O governo Biden-Harris vem condicionando o financiamento da Administração Nacional de Aeronáutica e Espaço (NASA) para promover pesquisas em Ciência, Tecnologia, Engenharia, Matemática e Medicina (STEMM) em “declarações de diversidade” e requisitos de equidade, no que os acadêmicos estão chamando de “teste decisivo politizado”.
Desde o primeiro dia, a administração Biden-Harris anunciou ela reformularia cada agência com os ideais de diversidade, equidade e inclusão (DEI). Ela garantiu que houvesse burocracias DEI em vigor para impor suas agendas regularmente.
Não apenas a missão DEI afetou o treinamento, as políticas internas e a contratação, mas também como as agências federais financiavam seletivamente e promoviam a pesquisa científica, de acordo com acadêmicos que falaram com a Fox News Digital. Eles acrescentaram que os mandatos DEI são um risco à segurança nacional, pois esgotam a vantagem competitiva da América contra adversários.
“Essa é uma ideia muito, muito ruim. É corrupta e está corrompendo”, disse o professor de Princeton Robert George à Fox News Digital, acrescentando que a agenda DEI “veio como um arraso”.
Biden condiciona financiamento de inovação da NASA a declarações de diversidade “corruptas”. (Fox News Digital-Hannah Grossman | Getty)
“Nossa ciência tem que ser a melhor do mundo”, disse ele. “Se não estivermos em posição de nos defender e de dissuadir esse tipo de agressão [from adversaries]seremos muito, muito prejudicados. Nosso povo será muito, muito prejudicado.”
Esses planos de inclusão seriam então pontuados, de acordo com Amanda L. da NASA levouuma oficial de programa na Divisão de Ciência Planetária. Ela disse que propostas que não tenham a agenda de “inclusão” não serão consideradas porque são “propostas não conformes”.
Quando questionada sobre as consequências de preencher uma declaração de recusa, ela disse: “não seria bem analisada”, mas acrescentou que isso não afetaria os méritos do cientista em receber os fundos.
“Basicamente, os planos de inclusão são projetados para aumentar a conscientização sobre as barreiras à criação e à manutenção de ambientes de trabalho positivos e inclusivos e para fazer com que os proponentes pensem ativamente sobre maneiras de promover práticas inclusivas para suas equipes de pesquisa”, disse Nahm.
Um slide do Science Mission Directorate (SMD), revisado pela Fox News Digital, enfatizou que “a inclusão é um valor fundamental da NASA e o SMD está comprometido em promover uma comunidade mais diversa e inclusiva”.
As declarações inspiradas no DEI exigiam que os cientistas “abordassem maneiras pelas quais a equipe de investigação trabalhará para atenuar ou reduzir essas barreiras”.
Também recomendou que contratassem consultores de diversidade para “aconselhar a equipe sobre as atividades propostas (considere pagá-los bem também!)”.
A renomada química Anna Krylovat, da University of Southern California, disse à Fox News Digital: “Não é uma guerra cultural. É uma guerra pelo nosso futuro. A menos que nos divorciemos dessa prática, as consequências para todos serão muito sombrias.”
Krylovat vem da Rússia Soviética e atribui a perda da Guerra Fria no país comunista à sua ciência politizante. Por exemplo, os pesquisadores seriam forçados a se juntar a clubes comunistas e a ter “lealdade perfeitamente limpa a [the] Partido Comunista” para obter financiamento e promoção.
A NASA lançou a “Mission Equity” após a ordem executiva de Biden no primeiro dia. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
“As consequências finais foram que a Rússia acabou perdendo a Guerra Fria e agora é um país atrasado em termos econômicos e tecnológicos”, ela disse. “Se você observar o quão ineficaz era o programa espacial soviético, é alucinante. Era ineficaz porque as coisas não eram feitas por meritocracia.”
Em 2021, Biden assinou uma ordem executiva intitulado “Equidade e Excelência: Uma Visão para Transformar e Aprimorar o Ecossistema STEMM dos EUA”. Ele prometeu mudar radicalmente a maneira como o STEMM é financiado para garantir que “a ciência e a tecnologia incluam e beneficiem toda a América”.
“[I]”É uma tarefa que requer ação concertada. Este trabalho é urgente”, dizia o anúncio.[T]A Nação aproveitará as oportunidades de mudança e cultivará um ecossistema STEMM que seja… mais equitativo.”
Ao abrigo desta ordem executiva, agências como o Departamento de Energia, a NASA e a Institutos Nacionais de Saúde priorizaram agendas DEI em vez dos méritos científicos da pesquisa, de acordo com George e seus colegas. Eles chegam a alegar que as agências têm feito política ao condicionar o financiamento.
Professores George e Krylovat, bem como outros acadêmicos assinou uma carta em julho da Aliança pela Liberdade Acadêmica exigindo o fim do que eles consideram testes de triagem DEI.
A NASA foi contatada para comentar e divulgou uma declaração à Fox News Digital.
“A inclusão é um dos principais valores da NASA, para permitir que a agência tenha acesso à ampla variedade de pessoas, talentos, ideias e recursos necessários para cumprir com sucesso suas desafiadoras missões”, disse a agência.
Ele continuou explicando que “Algumas oportunidades de pesquisa científica da NASA estão testando a adição de um plano de inclusão obrigatório, para ajudar a manter ambientes de trabalho positivos e inclusivos nas equipes de propostas e apoiar a participação e contribuição total dos membros da equipe”.
“Os planos de inclusão são avaliados em relação a critérios estabelecidos, e o feedback é fornecido aos proponentes; no entanto, a avaliação do plano de inclusão não tem impacto na avaliação do mérito científico da proposta ou nas chances de sua seleção. Como parte do plano de inclusão, os proponentes podem solicitar fundos para contratar consultores familiarizados com as melhores práticas de inclusão, mas isso não é um requisito. Os planos de inclusão não abordam a diversidade ou a composição demográfica de uma equipe, e essas informações não são avaliadas se incluídas.”
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A Starliner, uma criação da Boeing como parte de sua parceria público-privada com a NASA, decola em 5 de junho de 2024, pela primeira vez com uma tripulação tripulada. (NASA/YouTube)
No Departamento de Energia, Krylov disse que os pesquisadores devem divulgar como suas pesquisas científicas promoverão a DEI.
Além das declarações de diversidade, ela disse que os pesquisadores seniores sentem que enfrentam expectativas de que não formarão os melhores e mais brilhantes, mas uma equipe baseada na equidade – raça, gênero e orientação sexual.
O ex-reitor da Faculdade de Medicina de Harvard, Dr. Jeffrey S. Fliertambém se manifestou sobre as “declarações de diversidade” em julho, que ele considerou “uma expectativa implícita de lealdade expressa a um teste decisivo politizado que é, na verdade, um discurso forçado sobre uma questão controversa, violando a liberdade acadêmica”.
“DEI gradualmente se transformou… para promover objetivos cada vez mais ideológicos e politizados que incluem participação e resultados para grupos com base em critérios como identidade racial e sexual que são proporcionais à sua representação na população”, ele continuou. “Essa abordagem não é moralmente justificada nem legal sob a lei de direitos civis trabalhistas existente.”
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O governo federal foi acusado de priorizar DEI em detrimento do avanço científico. (Fox News Digital-Hannah Grossman)
O mandato de Biden seguiu sua ordem do primeiro dia para promover a equidade racial em todas as agências, o que foi ridicularizado pelos críticos por suavizar a vantagem competitiva da América. Uma revisão do Departamento de Defesa Plano estratégico DEI 2022-2023por exemplo, mostra que promete garantir “equidade” entre seus fornecedores.
“O DoD garantirá que seus relacionamentos externos, como aqueles com fornecedores do DoD ou parceiros da comunidade, sejam justos e equitativos para todos os grupos, na medida permitida por lei”, disse o plano. Para ajudar a realizar isso, o DoD usará uma ampla gama de mecanismos, como estruturas de aquisição e programas do DoD, para reforçar a representação de comunidades carentes nos esforços externos do Departamento, na medida permitida por lei.”
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