ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఇండిపెండెంట్ ట్రేడ్ యూనియన్స్ ఆఫ్ రష్యా (FNPR) యొక్క డిప్యూటీ హెడ్ డేవిడ్ క్రిష్టల్ ప్రకారం, ఓవర్ టైం పరిమితిని పెంచడానికి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ప్రతిపాదనను లేబర్ కోడ్‌లో చేర్చకూడదు. లేకపోతే, రష్యన్ కార్మిక మార్కెట్ గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధుల పెరుగుదలను ఎదుర్కొంటుంది. ఏజెన్సీ, దీనికి విరుద్ధంగా, ఈ విధంగా సిబ్బంది కొరత సమస్యను పరిష్కరిస్తుందని నమ్ముతుంది: తక్కువ నిరుద్యోగం ఉన్న పరిస్థితులలో కొత్త ఉద్యోగులను కనుగొనడానికి పని గంటలను పెంచడం ప్రత్యామ్నాయంగా మారుతుంది.
FNPR డిప్యూటీ ఛైర్మన్ డేవిడ్ క్రిష్టల్ కొమ్మర్సంట్‌తో చెప్పినట్లుగా, కార్మిక కోడ్ (LC)కి ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ప్రతిపాదించిన సవరణలకు కార్మిక సంఘాల యూనియన్ వర్గీకరణపరంగా వ్యతిరేకం. “చట్టబద్ధంగా మరియు విచక్షణారహితంగా యజమానులకు ఓవర్ టైం గంటల సంఖ్యను పెంచడానికి అవకాశం ఇవ్వడం అసాధ్యం” అని ఆయన పేర్కొన్నారు.
ఓవర్‌టైమ్ – లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన ప్రామాణిక 40-గంటల పని వారానికి అదనంగా ఉపాధి ఒప్పందం కింద పనిచేసే పని గంటలు. రష్యన్ గణాంకాలలో పని సమయం యొక్క తగినంత రికార్డింగ్ లేదు – కార్మికులు మరియు సంస్థల సర్వే డేటా ఉన్నాయి, కానీ ప్రతివాదుల వ్యక్తిగత అవగాహన ద్వారా అవి ఎల్లప్పుడూ వక్రీకరించబడతాయి. ఏదేమైనా, రోస్స్టాట్ సేకరణ “రష్యాలో లేబర్ అండ్ ఎంప్లాయ్మెంట్” నుండి ఈ క్రింది విధంగా, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, సగటున, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో ఒక ఉద్యోగికి 38.1 గంటల పని సమయం ఉంది, ఇది ప్రామాణిక 40 గంటల పని వ్యవధిని మించదు. లేబర్ కోడ్ ప్రకారం వారం. అయితే, ఈ సూచిక ఉద్యోగుల మధ్య పంపిణీ అసమానంగా ఉంది. మెజారిటీ (88%, లేదా 63.5 మిలియన్ల మంది) వారానికి 31–40 గంటలు పని చేస్తే, 4.6% లేదా 3.3 మిలియన్ల మంది ఎక్కువ పని చేస్తారు: 2.6 మిలియన్లు వారానికి 41–50 గంటలు, మరో 700 వేల మంది – 51 గంటలకు పైగా పని చేస్తారు.
ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ ఒక బిల్లును సిద్ధం చేసింది – లేబర్ కోడ్ యొక్క వివిధ కథనాలకు సవరణల ప్యాకేజీ, సిబ్బంది కొరత పరిస్థితులలో కార్మికుల వినియోగ తీవ్రతను పెంచడానికి యజమానులకు సులభతరం చేయడానికి రూపొందించబడింది (నిన్న పత్రం గురించి RBC నివేదించింది) . వివిధ పరిశ్రమలలోని సంస్థలు 2022 చివరి నుండి సిబ్బంది కొరత గురించి ఫిర్యాదు చేస్తున్నాయి మరియు 2023లో దేశం యొక్క నిరుద్యోగిత రేటు అత్యల్ప చారిత్రక విలువలకు పడిపోయింది. డిపార్ట్‌మెంట్, డ్రాఫ్ట్ నుండి క్రింది విధంగా, సంవత్సరానికి ఓవర్‌టైమ్ పని యొక్క గరిష్ట పరిమితిని ప్రస్తుత 120కి బదులుగా 240 గంటలకు పెంచాలని ప్రతిపాదిస్తుంది – మరియు 121వ గంట నుండి రెట్టింపు చెల్లించాలి. అదనంగా, నిరంతర సెలవు నుండి ప్రమాదకర పరిశ్రమలలో కార్మికులను రీకాల్ చేయడంపై నిషేధాన్ని ఎత్తివేయాలని ప్రతిపాదించబడింది – ప్రస్తుతం లేబర్ కోడ్ దీనిని నిషేధిస్తుంది.
“ఈ సవరణలు వాటి ప్రస్తుత రూపంలో ఆమోదించబడితే, కొన్ని సంవత్సరాలలో మేము ఖచ్చితంగా గాయాలు మరియు వృత్తిపరమైన అనారోగ్యాల పెరుగుదలను ఎదుర్కొంటాము. 120-గంటల ప్రమాణం ఎక్కడా కనిపించలేదు; ఇది అదనంగా పని చేసే కార్మికుల సామర్థ్య పరిమితిని ప్రతిబింబిస్తుంది,” అని మిస్టర్ క్రిష్టల్ చెప్పారు. అతని ప్రకారం, ఓవర్ టైం పరిమితిని పెంచే చర్చ సాధ్యమే – కానీ ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ మరియు నిర్దిష్ట కార్యాలయానికి సంబంధించి జరగాలి. “ఉద్యోగులు కోరుకుంటే, యజమాని సమిష్టి ఒప్పందం సహాయంతో, వారి కొత్త బాధ్యతలను మరియు పరిహారం మొత్తాన్ని పరిష్కరించవచ్చు. కానీ దేశం మొత్తానికి మరియు అన్ని పరిశ్రమలకు ఒకే ప్రమాణం ఉండకూడదు. కొన్ని రష్యన్ ఎంటర్‌ప్రైజెస్ వాస్తవానికి అధిక డిమాండ్ ఉన్న ఉత్పత్తులను ఉత్పత్తి చేస్తున్నప్పటికీ, చాలా మంది వినియోగ వస్తువులను ఉత్పత్తి చేస్తారని మేము బాగా అర్థం చేసుకున్నాము, ”అని అతను చెప్పాడు.
ఒపోరా రష్యా వైస్ ప్రెసిడెంట్ మెరీనా బ్లూడియాన్, అయితే, వ్యాపార మరియు కార్మికులకు ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క చొరవను ఉపయోగకరంగా భావిస్తారు. “ఓవర్‌టైమ్ పని పరస్పర ఒప్పందం ద్వారా మాత్రమే చేయబడుతుంది కాబట్టి, పరిమితిని పెంచడం వల్ల పార్ట్‌టైమ్ పని కోసం చూడకుండా కార్మికులు ఎక్కువ సంపాదించడానికి అవకాశం లభిస్తుంది. కంపెనీలు, కొత్త కార్మికులను నియమించుకోలేవు, కానీ ఇప్పటికే గరిష్టంగా వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నవారిని ఆకర్షించగలవు, ”ఆమె చెప్పింది.
