న్యాయాధికారి సామాజిక నిధి నుండి బహుమతిని తీసుకుంటారా? సామాజిక ప్రయోజనాలు జీతంలో భాగం కాదు. మరియు ఇది అస్సలు ప్రయోజనకరం కాదు

సామాజిక ప్రయోజనాలు మీ వేతనంలో భాగం కాదు

న్యాయాధికారి వేతనాల అమలు సందర్భంలో, ప్రత్యేకించి:

• ఆవర్తన వేతనం;
• నియమించబడిన పని కోసం వేతనం;
• రుణగ్రహీత ఉద్యోగి తన ఉద్యోగ వ్యవధిలో అర్హులైన బహుమతులు మరియు బోనస్‌లు;
• ఉద్యోగ సంబంధానికి సంబంధించిన లాభం లేదా కంపెనీ ఫండ్‌లో వాటా మరియు ఉపాధి సంబంధానికి సంబంధించిన ఏదైనా ఇతర నిధులు.

అటువంటి గణన ఆధారంగా, ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ దానిని కూడా దాని పరిధిలో చేర్చాలా వద్దా అనేది స్పష్టంగా అంచనా వేయడం కష్టం ప్రయోజనం సామాజిక. అంతేకాకుండా, ఈ ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చేటప్పుడు, నిపుణులు చాలా సంవత్సరాలుగా భిన్నమైన అభిప్రాయాలను ప్రదర్శిస్తున్నారు. చాలా తరచుగా, అయితే, వారు సూచిస్తారు ఈ ప్రయోజనాలు పనికి సంబంధించిన వేతనంలో భాగం కాదుసామాజిక స్వభావం కలిగి ఉంటాయి మరియు ఉద్యోగులకు మాత్రమే అందుబాటులో ఉండవు. అందువల్ల, వారిని రెమ్యునరేషన్‌లో భాగంగా పరిగణించలేము. అయితే, ఈ వివరణ ఉద్యోగులకు అనుకూలంగా ఉందని దీని అర్థం కాదు. నవంబర్ 17, 1964 చట్టంలోని నిబంధనలు – సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ ఇతర స్వీకరించదగిన వాటికి వ్యతిరేకంగా కూడా అమలు చేసే అవకాశాన్ని అనుమతిస్తుంది. న్యాయాధికారి కళకు అనుగుణంగా కూడా స్వాధీనం చేసుకునే పరిస్థితిలో దీని అర్థం. సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ యొక్క 895, సంస్థ యొక్క సామాజిక ప్రయోజనాల నిధి నుండి మంజూరు చేయబడిన ప్రయోజనం కూడా స్వాధీనం చేసుకుంటుంది మరియు ఇంకా ఏమిటంటే, ఇది పని కోసం వేతనం కోసం అందించిన రక్షణకు లోబడి ఉండదు, అంటే అది దానిలో స్వాధీనం చేసుకుంటుంది. పూర్తిగా.

చట్టపరమైన ఆధారం
కళ. 881, కళ. 882, కళ. నవంబర్ 17, 1964 చట్టం యొక్క 895 – సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ (జర్నల్ ఆఫ్ లాస్ ఆఫ్ 2024, అంశం 1568)