కళకు అనుగుణంగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క 55 (ఇకపై లేబర్ కోడ్ అని పిలుస్తారు), యజమాని ఉద్యోగి పట్ల ప్రాథమిక బాధ్యతలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. అటువంటప్పుడు, ఉద్యోగి నోటీసు వ్యవధిలో వేతనం మొత్తంలో పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. జోక్. లేబర్ కోడ్ యొక్క 611 ఉద్యోగి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అన్యాయంగా రద్దు చేసిన సందర్భంలో, యజమాని పరిహారం కోసం దావాకు అర్హులు. యజమాని అతని పట్ల ప్రాథమిక బాధ్యతలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించనప్పటికీ, ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉద్యోగి చేసినట్లయితే, దానిని రద్దు చేయడం అన్యాయమని కోర్టు నిర్ణయాలు నొక్కి చెబుతున్నాయి. అందువల్ల, ఉద్యోగి తన సంకల్ప ప్రకటన యొక్క సమర్థనలో యజమాని తన పట్ల ప్రాథమిక బాధ్యతలను తీవ్రంగా ఉల్లంఘించాడని సూచించే దృశ్యం ఇది, మరియు యజమాని దీనిని సమర్థవంతంగా తిరస్కరించాడు.
యజమాని యొక్క బాధ్యతల జాబితా తెరవబడింది. కళకు అనుగుణంగా. లేబర్ కోడ్ యొక్క 94, యజమాని ఇతర వాటితో పాటుగా బాధ్యత వహిస్తాడు:
