2025లో ఉద్యోగికి ఎలాంటి పరిహారం అందుతుంది? [KWOTY]

2025లో మాబింగ్ కోసం మీరు ఎంత పరిహారం పొందవచ్చు?

లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, యజమాని మోబింగ్‌ను ఎదుర్కోవడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

మోబింగ్ అంటే ఉద్యోగికి సంబంధించిన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన, ఉద్యోగిపై నిరంతర మరియు దీర్ఘకాలిక వేధింపులు లేదా బెదిరింపులతో కూడిన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన, అతని వృత్తిపరమైన అనుకూలతను తగ్గించడం, ఉద్యోగిని అవమానించడం లేదా అపహాస్యం చేయడం, అతనిని వేరు చేయడం లేదా ఆమె లేదా అతనిని సహోద్యోగుల బృందం నుండి తొలగించడం.

ఇది లేబర్ కోడ్‌లో రూపొందించబడిన నిర్వచనం. జనసమూహం సంభవించడానికి ఒకే లేదా పునరావృత ప్రవర్తన సరిపోదని ఇది చూపిస్తుంది. అయితే, మోబింగ్ భావన చాలా సాధారణమైనది. ఈ కారణంగా కోర్టు ప్రతి సందర్భంలో ఇది వ్యక్తిగతంగా ఈ దృగ్విషయం కోసం పరిస్థితులను పరిశీలిస్తుంది.

ఆకస్మిక దాడి వల్ల ఉద్యోగి ఆరోగ్యానికి కారణమైతే, అతను లేదా ఆమె నష్టానికి యజమాని నుండి తగిన ద్రవ్య పరిహారం పొందవచ్చు.

ఆకస్మిక దాడికి గురైన లేదా ఆకస్మిక దాడి కారణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకున్న ఉద్యోగి చట్టం కనీస వేతనం కంటే తక్కువ మొత్తంలో యజమాని నుండి నష్టపరిహారాన్ని క్లెయిమ్ చేయండి. ఇది కళలో పేర్కొనబడింది. 94³ లేబర్ కోడ్ యొక్క § 3.

ముఖ్యంగా, అటువంటి పరిహారం గరిష్ట పరిమితి లేదు. ఉద్యోగి తనకు ఎక్కువ మొత్తంలో నష్టం జరిగిందని నిరూపిస్తే, అతనికి ఎక్కువ పరిహారం లభిస్తుంది.

ప్రస్తుత వంటకాలు లేదా పరిహారం కోసం ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలని వారు కోరుకోరు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, కోర్టులో మోబింగ్‌ను సరిగ్గా నిరూపించడం మరియు అన్నింటికంటే, దాని పట్టుదల మరియు దీర్ఘకాలిక స్వభావాన్ని ప్రదర్శించడం చాలా ముఖ్యం.

2025లో అసమాన చికిత్స మరియు వివక్షకు పరిహారం ఏమిటి?

ఉద్యోగంలో సమానమైన చికిత్స సూత్రాన్ని యజమాని ఉల్లంఘించిన వ్యక్తికి కనీస వేతనం కంటే తక్కువ మొత్తంలో పరిహారం పొందే హక్కు ఉంటుంది. ఈ హక్కు కళలో నియంత్రించబడుతుంది. 18^3డి లేబర్ కోడ్.

ఉద్యోగంలో సమాన చికిత్స అంటే లింగం, వయస్సు, వైకల్యం, జాతి, మతంజాతీయత, రాజకీయ విశ్వాసాలు, ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యత్వం, జాతి మూలం, మతం, లైంగిక ధోరణి, స్థిరమైన లేదా నిరవధిక కాలానికి ఉద్యోగం, పూర్తి సమయం లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం.

జనవరి 1, 2025 నుండి, అటువంటి సందర్భాలలో కనీస పరిహారం PLN 4,666 అవుతుంది.

ఇక్కడ కూడా పరిహారం కోసం గరిష్ట పరిమితి లేదు.

కళ యొక్క సదుపాయం. 18^3డి సమాన చికిత్స సూత్రాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు నష్టపరిహారానికి సివిల్ ప్రొసీజర్ కోడ్ వర్తిస్తుంది (ఆర్టికల్ 11² kp) – అదే అతను అనుకున్నాడు సుప్రీం కోర్ట్ ఆగస్టు 24, 2023 రిజల్యూషన్‌లో (సూచన సంఖ్య III PZP 1/23).

కళకు అనుగుణంగా. 11² లేబర్ కోడ్, అదే విధుల యొక్క సమాన పనితీరు కారణంగా ఉద్యోగులకు సమాన హక్కులు ఉంటాయి. ఉద్యోగంలో పురుషులు మరియు స్త్రీలను సమానంగా చూడడానికి ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది.