పోలాండ్‌లోని చట్టం మీ ఆరోగ్య పరిస్థితిని బట్టి మీరు L4లో ఉండగల ఖచ్చితమైన రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయిస్తుంది. మీరు ఎంతకాలం అనారోగ్య సెలవులో ఉండవచ్చు? ఈ సమయానికి మన జీతంలో ఎంత అర్హులు?
ఒక వైద్యుడు రోగిని పరీక్షించి, తన విధులను నిర్వర్తించడంలో అతని తాత్కాలిక అసమర్థతను గుర్తించినప్పుడు, అతను ఎలక్ట్రానిక్ సిక్ లీవ్ సర్టిఫికేట్ (e-ZLA) జారీ చేస్తాడు. అప్పుడు పత్రం స్వయంచాలకంగా ZUS లేదా యజమానికి పంపబడుతుంది.
వైద్యుడు ఎలక్ట్రానిక్ సిక్ లీవ్‌ను ఎలా జారీ చేస్తాడు?
e-ZLA జారీ చేయడానికి పేపర్ మినహాయింపు జారీ చేయడం కంటే తక్కువ సమయం పడుతుంది. ZUS ప్రకారం, అన్నింటిలో మొదటిది డాక్టర్ లేదా మెడికల్ అసిస్టెంట్ రోగి, అతని యజమానులు (అంటే కంట్రిబ్యూషన్ చెల్లింపుదారులు) మరియు అతని కుటుంబ సభ్యులు (అనారోగ్య సెలవు సంరక్షణ కోసం జారీ చేయబడితే) డేటాకు ప్రాప్యతను పొందుతారు.
అప్పుడు అతను రోగి యొక్క PESEL నంబర్‌ను నమోదు చేస్తాడు మరియు సిస్టమ్ ద్వారా డేటా స్వయంచాలకంగా పూర్తవుతుంది. ప్రదర్శించబడిన జాబితా నుండి వైద్యుడు రోగి యొక్క చిరునామా లేదా చెల్లింపుదారు వివరాలను ఎంచుకుంటాడు, ఆపై సిస్టమ్ అనారోగ్య సెలవులను జారీ చేసే నియమాలతో మరియు జారీ చేసిన చివరి అనారోగ్య సెలవుతో పని కోసం అసమర్థత కాలం ప్రారంభ తేదీని ధృవీకరిస్తుంది.
సిస్టమ్ వైద్యుడికి అక్షర కోడ్ మరియు వ్యాధి యొక్క గణాంక సంఖ్యను అందిస్తుంది (ఉదా. దాని పేరు యొక్క భాగాన్ని నమోదు చేసిన తర్వాత). ZUS సర్టిఫై చేసే వైద్యుని తనిఖీ ఫలితంగా రోగికి గతంలో జారీ చేసిన వైద్య ధృవీకరణ పత్రాలకు వైద్యుడు యాక్సెస్‌ను కలిగి ఉంటాడు. ZUS పెన్షన్ నివారణలో భాగంగా రోగిని వైద్య పునరావాసానికి సూచించే అవకాశం గురించి వైద్యుడు రిమైండర్‌ను కూడా అందుకుంటాడు.
అనారోగ్య సెలవు. మీరు అక్కడ ఎంతకాలం ఉండగలరు?
పోలాండ్‌లోని చట్టం మీ ఆరోగ్య పరిస్థితిని బట్టి మీరు L4లో ఉండగల ఖచ్చితమైన రోజుల సంఖ్యను నిర్దేశిస్తుంది. క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో (అంటే ఇచ్చిన సంవత్సరంలో జనవరి 1 నుండి డిసెంబర్ 31 వరకు) అనారోగ్య సెలవు యొక్క గరిష్ట పొడవు:
- 182 రోజులు
- క్షయవ్యాధి లేదా గర్భధారణకు సంబంధించి L4 జారీ చేయబడితే – 270 రోజులు
అనారోగ్య సెలవు సమయంలో చెల్లించండి
అనారోగ్య సెలవు యొక్క మొదటి 22 రోజులలో, ఉద్యోగి అనారోగ్య చెల్లింపుకు అర్హులు, ఇది 80%. జీతం. వారు యజమాని ద్వారా చెల్లించబడతారు.
అప్పుడు ఉద్యోగి అనారోగ్య ప్రయోజనాలను అందుకుంటారు, ఇది ZUS ద్వారా చెల్లించబడుతుంది.
అనారోగ్య వేతనం మరియు అనారోగ్య భత్యాన్ని లెక్కించడానికి ఆధారం అనేది పని కోసం అసమర్థత సంభవించిన ముందు 12 క్యాలెండర్ నెలలలో చెల్లించిన సగటు నెలవారీ వేతనం.
12 నెలల గడువు ముగిసేలోపు అసమర్థత సంభవించినట్లయితే, భీమా యొక్క పూర్తి నెలల సగటు జీతం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.
వేతనం మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఆధారం ఏమిటి?
వేతనం మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాల గణన ఆధారంగా వారు లోపలికి వస్తారు అనారోగ్య భీమా సహకారాన్ని లెక్కించడానికి ప్రాతిపదికగా ఉండే అన్ని భాగాలు:
- ప్రాథమిక జీతం
- రాత్రి మరియు ఓవర్ టైం గంటల వేతనం
- వ్యక్తిగత ఫలితాలపై ఆధారపడి బోనస్‌లు మరియు రివార్డ్‌లు
- అదనపు (ఉదా. ఇంటర్న్‌షిప్)
- సెలవు జీతం
- ఒక నెల కంటే ఎక్కువ కాలం చెల్లించాల్సిన భాగాలు – అంటే వార్షిక మరియు త్రైమాసిక భాగాలు
గైర్హాజరు జరిగిన నెలకు ముందు సంవత్సరానికి ఉద్యోగికి చెల్లించిన మొత్తంలో 1/12 మొత్తంలో వార్షిక భాగాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.
వేతనం మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాల గణన ఆధారంగా వారు లోపలికి రారు ఉద్యోగి యొక్క మూల్యాంకనం నుండి స్వతంత్రంగా, వేతనం మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాలను స్వీకరించే కాలానికి ఉద్యోగి హక్కును కలిగి ఉండే భాగాలు:
- వివాహ అవార్డులు
- గ్రాడ్యుయేషన్ అవార్డులు
- ప్రేరణాత్మక అవార్డులు
- అప్పుడప్పుడు వోచర్లు
