బర్న్‌అవుట్ అమెరికన్లలో ఆల్-టైమ్ ఎత్తులో ఉంది. లెర్నింగ్ ప్లాట్‌ఫాం మూడ్లే నుండి వచ్చిన అధ్యయనం ప్రకారం, 66 శాతం మంది కార్మికులు బాధపడుతున్నారని కనుగొన్నారు.
ఇది గత సంవత్సరం నుండి నివేదించబడిన బర్న్‌అవుట్‌లో పదునైన పెరుగుదల. 2024 లో, 14 వ వార్షిక AFLAC వర్క్‌ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ 33 శాతం మంది ఉద్యోగులు అధిక స్థాయి ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నారని కనుగొన్నారు.
ఈ సంవత్సరం, మూడ్లే చెప్పారుమనలో 24 శాతం మంది కార్మికులు దీన్ని చేయడానికి సమయం కంటే పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ పని ఉన్నట్లు భావిస్తారు. తగినంత వనరులు లేదా వారి పనిని సరిగ్గా చేయడానికి సరైన సాధనాలు లేకపోవడం మరో 24 శాతం సమస్య.
ఈ వారం కనుగొనటానికి 6 ఉద్యోగాలు
- సీనియర్ పాలసీ స్పెషలిస్ట్, ఆర్నాల్డ్ & పోర్టర్, వాషింగ్టన్ DC
- మేనేజర్ ఫెడరల్ అఫైర్స్, అమెరికన్ డెంటల్ అసోసియేషన్, వాషింగ్టన్ DC
- ఫెడరల్ అడ్వకేసీ మేనేజర్, అలాస్కా వైల్డర్‌నెస్ లీగ్, వాషింగ్టన్ DC
- విధాన సలహాదారు, ఆర్నాల్డ్ & పోర్టర్, వాషింగ్టన్ DC
- ఎన్‌ఫోర్స్‌మెంట్ డివిజన్ చీఫ్, ఫెయిర్ పొలిటికల్ ప్రాక్టీసెస్ కమిషన్, సాక్రమెంటో
- ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్, ది కామన్ గుడ్, న్యూయార్క్
ఒక పేలవమైన ఆర్థిక దృక్పథం 20 శాతానికి కార్యాలయ శ్రేయస్సును ప్రభావితం చేస్తుంది, మరియు 19 శాతం నివేదిక వారి పరిశ్రమలో కార్మిక కొరత కారణంగా ఎక్కువ పనిని తీసుకుంది.
“చాలా పరిశ్రమలలోని అమెరికన్ కార్మికులు కష్టపడుతున్నారు – ముఖ్యంగా యువ ఉద్యోగులు. బర్న్‌అవుట్ రేట్లు ఎక్కువగా ఉన్నాయి మరియు AI యొక్క ముప్పు పనిలో వారి v చిత్యం గురించి గణనీయమైన భయాన్ని కలిగిస్తుంది ”అని మూడ్లే యొక్క CEO అయిన స్కాట్ అండర్‌బర్గ్ చెప్పారు.
RTO యొక్క పెరుగుదల
ఉద్యోగుల ఒత్తిడి తీవ్రతరం చేసే మరో అంశం ఏమిటంటే, కార్యాలయ ఆదేశాల రాబడి (RTO). 2024 అనేది అమెరికన్ కార్మికుల కోసం RTO చుట్టూ గణనీయమైన ఉద్రిక్తత కలిగి ఉంటుంది. మరియు 2025 ఒత్తిడిని కొనసాగించడానికి సిద్ధంగా ఉంది.
ట్రంప్ పరిపాలన ఇప్పుడు అధికారంలో ఉండటంతో, ప్రభుత్వ సామర్థ్యం (DOGE) విభాగాన్ని ఏర్పాటు చేసినందుకు RTO ఆదేశాలు పదునైన దృష్టిలో ఉన్నాయి.
ఫెడరల్ ఖర్చులను తగ్గించడం దీని లక్ష్యం, దాని కార్యకలాపాలను ఎలోన్ మస్క్ పర్యవేక్షిస్తుంది.
ఇది చేస్తున్న మార్గాలలో ఒకటి సమాఖ్య శ్రామిక శక్తిని తగ్గించడం. ఇప్పటికే, వేలాది మంది ఫెడరల్ ప్రభుత్వ ఉద్యోగులను తొలగించినట్లు నివేదికలు సూచిస్తున్నాయి. “పెద్ద ఎత్తున తగ్గింపులు” కోసం ప్లాన్ చేయమని డోగే ఏజెన్సీ నాయకులకు చెప్పారు.
ఈ విస్తృత వాతావరణంలో, చాలా మంది అమెరికన్ కార్మికులు తమ ఫ్యూచర్లకు ఆందోళన చెందుతారు, ఒత్తిడికి గురవుతారు, ఒత్తిడికి గురవుతారు.
కెరీర్ గ్రిడ్లాక్ పెరుగుతోంది
క్రొత్తది ఇప్పుడు పున ume ప్రారంభం నుండి పరిశోధన కొత్త కార్యాలయ ధోరణిని గుర్తించింది: కెరీర్ గ్రిడ్లాక్.
ఇది ఆర్థిక భయాలు, నైపుణ్య అంతరాలు మరియు అనిశ్చితి కారణంగా కార్మికులు ఉద్యోగాల్లో చిక్కుకున్న ఒక దృగ్విషయం.
వాస్తవానికి, 60 శాతం మంది కార్మికులు వారు కోరుకున్న దానికంటే ఎక్కువసేపు ఉన్నారు, ఎందుకంటే కెరీర్ పరివర్తన చేయడంలో ఇబ్బంది ఉన్నందున.
66 శాతం మంది కెరీర్ మార్పు వారి ఆనందాన్ని పెంచుతుందని నమ్ముతున్నప్పటికీ, 13 శాతం మంది మాత్రమే విజయవంతంగా లీపు చేశారు.
కార్మికులకు జాగ్రత్త వహించడానికి అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. బహుశా ఆశ్చర్యకరంగా, డబ్బు పైన వస్తుంది. కెరీర్ మార్పుకు ఆర్థిక అస్థిరత మరియు జీతం ఆందోళనలు అతిపెద్ద అడ్డంకులు అని పరిశోధనలో తేలింది.
ముప్పై ఐదు శాతం భయం తక్కువ జీతం వద్ద ప్రారంభమవుతుంది, అయితే 34 శాతం మంది పరివర్తన సమయంలో ఆర్థిక అస్థిరత గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.
కెరీర్ ఫిట్ గురించి అనిశ్చితి 32 శాతం మందికి సంకోచాన్ని పెంచుతుంది, వారు కొత్త కెరీర్ వారికి మంచి మ్యాచ్ అవుతుందో లేదో అనిశ్చితం.
నైపుణ్యాల అంతరాలు ఆందోళన కలిగిస్తాయి
చాలా అనిశ్చిత కార్మిక మార్కెట్లో, బహిరంగ పాత్రల కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగ వేటగాళ్ళు ఉన్న చోట, నైపుణ్యాల అంతరాలు మరియు పోటీ కూడా అగ్ర ఆందోళనలు.
అవసరమైన నైపుణ్యాలను పొందడం గురించి ఇరవై శాతం మంది ఆందోళన చెందుతున్నారు, మరియు 14 శాతం మంది అనుభవజ్ఞులైన అభ్యర్థులతో పోలిస్తే వారు ఎలా దొరుకుతారనే దాని గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారు.
“కెరీర్ మార్పులు చాలా కష్టంగా అనిపించవచ్చు, ప్రత్యేకించి ఆర్థిక ఆందోళనలు మరియు అనిశ్చితి అమలులోకి వచ్చినప్పుడు” అని ఇప్పుడు పున ume ప్రారంభంలో కెరీర్ నిపుణుడు కీత్ స్పెన్సర్ చెప్పారు.
.
మీరు నిచ్చెనపై తదుపరి దశ లేదా పూర్తి కెరీర్ పైవట్ కోసం చూస్తున్నారా, మీరు హిల్ జాబ్ బోర్డులో వేలాది ఓపెనింగ్స్ బ్రౌజ్ చేయవచ్చు
