న్యాయస్థానాలు సాధారణంగా ఉద్యోగి అనుకూల విధానాన్ని తీసుకుంటాయి కాబట్టి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించడం అనేది సమర్థించడం కష్టమని కార్మిక న్యాయ నిపుణులలో ఒక అభిప్రాయం ఉంది. ఈ సందర్భంలో సమస్యాత్మక సమస్యలలో ఒకటి పని నుండి గైర్హాజరు. యజమానులు తరచుగా నిబంధనలను అక్షరాలా చదవండి మరియు నోటీసు లేకుండా ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణాలుగా గైర్హాజరీని సమర్థించడంపై నిబంధనల ఉల్లంఘనను పరిగణిస్తారు. సుప్రీంకోర్టు (ఆగస్టు 28, 2024 తీర్పు, సూచన సంఖ్య III PSKP 15/23) ద్వారా పరిగణించబడిన కేసులో ఇది జరిగింది. ఉద్యోగి ఆమె గైర్హాజరు కారణాల గురించి యజమానికి తెలియజేయలేదు మరియు వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ఆలస్యంగా వచ్చింది మరియు చాలా రోజులుగా ఉద్యోగికి ఏమి జరుగుతుందో తెలియదు.
నోటిఫికేషన్ రెండవ రోజు కంటే ఆలస్యం కాదు
