పోలాండ్‌లో, ఆదివారాలు మరియు సెలవులు చట్టబద్ధంగా పని నుండి సెలవు దినాలుగా గుర్తించబడ్డాయి. అయితే, లేబర్ కోడ్, ప్రత్యేకించి కళ. 151(10), ఖచ్చితంగా నిర్వచించబడిన సందర్భాలలో ఈ రోజుల్లో పని చేసే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది. నిబంధనలలో నిర్వచించిన విధంగా సెలవుదినం పని చేయండి, అంటే మరుసటి రోజు ఉదయం 6:00 నుండి ఉదయం 6:00 వరకు అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడం. అటువంటి పని కోసం ఉద్యోగి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు తగిన పరిహారం, చాలా తరచుగా ఒక రోజు సెలవు లేదా ఆర్థిక భత్యం రూపంలో.
పోలాండ్‌లో పనికి సెలవులు (సెలవులు).
సెలవుదినాలపై చట్టంలో, శాసనసభ్యుడు పనిని నిర్వహించడానికి బాధ్యత నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేసే కాలాలను ఖచ్చితంగా నిర్వచించాడు. పోలాండ్‌లో పని నుండి సెలవు దినాలు:
- జనవరి 1 – నూతన సంవత్సరం,
- జనవరి 6 – ఎపిఫనీ,
- ఈస్టర్ మొదటి రోజు,
- ఈస్టర్ రెండవ రోజు,
- మే 1 – కార్మిక దినోత్సవం,
- మే 3 – మే మూడవ రాజ్యాంగ దినోత్సవం,
- పెంతెకొస్తు మొదటి రోజు,
- కార్పస్ క్రిస్టీ,
- ఆగష్టు 15 – బ్లెస్డ్ వర్జిన్ మేరీ యొక్క ఊహ, పోలిష్ ఆర్మీ డే,
- నవంబర్ 1 – ఆల్ సెయింట్స్ డే,
- నవంబర్ 11 – స్వాతంత్ర్య దినోత్సవం,
- డిసెంబర్ 25 – క్రిస్మస్ మొదటి రోజు,
- డిసెంబర్ 26 – క్రిస్మస్ రెండవ రోజు.
లేబర్ కోడ్ ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాలలో పనిని నిర్వచిస్తుంది, యజమాని వేరే విధంగా పేర్కొనకపోతే, ఇచ్చిన రోజున ఉదయం 6:00 నుండి మరుసటి రోజు ఉదయం 6:00 వరకు అధికారిక విధులను నిర్వర్తించడం.
ఈ సందర్భాలలో, సెలవుదినం పనిని నిర్వహించవచ్చు [LISTA]
లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 151(10) ఆదివారాలు మరియు సెలవుదినాలు సాధారణంగా పని చేయని రోజులు అయినప్పటికీ, పని చేయడానికి అనుమతించబడే పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తుంది. అటువంటి పరిస్థితుల యొక్క వివరణాత్మక జాబితా ఇక్కడ ఉంది:
- రెస్క్యూ ఆపరేషన్లు, ట్రబుల్షూటింగ్, మానవ జీవితం మరియు ఆరోగ్యం, ఆస్తి మరియు పర్యావరణం యొక్క రక్షణ.
- కంపెనీ అగ్నిమాపక దళం మరియు రెస్క్యూ సేవల్లో పని చేయండి.
- ఆస్తులను రక్షించడం మరియు ప్రజలను రక్షించడం.
- నిరంతర కదలికలో పని చేయండి (ఉదా. ప్రక్రియలకు అంతరాయం కలగని ఉత్పత్తి ప్లాంట్లలో).
- షిఫ్ట్ పని.
- అవసరమైన పునర్నిర్మాణాలు.
- రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్.
- వ్యవసాయం మరియు పెంపకం.
- ప్రజలకు సేవలను అందించే సంస్థలు (ఉదా. దుకాణాలు, పోస్టాఫీసు).
- గ్యాస్ట్రోనమీ.
- హోటల్ పరిశ్రమ.
- మున్సిపల్ ఆర్థిక వ్యవస్థ.
- ఆరోగ్య సంరక్షణ సౌకర్యాలు.
- సామాజిక సహాయం.
- సంస్కృతి, విద్య, పర్యాటకం మరియు వినోదం.
- ఉద్యోగులు శుక్ర, శని, ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాల్లో మాత్రమే పని చేస్తారు.
- ఈ రోజుల్లో సేవ గ్రహీత దేశంలో పని దినాలు అయితే, ఎలక్ట్రానిక్ లేదా టెలికమ్యూనికేషన్స్ ద్వారా అందించబడే సేవలు.
లేబర్ కోడ్ ఆదివారాలు మరియు సెలవు దినాలలో నిర్దిష్ట, ఖచ్చితంగా సూచించబడిన పరిస్థితులలో పనిని నిర్వహించే అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
సెలవుల్లో పని చేసినందుకు ఎలాంటి పరిహారం?
ఉద్యోగి సెలవుదినం చేసిన పనికి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు అదనపు రోజు సెలవు రూపంలో సమానమైనది, ఇది సెటిల్మెంట్ వ్యవధిలో యజమాని మంజూరు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది. అటువంటి రోజు సెలవు ఇవ్వడం సాధ్యం కాకపోతే, ఉద్యోగి భత్యానికి అర్హులు వేతనం సెలవు రోజున ప్రతి గంట పనికి 100 శాతం మొత్తంలో.
సెలవుదినంలో ఎనిమిది గంటల పని సమయాన్ని మించిన ఉద్యోగి, రోజు సెలవుతో పాటు, ఓవర్ టైం కోసం అదనపు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు, ఇది 100% ఆర్థిక బోనస్ రూపంలో ఉండవచ్చు. వేతనం పని సమయాన్ని మించి పని చేసే ప్రతి గంటకు ప్రాథమిక జీతం.
మేము నెలవారీగా సిఫార్సు చేస్తున్నాము DGP డిజిటల్ సబ్‌స్క్రిప్షన్ – ప్రీమియం ప్యాకేజీ
