గత రెండు సంవత్సరాలుగా, వివిధ నిపుణుల కొరత గురించి రష్యన్ కంపెనీలు పదేపదే ఫిర్యాదు చేశాయి. ప్రభుత్వం, క్రమంగా, పరిస్థితిని మెరుగుపరచడానికి ప్రయత్నిస్తూ, సిబ్బంది అంచనా మరియు పరిశ్రమల అంతటా కార్మికుల పంపిణీని మరింత ప్రభావవంతమైన నియంత్రణలో పెట్టుబడి పెడుతోంది. కొమ్మర్‌సంట్ ఉద్యోగి ఎంపిక సేవ సూపర్‌జాబ్ అధిపతితో మాట్లాడారు అలెక్సీ జఖారోవ్ రష్యాలో ఎన్ని కొరియర్‌లు అవసరం, విద్యా వ్యవస్థలో ఏమి జరుగుతోంది మరియు దేశానికి కార్మిక వలసలను నిర్వహించేటప్పుడు సంస్థాగత నియామకానికి వెళ్లడం అవసరమా అనే దాని గురించి.
— మీరు రష్యన్ లేబర్ మార్కెట్ ప్రస్తుత స్థితిని ఎలా అంచనా వేస్తారు? భవిష్యత్తులో ఇది ఎలా మారుతుంది?
— రష్యన్ లేబర్ మార్కెట్‌ను ఒకే మాటలో వివరించమని నన్ను అడిగితే, మా లేబర్ మార్కెట్ అసమతుల్యత అని నేను చెబుతాను. మొదటి స్థానంలో ప్రశ్నార్థకమైన ప్రభుత్వ నియంత్రణ ఫలితంగా అసమతుల్యత.
మా సేవా రంగం వేగంగా అభివృద్ధి చెందుతోంది, రియల్ రంగం నుండి ఎక్కువ మంది వ్యక్తులను ఆకర్షిస్తోంది. ఇది ప్రత్యేక పన్ను నియంత్రణ కారణంగా ఉంది, ఇది సేవా రంగంలోని యజమానులు నైపుణ్యం కలిగిన ఉపాధి కోసం నిజమైన రంగం చెల్లించే దానికంటే నైపుణ్యం లేని ఉపాధి కోసం ఎక్కువ చెల్లించడం సాధ్యం చేస్తుంది. సాధారణంగా బ్యాలెన్స్‌డ్ ఎకానమీలో, కొరియర్ కొత్త టర్నర్ కంటే ఎక్కువ సంపాదించలేడు… కానీ మన దేశంలో అతను చేయగలడు. ప్రైమరీ స్కూల్ టీచర్ కంటే కొరియర్ మూడు నుంచి ఐదు రెట్లు ఎక్కువ సంపాదించలేడు… కానీ ఇక్కడ మనం చేయగలం. మేము ఇప్పటికే 12 మిలియన్ల నకిలీ-స్వయం ఉపాధి పొందుతున్న వ్యక్తులను కలిగి ఉన్నాము (అదనంగా గత సంవత్సరంలోనే 2 మిలియన్లు).
భవిష్యత్తులో కార్మిక మార్కెట్ ఎలా మారుతుందో ఎవరికీ తెలియదు. గత 25 ఏళ్లలో ఐదేళ్లలో కార్మిక మార్కెట్, డాలర్ మారకం లేదా చమురు ధరలకు సంబంధించి ఒక్క అంచనా కూడా నిజం కాలేదు. సమీప భవిష్యత్తులో (ఏడాది లేదా రెండేళ్లు) ప్రభుత్వ నిబంధనలు మారకుంటే, సిబ్బంది కొరతపై చర్చ కొనసాగిస్తాం. ఇది కార్మికులందరికీ శుభవార్త: ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడం లేదా మార్చడం సులభం మరియు వేగంగా ఉంటుంది, వేతనాలు పెరుగుతాయి మరియు మీరు తక్కువ పని చేయగలుగుతారు. మరియు యజమానులందరికీ చెడు: వ్యక్తులను కనుగొనడం మరియు నిలుపుకోవడం మరింత ఖరీదైనదిగా మారుతుంది. తక్కువ ఉత్పాదకత కోసం మీరు ఎక్కువ చెల్లించాలి.
సిబ్బంది కొరత, వ్యాపారాలను వేగవంతమైన ఆటోమేషన్ మరియు రోబోటైజేషన్ వైపు నెట్టాలి. కానీ దీనికి సిబ్బంది కూడా అవసరం – తక్కువ అయినప్పటికీ, చాలా ఎక్కువ అర్హత కలిగి ఉంటారు. కొరియర్ ఎక్కువ సంపాదిస్తే యువకుడు ఇంజనీర్ ఎందుకు అవుతాడు? పాఠశాలల్లో కనీసం 500 వేల మంది ఉపాధ్యాయులు లేకుంటే మరియు ఉపాధ్యాయులు కొరియర్‌ల కంటే తక్కువగా స్వీకరిస్తే భవిష్యత్ ఇంజనీర్లకు ఎవరు నేర్పుతారు?
– ప్రభుత్వంలోని చాలా మంది సభ్యులు ఆర్థిక వ్యవస్థలోని రంగాలలో కార్మికుల పునర్విభజనకు అనుకూలంగా మాట్లాడుతున్నారు. మీరు ఈ ఆలోచనకు మద్దతు ఇస్తున్నారా?
– అవును. మేము ఆర్థిక రంగాలలో ప్రజలను పునఃపంపిణీ చేయాలి. కానీ అది జరగదు. పన్ను చట్టాన్ని మార్చడం మరియు స్వయం ఉపాధి అంశాన్ని పూర్తిగా మూసివేయడం అవసరం.
ప్రస్తుతం, స్వయం ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులను నియమించేటప్పుడు సేవా రంగంలో పన్ను ప్రయోజనాలు సుమారు 3 ట్రిలియన్ రూబిళ్లు. సంవత్సరానికి, బహుశా మరింత. ఈ డబ్బులో ఎక్కువ భాగం సేవారంగంలో పనిచేసే వ్యక్తుల ఆదాయానికి వెళుతుంది. మరియు ఇది సేవా రంగంలోని యజమానులను రియల్ సెక్టార్‌తో వేతనాల పరంగా బలంగా పోటీ పడేలా చేస్తుంది. అంటే, సేవా రంగానికి పన్ను ప్రాధాన్యతలు ఉన్నాయి, ఐటీ పరిశ్రమ బహుశా కలలో కూడా ఊహించలేదు. కానీ మేము ఒక సంవత్సరం, లేదా రెండు లేదా ఐదు సంవత్సరాలలో 10 మిలియన్ల మందిని “పునఃపంపిణీ” చేయలేమని అర్థం చేసుకోవాలి. నిర్మించడానికి 15 సంవత్సరాలు పట్టిన వ్యవస్థ ఒక సంవత్సరంలో పునర్నిర్మించబడదు.
– భవిష్యత్తులో, దేశంలోకి వలస వచ్చేవారి నియంత్రణ యొక్క తీవ్రత పెరగవచ్చు, ఇది అదనపు కార్మికుల కొరతకు దారి తీస్తుంది. ఈ పరిస్థితుల్లో నిపుణులు కొరత సమస్యను కంపెనీలు ఎలా పరిష్కరించగలవు?
“నియంత్రణ యొక్క కఠినత మరియు కార్మికుల కొరత ఏదో ఒకవిధంగా అనుసంధానించబడి ఉన్నాయని నేను అనుకోను. ఇవి లంబ విషయాలు. సాంప్రదాయ వలస ప్రవాహాలు కేవలం అయిపోయాయి. రావాలనుకున్న వారంతా అప్పటికే వచ్చేశారు. అదే పరిమాణంలో కొత్తవి ఉనికిలో లేవు. వలస ప్రక్రియలకు క్రమాన్ని తీసుకురావాల్సిన అవసరం ఉంది. మరియు మేము చివరకు ఈ సమస్యను పరిష్కరించడం మంచిది. కానీ మళ్ళీ. నేడు, ఇక్కడికి వచ్చిన వలసదారులలో గణనీయమైన భాగం సేవా రంగంలో కూడా ముగుస్తుంది, ఇక్కడ వారు నిర్మాణ పనుల కంటే ఎక్కువ చెల్లించాలి మరియు తక్కువ పని అవసరం.
వలసదారులను అంగీకరించడం కొనసాగిస్తాం అనేది అసలు విధానం. మరియు మరింత, ఉత్తమం… నేను ఎప్పుడూ నైపుణ్యం లేని వలసదారులను భారీ పరిమాణంలో ఆకర్షించడాన్ని వ్యతిరేకిస్తాను. కానీ జరిగిందేదో జరిగింది. పెద్ద సంఖ్యలో వలసదారులను అంగీకరించడం కొనసాగిస్తామని ప్రభుత్వ అధికారులు చెబుతున్నారు, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల మేము వారిని పని కోసం మాత్రమే కాకుండా, వారికి రష్యన్ పౌరసత్వం ఇవ్వడానికి కూడా అంగీకరిస్తామని వారు చెప్పడం లేదు. లక్షలాది మంది వలసదారులు ఇప్పటికే పౌరసత్వం పొందారు. లక్షల్లో అందుకుంటారు. పౌరసత్వం కేవలం ఇవ్వబడుతుంది. మరియు పూర్తిగా ఉద్దేశపూర్వకంగా. మేము క్వాలిటీ కోసం కాకుండా క్వాంటిటీ కోసం పోరాడతాం. “బిగించడం”, లేదా దానికి బదులుగా, కనీసం కొంత రకమైన నియంత్రణ మరియు ఏమి జరుగుతుందో లెక్కించడం, వలస విధానం యొక్క లక్ష్యాలను ఏ విధంగానూ మార్చదు.
ఇది బహిరంగంగా చెప్పలేదు. నాకు నిజంగా ఎందుకు అర్థం కాలేదు, నిజంగా. రహస్యం ఏమిటి? ఇటీవల, డూమా రష్యన్ తెలియని వలసదారుల పిల్లలను పాఠశాలల్లోకి చేర్చడాన్ని నిషేధించే చట్టాన్ని ఆమోదించింది. కానీ తర్వాత ఏమిటి? ఈ పిల్లలు ఎక్కడికి వెళతారు? వారు పిల్లులను వెంబడించడానికి బయటికి వెళ్తారా? ఆపై చీకటి మూలల్లో బాటసారులు? వలస వచ్చిన పిల్లలను ఏకీకృతం చేయడానికి మాకు ఒక విధానం ఉందా? పౌరుల పిల్లల విద్య కంటే వారి ప్రాథమిక విద్యపై మనం ఎక్కువ పెట్టుబడి పెట్టాలి. మరియు మనకు 500 వేల మంది ఉపాధ్యాయుల కొరత ఉంది. కానీ పిజ్జా 15 నిమిషాల్లో వస్తుంది.
– కొరత కారణంగా, గ్రాడ్యుయేట్ల నైపుణ్యాలు లేబర్ మార్కెట్ అవసరాలను తీర్చలేకపోవడం మరింత తీవ్రమైందా? అది ఎలా పరిష్కరించబడుతుంది?
“ఏదైనా అధ్వాన్నంగా ఉందని నేను చెప్పలేను.” మొదటి సంవత్సరం నుండి ప్రారంభించి, భవిష్యత్ గ్రాడ్యుయేట్ అధ్యయనం చేస్తున్న ప్రత్యేకతలో పని చేయకపోతే గ్రాడ్యుయేట్ల నైపుణ్యాలు ఎల్లప్పుడూ కార్మిక మార్కెట్ అవసరాలను తీర్చవు. ఇది ఎల్లప్పుడూ అలాగే ఉంది మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ అలాగే ఉంటుంది. నిరంతర అభ్యాసం లేని విద్య అర్థరహితమైనది లేదా అసమర్థమైనది. పూర్తి-సమయం అధ్యయనాన్ని పూర్తి-సమయ పనిని ఎలా కలపాలి? ఇప్పుడు ప్రతి విద్యార్థి ఈ ప్రశ్నను స్వయంగా నిర్ణయిస్తాడు. చదువుకు, పనికి మధ్య తరచూ గొడవలు జరుగుతున్నాయి. ఆధునిక విద్య (సెకండరీ లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) పని నుండి చదువుకు మరియు చదువు పనికి మారే ప్రక్రియ సజావుగా మరియు నిరంతరంగా ఉండే పరిస్థితి వైపు కదులుతోంది.
మార్గం ద్వారా, ఇక్కడ కొత్తది ఏమీ లేదు. వైద్య విశ్వవిద్యాలయాలలో, ఉదాహరణకు, మొదటి సంవత్సరం నుండి విద్యార్థులు నిజమైన రక్తాన్ని చూస్తారు మరియు ప్యూరెంట్ గాయం వాసన ఎలా ఉంటుందో తెలుసు.
— 2022 నుండి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ కళాశాలలు మరియు సంస్థల మధ్య పరస్పర చర్యను స్థాపించడానికి రూపొందించబడిన “ప్రొఫెషనాలిటీ” ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉంది. దాని విజయంపై మీకు నమ్మకం ఉందా?
– ఇక్కడ ప్రతిదీ వ్యక్తిగతమైనది. నిర్దిష్ట సంస్థలు మరియు నిర్దిష్ట విద్యా సంస్థలు, నిర్దిష్ట ప్రాంతంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణంగా, ప్రోగ్రామ్ యొక్క లక్ష్యాలు సరిగ్గా మనం పైన మాట్లాడినవి: విద్యా మరియు ఉత్పత్తి ప్రక్రియలను వీలైనంత దగ్గరగా కనెక్ట్ చేయడం. ఈ కార్యక్రమం విజయవంతం అవుతుందని నేను నమ్ముతున్నానా? నేను దీని గురించి ఎప్పుడూ ఆలోచించలేదు. కార్యక్రమం పని చేస్తోంది. ఇది ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. ఎంత పెద్దది? దీన్ని ఎవరైనా ఖచ్చితమైన సంఖ్యలో కొలవగలరని నేను అనుకోను.
— లేబర్ మార్కెట్‌లోని పరిస్థితి మీ కంపెనీ వ్యాపార పనితీరును ఎలా ప్రభావితం చేసింది?
— SuperJob 25 సంవత్సరాలుగా లేబర్ మార్కెట్‌లో పని చేస్తోంది, ప్రజలకు ఉద్యోగాలను కనుగొనడంలో సహాయపడుతుంది మరియు యజమానులు త్వరగా సిబ్బందిని నియమించుకుంటారు. మరియు మార్కెట్ 25 సంవత్సరాలుగా మారుతోంది. మొత్తంగా కార్మిక మార్కెట్‌పై పరిస్థితి మా క్లయింట్‌లపై – యజమానులు మరియు ఉద్యోగార్ధులపై ఎక్కువ ప్రభావం చూపుతుంది. అంతేకాక, అన్ని ప్రక్రియలు పరిణామాత్మకమైనవి. అవి రాత్రికి రాత్రే కంపెనీ పనితీరును మార్చవు. సరే, ఈ సమయంలో కోవిడ్ లాక్‌డౌన్‌లు చాలా పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపాయి. SuperJob నిరంతరం మార్పు మోడ్‌లో ఉంటుంది. 2024లో పరిస్థితి ఏదో ఒకవిధంగా మమ్మల్ని తీవ్రంగా ప్రభావితం చేసిందని నేను చెప్పలేను.
— వ్యాపారాన్ని నిర్మించే కోణం నుండి, మీ కంపెనీ దాని పోటీదారుల నుండి చాలా భిన్నంగా ఉంటుంది. XX సేవల పర్యావరణ వ్యవస్థను నిర్మిస్తోంది, Avito ప్రారంభంలో ఒక పెద్ద వ్యాపారంలో భాగం, దీనిలో దరఖాస్తుదారుల గురించి డేటా మార్పిడి చేయబడుతుంది. భవిష్యత్తులో మీ కంపెనీ అభివృద్ధి చెందుతుందని మీరు ఎలా చూస్తారు?
— “ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థను నిర్మించడం” మరియు “ఒక పర్యావరణ వ్యవస్థను నిర్మించడం” అనేది విభిన్న విషయాలు. ఇవి పబ్లిక్ కంపెనీలలో పెట్టుబడిదారులు ఇష్టపడే పదాలు మాత్రమే. సూపర్ జాబ్ “నా కనెక్షన్లు” సేవ ద్వారా వినియోగదారుల మధ్య సామాజిక పరస్పర చర్యను చురుకుగా అభివృద్ధి చేస్తుంది, ఉదాహరణకు. మీ స్నేహితుల కెరీర్ మార్పుల గురించి ఎల్లప్పుడూ తెలుసుకోవటానికి, సిఫార్సుల కోసం అడగడానికి మరియు పరిచయస్తుల ద్వారా ఉద్యోగాన్ని కనుగొనడానికి ఈ సేవ మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. “SuperJob Start” ఉత్పత్తి చురుకుగా అభివృద్ధి చెందుతోంది. వృత్తి-ఆసక్తి ఉన్న యువ నిపుణుల కోసం, ఒక వైపు, మరియు వారి విద్య యొక్క ప్రారంభ దశల్లో ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను ఆకర్షించడానికి ఆసక్తి ఉన్న పెద్ద కంపెనీల కోసం ఇది ఒక సేవ. “సూపర్ జాబ్ స్టార్ట్”లో భాగంగా ప్రాంతాలతో కూడిన ప్రాజెక్ట్‌లు కూడా అభివృద్ధి చేయబడుతున్నాయి. సరే, దీనిని పర్యావరణ వ్యవస్థ అని కూడా పిలుద్దాం.
— జాబ్ బోర్డ్ బిజినెస్ కోణం నుండి మీరు అభివృద్ధి కోసం కంపెనీలు/ఉద్యోగార్ధులకు ఏయే సేవల రంగాలను ఆసక్తికరంగా భావిస్తారు? కాలక్రమేణా అవన్నీ పర్యావరణ వ్యవస్థలుగా మారతాయా?
– మార్కెట్ మారుతోంది. SupeJob ఆసక్తికరంగా భావించే వాటిని మేము జీవం పోస్తాము. ఇది పైన ప్రస్తావించబడింది. తర్వాత ఏం జరుగుతుందో ఎవరికీ తెలియదు. “పర్యావరణ వ్యవస్థ” అనే పదం, నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ఇప్పటికే కొంతవరకు ఎక్కువగా ఉపయోగించబడింది. క్లయింట్‌లతో పని చేయడానికి అంతర్గత ప్రక్రియలు మరియు ప్రక్రియలు రెండింటినీ ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి AI యొక్క సామర్థ్యాలను (ఈ పదం ద్వారా మనం అర్థం చేసుకున్నది) ఉపయోగించి ఇప్పుడు సాధారణ ట్రెండ్ పెద్ద డేటాతో పని చేస్తుందనడంలో సందేహం లేదు. SuperJob డేటాబేస్‌లో 30 మిలియన్ కంటే ఎక్కువ రెజ్యూమ్‌లు ఉన్నాయి. సూపర్‌జాబ్‌లో ప్రతిరోజూ అద్భుతమైన యజమాని ఆఫర్‌లతో వందల వేల ఖాళీలు ఉన్నాయి. మా సేవలను కొత్తగా అభివృద్ధి చెందుతున్న అవకాశాలకు అనుగుణంగా మార్చుకోవడం మా తక్షణ కర్తవ్యం. ఆపై, మీరు చూడండి, ఇతర కొత్త అవకాశాలు తెరవబడతాయి. ఆపడానికి సమయం లేదు. మేము ఆగము. మరియు నేను ప్రతి ఒక్కరికీ అదే కోరుకుంటున్నాను – అభివృద్ధికి కొత్త అవకాశాలను చూడడానికి మరియు ఆగకుండా!
