ఉద్యోగులుగా వారి అంకితభావాన్ని ఇది చాలా చెబుతుందని ఆయన పేర్కొన్నారు.
మీరు మీ సమయాన్ని ఇంటర్వ్యూ కోసం సిద్ధం చేయడం మరియు సాధ్యమయ్యే ప్రతి ప్రశ్నకు సరైన సమాధానాన్ని రూపొందించడం కోసం వెచ్చించినప్పటికీ, ఇది మీకు ఉద్యోగానికి హామీ ఇవ్వదు. తరచుగా అడిగే ఒక ప్రశ్నకు సమాధానమివ్వడం వలన మీరు ఇంటర్వ్యూలో విజయం సాధించినప్పటికీ, మీ రెజ్యూమ్‌ని విసిరివేయవచ్చు.
ఎడిషన్ మీ టాంగో అమెరికన్ ట్రేడ్ అసోసియేషన్ కన్స్యూమర్ టెక్నాలజీ అసోసియేషన్ యొక్క ఎగ్జిక్యూటివ్ డైరెక్టర్ గ్యారీ షాపిరో ఇంటర్వ్యూల సమయంలో అభ్యర్థుల సమాధానాలలో “ఎర్ర జెండాలు”గా భావించే వాటిని వివరించాడు.
అతని అభిప్రాయం ప్రకారం, వారు ఎంత త్వరగా పనిని ప్రారంభించగలరు అని అభ్యర్థిని అడిగినప్పుడు, “వెంటనే” లేదా “రెండు వారాల్లో” అనే సమాధానం మంచి సమాధానం కాదు – కనీసం వారు ప్రస్తుతం పని చేస్తున్నట్లయితే కాదు. అతని ప్రకారం, ఇది నిబద్ధత మరియు విధేయత లోపాన్ని చూపుతుంది.
“వారికి ఉద్యోగాలు లభించవు, ఎందుకంటే వారు తమ మాజీ యజమానిని ఎలా ప్రవర్తించారో అలాగే మాతో వ్యవహరిస్తారు” అని అతను చెప్పాడు. “నాకు తన సంస్థ పట్ల అంత స్థాయి నిబద్ధత ఉన్న ఉద్యోగిని కావాలి – అతను తన ఉద్యోగాన్ని ప్రేమించకపోయినా – అతను తన యజమానిని ఉరి వేయడు.”
ప్రజలు తమ ఉద్యోగాలను ఎలా వదిలేస్తారు అనేది “చాలా ముఖ్యమైనది” మరియు మంచి నిబంధనలను వదిలివేయడం అనేది ప్రతి ఒక్కరికీ ముఖ్యమని షాపిరో నొక్కి చెప్పాడు. హెచ్చరిక లేకుండా విడిచిపెట్టిన వ్యక్తులను నియమించుకోవడం అతనికి ఇష్టం లేదు.
వాస్తవానికి, మీరు నిరుద్యోగులైతే, ఈ ప్రమాణం వర్తించదు.
సర్వే2021 ప్యూ రీసెర్చ్ సెంటర్ అధ్యయనంలో ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి అత్యంత సాధారణ కారణాలలో గౌరవం లేకపోవడం ఒకటని కనుగొంది, 57% మంది ప్రతివాదులు పనిలో అగౌరవంగా భావించినందున వారు విడిచిపెట్టినట్లు చెప్పారు.
ఉద్యోగులు విలువైనదిగా మరియు విలువైనదిగా భావించినప్పుడు, వారు మరొక ఉద్యోగం కోసం వెతకడం చాలా తక్కువ. వారు యజమానులను మార్చినట్లయితే, వారు మంచి నిబంధనలతో విడిచిపెట్టి, సన్నిహితంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తారు.
అయినప్పటికీ, వారు అగౌరవంగా భావిస్తే, వారు బయలుదేరినప్పుడు వంతెనలను కాల్చడం వారికి చాలా సులభం అవుతుంది. యజమానులు తమ ఉద్యోగుల గౌరవం మరియు విధేయతకు అర్హులైనప్పటికీ, ఉద్యోగులు అర్హులు-కానీ చాలా అరుదుగా-అదే చికిత్సను పొందుతారు.
విజయవంతమైన ఇంటర్వ్యూ కోసం జనరల్ డైరెక్టర్ విలువైన సలహా ఇచ్చారని UNIAN గతంలో రాసింది.
