్యాలను పక్కన పెట్టాయి.
- అసైడ్స్‌ను సెట్ చేయండి: ఆ తరహాలో, సంస్థలు ఒక నిర్దిష్ట జాతి లేదా జాతి సమూహం నుండి ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం నియమించాలనుకుంటున్నాయని చెప్పకుండా ఉండాలి లేదా అభ్యర్థుల మధ్య నిర్ణయించేటప్పుడు జాతి లేదా లింగాన్ని పరిగణించండి, సెగల్ చెప్పారు.
- విభిన్న స్లేట్లు: ఇదే తార్కికం ఈ విధానాలను వెనక్కి తీసుకోవడానికి కంపెనీలను నడిపిస్తుంది, ఇది ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో కొన్ని రకాల అభ్యర్థులను కనుగొనడానికి రిక్రూటర్లను ప్రత్యక్షంగా నియమిస్తుంది. మెటా ఇటీవల దీనిని రద్దు చేసింది.
పంక్తుల మధ్య: తక్కువ ప్రమాదకరమని భావించే DEI విధానాలు కూడా మారుతున్నాయి, వీటిలో ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలు లేదా ERG లు ఉన్నాయి, ఇక్కడ ఒకే నేపథ్యం నుండి వచ్చిన వ్యక్తులు కనెక్ట్ అవ్వగలరు.
- కంపెనీలు మహిళలు, తల్లిదండ్రులు, ఎల్‌జిబిటిక్యూ+ వ్యక్తులు, నల్లజాతి కార్మికులు మొదలైన వాటి కోసం సమూహాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ సమూహాలు అందరికీ తెరిచి ఉన్నాయని సంస్థలు ఇప్పుడు స్పష్టం చేస్తున్నాయి.
- కొన్ని సమూహాలను జరుపుకోవడానికి ఉద్దేశించిన కార్యకలాపాలు కూడా హీవ్-హోను పొందుతున్నాయి. ఒక బ్యాంక్ అంతర్జాతీయ మహిళా దినోత్సవం కోసం ప్రోగ్రామింగ్‌లో వెనక్కి లాగింది, ది ఇప్పుడు నివేదించబడింది గత వారాంతంలో.
పెద్ద చిత్రం: ట్రంప్ అధికారం చేపట్టడానికి ముందు డిఇఐ వ్యతిరేక భావనను నిర్మిస్తోంది, మరియు కంపెనీలు తిరిగి కలుసుకుంటాయి.
- గత మూడేళ్లలో 45 కంపెనీలు తమ డిఇఐ విధానాల కోసం వైట్ హౌస్ డిప్యూటీ చీఫ్ ఆఫ్ స్టాఫ్ స్టీఫెన్ మిల్లెర్ మరియు కార్యకర్త ఎడ్వర్డ్ బ్లమ్ నేతృత్వంలోని ప్రతిపక్ష సమూహాలచే దాడి చేయబడ్డాయి, ఒక సంఖ్య ప్రకారం బ్లూమ్‌బెర్గ్.
- ఈ అంశంపై ట్రంప్ అనేక కార్యనిర్వాహక ఉత్తర్వులలో మొదటిది జారీ చేసినందున, జనవరి 20 నుండి ఈ ధోరణి తీవ్రమైంది.
