కొత్త మార్గంలో అనారోగ్య సెలవు. కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ ఈ విషయంపై ముసాయిదా చట్టాన్ని రూపొందించింది. ప్రతిపాదిత నిబంధనలలో, ఇతరులతో పాటు: యజమానులు మరియు బీమా సంస్థలతో విభేదాలు మరియు అపార్థాలను నిరోధించడం.
ప్రస్తుత చట్టపరమైన పరిస్థితులలో, అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న వ్యక్తులు లాభదాయకమైన కార్యాచరణలో పాల్గొనలేరు లేదా సెలవును దాని ఉద్దేశ్యానికి విరుద్ధంగా ఉపయోగించలేరు. మీరు ఈ నియమాలను ఉల్లంఘిస్తే, సెలవు మొత్తం కాలానికి మీరు అనారోగ్య ప్రయోజనాలకు మీ హక్కును కోల్పోవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఖచ్చితమైన నిర్వచనాలు లేకపోవడం మరియు అనేక వివరణ ఇబ్బందులు దీనిని కష్టతరం చేస్తాయి ప్రస్తుత నిబంధనలు అస్పష్టంగా మరియు అస్పష్టంగా ఉంటాయి.
మీరు ఎక్కడ అనారోగ్యంతో ఉన్నారో ZUS తప్పనిసరిగా తెలుసుకోవాలి. లేదంటే సమస్యలు రావచ్చు
కుటుంబ, కార్మిక మరియు సామాజిక విధాన మంత్రిత్వ శాఖ ఇప్పటికే ఉన్న నిబంధనలను స్పష్టం చేయడానికి ఉద్దేశించిన ప్రాజెక్ట్ను సమర్పించారు. ప్రకటించిన మార్పులలో ఇవి ఉన్నాయి: చెల్లింపు పని యొక్క నిర్వచనాన్ని స్పష్టం చేయండి మరియు పేర్కొనండి ప్రయోజనాలను కోల్పోయే ప్రమాదం లేకుండా ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవు సమయంలో ఏ కార్యకలాపాలను నిర్వహించగలడు.
ప్రాజెక్ట్ “యాదృచ్ఛిక కార్యకలాపాలు” అనే భావనను పరిచయం చేస్తుందిప్రత్యేక పరిస్థితుల ద్వారా వాటి అమలు సమర్థించబడితే ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును ఇది కోల్పోదు. అటువంటి కార్యకలాపాలకు ఉదాహరణలు: పత్రాలపై సంతకం చేయడం, ఫోన్‌లకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా ఇ-మెయిల్‌లకు ప్రతిస్పందించడం.
కొత్త నిబంధనలు అనారోగ్య సెలవు సమయంలో వృత్తిపరమైన విధులను నిర్వహించడంలో ఎక్కువ సౌలభ్యాన్ని అందించవచ్చు.
ప్రణాళికాబద్ధమైన నిబంధనలు జనవరి 1, 2025 నుండి అమల్లోకి వస్తాయి. అయితే ఇది జరగడానికి ముందు, ప్రాజెక్ట్ పబ్లిక్ సంప్రదింపులు మరియు అభిప్రాయాలతో సహా పూర్తి శాసన ప్రక్రియను నిర్వహించాలి. కాబట్టి చట్టం యొక్క తుది ఆకృతిపై మాకు నెలల ముందు చర్చలు ఉన్నాయి.
మూలం: infor.pl
