పని వద్ద ఉష్ణోగ్రత చాలా తక్కువగా ఉంటే?

శీతాకాలంలో కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల ఉష్ణోగ్రత ఎంత ఉండాలి?

పని గదులలో ఉష్ణోగ్రత తప్పనిసరిగా నిర్ధారించబడాలి ప్రదర్శించిన పని రకానికి తగినదిఅంటే పని పద్ధతులు మరియు దానిని నిర్వహించడానికి అవసరమైన శారీరక శ్రమను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. సాంకేతిక కారణాలు అనుమతించకపోతే, ఇది 14 °C కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.

అంతేకాకుండా, గదులు మరియు వర్క్‌స్టేషన్‌లు బయటి నుండి చల్లని గాలి ప్రవాహానికి వ్యతిరేకంగా రక్షించబడాలి. ఎయిర్ కండిషనింగ్ లేదా వెంటిలేషన్ తప్పనిసరిగా చిత్తుప్రతులు, శీతలీకరణ లేదా పని గదుల వేడెక్కడానికి కారణం కాదు.

అన్నది గుర్తుంచుకోవాలి బహిరంగ వర్క్‌స్టేషన్లు తక్కువ ఉష్ణోగ్రత లేదా అవపాతం వంటి వాటికి సంబంధించిన బెదిరింపుల నుండి ఉద్యోగులు రక్షించబడే విధంగా గదులు ఉండాలి మరియు నిర్వహించాలి. ఆరుబయట లేదా వేడి చేయని గదులలో పని చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని ఒక నియమం ప్రకారం, ఉద్యోగులకు వారి కార్యాలయాలకు సమీపంలో గదులను అందించాలి, అవపాతం నుండి ఆశ్రయం పొందడం, వేడెక్కడం మరియు బట్టలు మార్చుకోవడం వంటివి చేయవచ్చు. ఈ గదులలో భోజనాన్ని వేడిచేసే పరికరాలను అమర్చాలి. అటువంటి గదిలో ఉష్ణోగ్రత – నిబంధనలకు అనుగుణంగా – కనీసం 16 ° C. దయచేసి 10°C కంటే తక్కువ పరిసర ఉష్ణోగ్రత వద్ద ఆరుబయట పని చేస్తున్నప్పుడు, యజమాని వేడి పానీయాలను అందిస్తారని గుర్తుంచుకోండి.

యజమాని వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా నిబంధనలను పాటించకపోతే ఉద్యోగి ఏమి చేయగలడు?

అటువంటి పరిస్థితులలో, కళ. లేబర్ కోడ్ యొక్క 210: “పని పరిస్థితులు వృత్తిపరమైన ఆరోగ్యం మరియు భద్రత యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండకపోతే మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్యానికి లేదా జీవితానికి లేదా అతను చేసే పనికి ప్రత్యక్ష ముప్పు కలిగిస్తే పని ఇతర వ్యక్తులకు అటువంటి ప్రమాదాన్ని కలిగిస్తుంది, ఉద్యోగి పనిని చేయకుండా ఉండటానికి మరియు వెంటనే అతని/ఆమె ఉన్నతాధికారికి తెలియజేయడానికి హక్కు కలిగి ఉంటాడు.

అటువంటి సందర్భంలో, ఉద్యోగికి హక్కు ఉంది: వేతనం. ఆచరణలో, చాలా తక్కువ ఉష్ణోగ్రతలకు సంబంధించిన సమస్యల గురించి ముందుగానే యజమానికి తెలియజేయడం విలువ. వాటి గురించి అధిష్టానానికి తెలియక పోవచ్చు.

వింటర్ సీజన్‌లో ఆలస్యంగా పని చేయడాన్ని ఎలా సమర్థించాలి?

దానితో ఇది జరుగుతుంది మంచు, బలమైన గాలి లేదా మంచు తుఫాను కారణంగా, ఉద్యోగి సమయానికి కంపెనీకి చేరుకోలేరు. అప్పుడు అప్లికేషన్ ఉపయోగకరంగా ఉండవచ్చు తొలగింపులు ఫోర్స్ మేజర్ కారణంగా పని నుండి. లేబర్ కోడ్‌లో ఈ రకమైన సెలవులు ఏప్రిల్ 26, 2023 నుండి అమలులో ఉన్నాయి. ఒక ఉద్యోగి తన తక్షణ ఉనికిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, అనారోగ్యం లేదా ప్రమాదం కారణంగా సంభవించే అత్యవసర కుటుంబ విషయాలలో బలవంతంగా మజ్యూర్ కారణంగా దీనిని ఉపయోగించవచ్చు. మీరు సంవత్సరంలో మినహాయింపుకు అర్హులు 2 రోజులు లేదా 16 గంటలుఇచ్చిన క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో సమర్పించిన మొదటి దరఖాస్తులో సెలవును ఉపయోగించే పద్ధతి ఉద్యోగిచే నిర్ణయించబడుతుంది. తొలగింపు కాలంలో, ఉద్యోగి వేతనంలో 50% హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ముఖ్యంగా, కొత్త రకం మినహాయింపు దానిని ఉపయోగించే అవకాశాన్ని ప్రభావితం చేయదు అభ్యర్థనపై వదిలివేయండి. అయితే, దయచేసి గుర్తుంచుకోండి, అభ్యర్థనపై సెలవు సాధారణంగా పని గంటలలో కాదు, పూర్తి పని రోజులలో మంజూరు చేయబడుతుంది.