దిగుమతి ప్రత్యామ్నాయం, సైబర్ భద్రత, పెద్ద డేటాతో పని చేయడం మరియు ఇతర సవాళ్ల మధ్య బ్యాంకులు IT సిబ్బందికి పెరిగిన డిమాండ్‌ను చూపుతూనే ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, క్రెడిట్ సంస్థలు పని అనుభవం లేకుండా ఉద్యోగులకు ఎక్కువ చెల్లించడానికి ఇష్టపడవు, కాబట్టి వారు తమ స్వంత అవసరమైన నిపుణులను పెంచుకోవడంలో పాల్గొనడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. అయితే, ఈ ప్రక్రియ తదుపరి మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాల వరకు లాగవచ్చు.
ఐటి నిపుణులకు బ్యాంకులు అధిక డిమాండ్‌లో ఉన్నాయి. HeadHunter ప్రకారం, 2024 చివరి నాటికి, క్రెడిట్ సంస్థలు 7.8 వేల ఖాళీలను పోస్ట్ చేశాయి, సంవత్సరం ప్రారంభంలో కంటే 19% ఎక్కువ. 2023లో వృద్ధి 10%. SuperJob పరిశోధన కేంద్రం ప్రకారం, 2024లో బ్యాంకింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్ డెవలప్‌మెంట్ రంగంలో ఖాళీలు 12% పెరిగాయి. Avito Rabota వనరు ఇదే డేటాను అందిస్తుంది – 2024లో, “IT నిపుణుల కోసం యజమానుల డిమాండ్ గత సంవత్సరంతో పోలిస్తే 12% పెరిగింది.”
IT నిపుణుల కోసం పెరిగిన డిమాండ్‌ను బ్యాంకులు కూడా నిర్ధారిస్తాయి; పెద్ద క్రెడిట్ సంస్థలు వేల సంఖ్యలో ఖాళీలు ఉన్నాయని అంచనా వేస్తున్నాయి. అదే సమయంలో, దాని మార్పు కూడా గుర్తించబడింది. OTP బ్యాంక్ యొక్క డైరెక్టరేట్ ఫర్ పర్సనల్ అండ్ ఆర్గనైజేషనల్ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ నటల్య రోష్చినా ప్రకారం, 2023లో “సిస్టమ్స్ అనలిస్ట్‌లకు అత్యధిక డిమాండ్ ఉంది మరియు 2024లో వారు టెస్టర్లచే అధిగమించబడ్డారు, అయినప్పటికీ విశ్లేషకులు IT కోసం అత్యధిక డిమాండ్‌లో ఉన్నారు.” Avito వర్క్స్ ప్రకారం, గత సంవత్సరంలో టెస్టర్ల కోసం ఖాళీల సంఖ్య 173%, డెవలపర్‌ల కోసం – 137% పెరిగింది. అదే సమయంలో, విశ్లేషకులకు ఉద్యోగ ఆఫర్‌లు 39% మాత్రమే పెరిగాయి.
సిబ్బంది కొరతకు ప్రధాన కారణాలలో ఐటి నిపుణుల కోసం తీవ్రమైన పోటీ ఒకటి. “బ్యాంకులు ఒకదానితో ఒకటి మాత్రమే కాకుండా, పెద్ద పెద్ద ఐటీ కంపెనీలు, టెలికాం ఆపరేటర్లు, ఫిన్‌టెక్ స్టార్టప్‌లు, పబ్లిక్ సెక్టార్‌లోని టెక్నాలజీ విభాగాల వరకు కూడా పోటీ పడుతున్నాయి. వారందరికీ అధిక డిమాండ్‌ను సృష్టించి, తీవ్రమైన పోటీని కలిగించే బిగ్ డేటా, ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్, సైబర్‌సెక్యూరిటీ మరియు క్లౌడ్ టెక్నాలజీలతో పని చేయగల హై-క్వాలిటీ ఐటి నిపుణులు అవసరం” అని IPM కన్సల్టింగ్ మేనేజింగ్ భాగస్వామి అనస్తాసియా వ్లాదిమిరోవా వివరించారు. TopContact ఎగ్జిక్యూటివ్ సెర్చ్ యొక్క మేనేజింగ్ భాగస్వామి, Artur Shamilov, IT నిపుణుల కొరత సుమారు 500 వేల మంది అని డేటాను ఉదహరించారు. అనస్తాసియా వ్లాదిమిరోవా ప్రకారం, అదనపు కారకాలు “ఆంక్షల సందర్భంలో దేశీయ సాఫ్ట్‌వేర్ పరిష్కారాలకు బ్యాంకింగ్ వ్యవస్థలను తరలించాల్సిన అవసరం ఉంది, అలాగే అనేక పెద్ద సంస్థలలో చురుకుగా నిర్వహిస్తున్న భారీ-స్థాయి దిగుమతి ప్రత్యామ్నాయ ప్రాజెక్టులు.”
అదే సమయంలో, బ్యాంకర్లు ఎక్కువ చెల్లించకూడదని ఇష్టపడతారు. HeadHunter ప్రకారం, 2024 చివరిలో అందించే మధ్యస్థ జీతం సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉన్న దాని నుండి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉంటుంది-RUB 76.9 వేలు. జనవరిలో మరియు 79.6 వేల రూబిళ్లు. డిసెంబర్ లో. Avito వర్క్స్ ప్రకారం, “ప్రారంభ ఐటీ నిపుణుల కోసం ఖాళీలలో సూచించిన మొత్తాలలో పెరుగుదల సంవత్సరానికి 12% ఉంది,” అంటే, ఇది ద్రవ్యోల్బణ రేటును (డిసెంబర్ మధ్య నాటికి 9.5%) మించలేదు. . SuperJob వివరించినట్లుగా, ప్రస్తుత పరిస్థితికి కారణాలలో ఒకటి ఆచరణాత్మక పని అనుభవం లేకుండా ఇంటర్నెట్ కోర్సుల గ్రాడ్యుయేట్లతో లేబర్ మార్కెట్ యొక్క సంతృప్తత కావచ్చు. యజమానులు మరింత ఎంపిక మరియు అనుభవం-ఆధారితంగా మారారు. ఉన్నత విశ్వవిద్యాలయాల గ్రాడ్యుయేట్లు మరియు విద్యార్థులకు ప్రయోజనం ఉంటుంది; వారు తమ అల్మా మేటర్‌ను ప్రాజెక్ట్‌ల యొక్క ఘనమైన పోర్ట్‌ఫోలియోతో వదిలివేస్తారు, సూపర్‌జాబ్ నోట్స్, వ్యక్తిగత నిపుణుల కోసం, మాస్కోలో జీతాలు 600 వేల రూబిళ్లు వరకు చేరుకోవచ్చని సూచించారు.
2025లో, డిజిటలైజేషన్ వైపు సాధారణ ధోరణి కొనసాగుతుంది, ఇది ఈ రంగంలో నిపుణుల కోసం డిమాండ్‌ను మరింత పెంచుతుంది. ఆర్తుర్ షామిలోవ్ ఎత్తి చూపినట్లుగా, “కొత్త అంతర్గత సిబ్బందికి శిక్షణ ఇవ్వడం ద్వారా లేదా ఇతర దేశాల నిపుణులను ఆహ్వానించడం ద్వారా లోటును పూడ్చవచ్చు, కానీ రెండో ఎంపికకు దాని స్వంత లక్ష్య పరిమితి ఉంది.” అందువల్ల, బ్యాంకులు తమ స్వంత విద్యా కార్యక్రమాలు మరియు అంతర్గత శిక్షణా కేంద్రాలలో పెట్టుబడులు పెట్టడం కొనసాగిస్తాయి. “అటువంటి వ్యూహాన్ని బలోపేతం చేయడం వల్ల అంతర్గతంగా అవసరమైన నిపుణులను పెంచుకోవచ్చు మరియు బాహ్య పోటీతో సంబంధం ఉన్న నష్టాలను తగ్గించవచ్చు” అని అనస్తాసియా వ్లాదిమిరోవా అభిప్రాయపడ్డారు. VTB ప్రకారం, “2025లో, నిపుణులను నిలుపుకోవడం మరియు కంపెనీలో వారి అభివృద్ధితో సహా కార్మిక మార్కెట్లో ప్రస్తుత పోకడలు కొనసాగుతాయి.” సాధారణంగా, బ్యాంకులు మరియు రాష్ట్రం తీసుకున్న చర్యల కారణంగా నిపుణుల కొరత తగ్గించబడుతుంది. అయినప్పటికీ, “దీనిని పూర్తిగా తొలగించడానికి కనీసం మూడు నుండి ఐదు సంవత్సరాలు గడిచిపోవాలి” అని Veta నిపుణుల సమూహం యొక్క మేనేజింగ్ భాగస్వామి ఇలియా జార్స్కీ సారాంశం.
