పోర్చుగల్‌లోని కంపెనీ నాలుగు రోజుల వారాన్ని అనుసరించడం ద్వారా ఉత్పాదకతను 20% పెంచిందని చెప్పారు

పోర్చుగల్‌లోని ఇన్సూరెన్స్ కంపెనీల కోసం ఒక ప్రోగ్రామ్ కంపెనీ నాలుగు రోజుల పని వారాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత ఉత్పాదకతను 20% పెంచిందని పేర్కొంది.

రాండ్‌టెక్ కంప్యూటింగ్‌లో కమ్యూనికేషన్‌లకు బాధ్యత వహిస్తున్న జోవో బార్బోసా బ్లాగ్‌తో చెప్పారు పోర్చుగల్ గిరోలేదు ది గ్లోబ్ప్రజలు మరింత సంతృప్తిగా పని చేస్తారు. “ఇది మరింత సృజనాత్మక పరిష్కారాల అభివృద్ధిలో, పర్యావరణంలో మరియు బ్రాండ్‌కు చెందిన భావనలో చూడవచ్చు.”

బార్బోసా ప్రకారం, పోర్చుగీస్ ప్రభుత్వం దేశంలోని 41 కంపెనీలతో నాలుగు రోజుల వారపు పైలట్ ప్రాజెక్ట్‌ను ప్రారంభించడానికి ఒక సంవత్సరం ముందు, 2022లో కొత్త వర్క్ షెడ్యూల్ సొంతంగా ఆమోదించబడింది.

అప్పటి నుండి, రాండ్‌టెక్ కంప్యూటింగ్ కొత్త ఉత్పత్తులను ప్రారంభించింది, ఇతర కస్టమర్‌లు కంపెనీలో భాగమయ్యారు మరియు ప్రధాన కార్యాలయం కూడా పోర్టో యొక్క కేంద్ర ప్రాంతానికి మార్చబడింది.

“మా విషయంలో, ప్రతిభను ఆకర్షించడం కంటే ఈ ప్రమాణం నిలుపుదలపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది. అభ్యర్థులు ఎక్కువ ఖాళీ సమయాల కంటే అధిక వేతనాలను ఇష్టపడతారని మేము గమనించాము. అయితే, ఈ కొలతను ప్రయత్నించే వారు 25% జీతం పెరుగుదలతో మాత్రమే రివర్సల్‌ను అంగీకరిస్తారు. 50% రిక్రూటర్లు మన ప్రతిభను పట్టుకోవడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, పోల్చదగిన ప్రతిపాదనను కలిగి ఉండటం చాలా కష్టం”, అని కమ్యూనికేషన్స్ ప్రొఫెషనల్ చెప్పారు.

ఇప్పటికీ బార్బోసా ప్రకారం, సెలవు దినాలను రికార్డ్ చేయడానికి వ్యవస్థను కలిగి ఉండటం, ఉద్యోగులకు విశ్రాంతి రోజులను ముందుగానే షెడ్యూల్ చేయడానికి శిక్షణ ఇవ్వడంతోపాటు, కొత్త పని షెడ్యూల్‌లో విజయవంతం కావడానికి కొన్ని వ్యూహాలు.

స్కేల్ 6X1 ముగింపు

బ్రెజిల్‌లో, 6X1 పని షెడ్యూల్‌ను ముగించాలని కోరుతూ రాజ్యాంగానికి (PEC) ప్రతిపాదించిన సవరణ ఇటీవలి వారాల్లో ఎక్కువగా చర్చనీయాంశంగా మారింది.

ఫెడరల్ రాజ్యాంగం, దాని ఆర్టికల్ 7 లో, పని వ్యవధి రోజుకు 8 గంటలు మరియు వారానికి 44 గంటలు మించకూడదని అందిస్తుంది. CLT తన ఆర్టికల్ 58లో అటువంటి పని దినాన్ని రోజుకు 8 గంటలు కూడా అందిస్తుంది. ఫలితంగా, చాలా కంపెనీలు 6 రోజులు మరియు ఒక రోజు సెలవు షెడ్యూల్‌ను అనుసరిస్తాయి.

PEC యొక్క ఆలోచన వారానికోసారి పని చేసే సమయాన్ని తగ్గించడం. “ప్రతిపాదన యొక్క ప్రారంభ లక్ష్యం 8 గంటల రోజును మార్చకుండా, వారపు గంటల పరిమితిని 44 నుండి 36కి తగ్గించడం” అని ఆయన వివరించారు. టెర్రా న్యాయవాది రూయ్ బార్బోసా జూనియర్, వెర్నాల్హా పెరీరా వద్ద లేబర్ లా ఏరియా అధిపతి.

“ప్రతిపాదన ఆమోదించబడితే, కంపెనీలు వేరొక స్కేల్‌ను స్వీకరించాలి మరియు అవలంబించవలసి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులకు సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు మాత్రమే 7:20 పని దినాలు లేదా 6 గంటల పని ఉన్న రోజులు అందించడం. లేదా షిఫ్ట్‌ని మాత్రమే అనుమతించడం వారానికి 4 రోజుల పని, ఇది 6X1 స్కేల్‌లో సాధ్యం కాదు” అని ఆయన చెప్పారు.