భయం నిజం. సమావేశాలు, స్లాక్ చాట్‌లు మరియు పని తర్వాత పానీయాలలో, ఒక ప్రశ్న నిశ్శబ్దంగా మిలియన్ల మంది ఉద్యోగుల వద్ద తినడం: AI నా ఉద్యోగాన్ని తీసుకుంటారా?
బహిరంగంగా, CEO లు భరోసా ఇవ్వడానికి ఇష్టపడతారు. జనరేటివ్ AI “ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది” లేదా “కార్యకలాపాలను క్రమబద్ధీకరించడం” అని వారు అంటున్నారు. కానీ వారు తమ సొంత ఉద్యోగులకు ఏమి చెబుతున్నారో, లేదా పెట్టుబడిదారుల మెమోలలో ఏమి జారిపోతుందో మీరు నిజంగా చదివినప్పుడు, సందేశం చల్లగా ఉంది: వర్చువల్ కార్మికులు ఇక్కడ ఉన్నారు మరియు వారు కేవలం సహాయకులు కాదు. అవి పున ments స్థాపన.
ప్రపంచంలోని అత్యంత శక్తివంతమైన టెక్ సిఇఓలు ఏమి చెబుతున్నారో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం. హైప్ వీడియోలలో కాదు, అధికారిక అంతర్గత సందేశాలు, బ్లాగ్ పోస్ట్‌లు మరియు పెట్టుబడిదారుల నవీకరణలలో.
1. అమెజాన్ యొక్క ఆండీ జాస్సీ: “మాకు తక్కువ మంది అవసరం”
అమెజాన్ సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ ఇటీవల ప్రచురించబడింది కంపెనీ వ్యాప్తంగా ఉన్న సందేశం మీరు నిజంగా చదివే వరకు సహేతుకమైనదిగా అనిపిస్తుంది.
“మేము మరింత ఉత్పాదక AI మరియు ఏజెంట్లను విడుదల చేస్తున్నప్పుడు, ఇది మా పని చేసిన విధానాన్ని మార్చాలి. ఈ రోజు జరుగుతున్న కొన్ని ఉద్యోగాలు చేస్తున్నట్లు మాకు తక్కువ మంది అవసరం … ఇది సంస్థ అంతటా విస్తృతంగా AI ని ఉపయోగించడం ద్వారా సమర్థత లాభాలను పొందుతున్నప్పుడు ఇది మా మొత్తం కార్పొరేట్ వర్క్‌ఫోర్స్‌ను తగ్గిస్తుందని మేము ఆశిస్తున్నాము.”
కీ పదబంధం? “వచ్చే కొన్ని సంవత్సరాలు.” ఇది కార్పొరేట్ 2026 నుండి 2028 వరకు మాట్లాడటం. పదేళ్ల దూరంలో లేదు. ఇది త్వరలో.
జాస్సీ సరళమైన లేదా పునరావృతమయ్యే పనులను మాత్రమే ఆటోమేట్ చేయడం గురించి మాట్లాడటం లేదు. అతను రియాలిటీ కోసం ఉద్యోగులను సిద్ధం చేస్తున్నాడు, అక్కడ AI మొత్తం ఉద్యోగ వర్గాలను బోర్డు అంతటా భర్తీ చేస్తుంది, మరియు నియామకం యంత్రాలు ఇప్పుడు చేయగలిగే పాత్రల కోసం నెమ్మదిగా లేదా ఆగిపోతుంది.
2. డుయోలింగో యొక్క లూయిస్ వాన్ అహ్న్: “హెడ్‌కౌంట్ ఇవ్వబడుతుంది” AI ఉద్యోగం చేయలేకపోతే మాత్రమే
ఒక మెమోలో పోస్ట్ లింక్డ్‌ఇన్‌కు, డుయోలింగో సీఈఓ లూయిస్ వాన్ అహ్న్ మరింత మొద్దుబారినది. “చాలా ఫంక్షన్లు అవి ఎలా పనిచేస్తాయో ప్రాథమికంగా మార్చడానికి నిర్దిష్ట కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి … ఒక బృందం వారి పనిని ఎక్కువ ఆటోమేట్ చేయలేకపోతే మాత్రమే హెడ్‌కౌంట్ ఇవ్వబడుతుంది.”
అనువాదం: మీ ఉద్యోగం AI చేయడానికి అసాధ్యం తప్ప ఎక్కువ నియామకం లేదు. చాలా జట్లకు త్వరలో తక్కువ మానవులు అవసరమని కంపెనీ బెట్టింగ్ చేస్తోంది.
3. షాపిఫైస్ టోబి లోట్కే: AI ఎందుకు చేయలేడు?
Shopify CEO టోబి లోట్కే X పై ఇలాంటి ఆదేశాన్ని పంచుకున్నారు: “మరింత హెడ్‌కౌంట్ మరియు వనరులను అడిగే ముందు, జట్లు AI ఉపయోగించి వారు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో ఎందుకు పొందలేరని జట్లు చూపించాలి… స్వయంప్రతిపత్తమైన AI ఏజెంట్లు అప్పటికే జట్టులో భాగమైతే ఈ ప్రాంతం ఎలా ఉంటుంది?” AI ఏజెంట్లు ఇప్పటికే విలీనం అయినట్లుగా జట్లను పున ima రూపకల్పన చేయమని లాట్కే బహిరంగంగా నిర్వాహకులను అడుగుతున్నాడు మరియు ఏ మానవులు అయినా ఇంకా ఎందుకు అవసరమో సమర్థించటానికి.
– పెద్ద లూట్కే (@tobi) ఏప్రిల్ 7, 2025
ఈ CEO ల నుండి వచ్చిన సందేశం స్పష్టంగా ఉంది: మానవ ఉద్యోగులు ఇప్పుడు చివరి ప్రయత్నం. కొత్త డిఫాల్ట్ ఆటోమేషన్.
సేల్స్ఫోర్స్ సీఈఓ మార్క్ బెనియోఫ్ ఇటీవల AI ఇప్పటికే తన కంపెనీలో 50% పనిని చేస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు, మరో 1,000 ఉద్యోగ కోతలను ప్రకటించడానికి కొంతకాలం ముందు. ఒక ప్రధాన ఫిన్‌టెక్ సంస్థ క్లార్నా యొక్క CEO మరింత మొద్దుబారినది, AI ఇప్పటికే తన శ్రామిక శక్తిని 40%తగ్గించడానికి సంస్థను అనుమతించిందని వెల్లడించింది.
వాస్తవికత: వర్చువల్ కార్మికులు ఇప్పటికే ఉన్నారు
ఇవి భవిష్యత్ దృశ్యాలు కాదు. ఇది ఇప్పటికే జరుగుతోంది.
ఈ ఆకస్మిక మార్పుకు కారణం AI సాంకేతిక పరిజ్ఞానం యొక్క వేగవంతమైన పరిణామం. ఓపెనాయ్ సీఈఓ సామ్ ఆల్ట్మాన్ ఇటీవలి పోడ్‌కాస్ట్‌లో వివరించినట్లుగా, తాజా “రీజనింగ్ మోడల్స్” క్లిష్టమైన లీపును చేసింది. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఈ AI వ్యవస్థలు ఇప్పుడు సమాచారాన్ని కనుగొనడం కంటే ఎక్కువ చేయగలవు; వారు సంక్లిష్టమైన, బహుళ-దశల సమస్యల ద్వారా “ఆలోచించవచ్చు”. ఈ నమూనాలు పీహెచ్‌డీని కలిగి ఉన్న వారితో సమానంగా వాదించవచ్చని ఆల్ట్మాన్ సూచించాడు, అనగా వారు ఇప్పుడు ఉన్నత విద్యావంతులైన మానవులకు కేటాయించిన ఒకసారి అధిక స్థాయి విశ్లేషణాత్మక పనులను చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారు.
ఈ సామర్ధ్యం చురుకుగా ఉపయోగించబడుతోంది. మేజర్ AI ల్యాబ్స్‌లో పనిచేస్తున్న మూడు వనరులు గిజ్మోడోతో మాట్లాడుతూ, బ్యాంకింగ్, ఆర్థిక విశ్లేషణ, భీమా, చట్టం మరియు జర్నలిజంతో సహా దాదాపు ప్రతి “జ్ఞాన పని” వృత్తిలో వాస్తవ ప్రపంచ పనులను నిర్వహించడానికి వారు శక్తివంతమైన మోడళ్లకు శిక్షణ ఇస్తున్నారని చెప్పారు. తమ ఒప్పందాలుగా అనామకతను అభ్యర్థించిన ఈ మూలాలు, బహిరంగంగా మాట్లాడకుండా నిషేధించాయి, సాంకేతిక పరిజ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచడానికి వారి పనిని AI మోడళ్లతో పక్కపక్కనే పోలికలు ఎలా ఉపయోగించాలో వివరించాయి, ఇది ప్రొఫెషనల్ గ్రేడ్ అవుట్‌పుట్‌ను కనీస లోపాలతో ఉత్పత్తి చేసే వరకు. వర్చువల్ ఉద్యోగులు ఇప్పటికే మా ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు; ప్రస్తుత దశ వాటిని మరింత పరిపూర్ణంగా మార్చడం గురించి.
“తరువాతి కొన్ని సంవత్సరాలు” జాస్సీ మాట్లాడినది రెండు సంవత్సరాలకు దగ్గరగా ఉండవచ్చు.
తొలగింపులు వేగవంతం అవుతున్నాయి
టెక్ పరిశ్రమ యొక్క ఇటీవలి తొలగింపు పోకడలను పరిగణించండి. 2024 లో, 551 టెక్ కంపెనీలు దాదాపు 152,922 మంది ఉద్యోగులను తొలగించాయి, డేటా ప్రకారం Laeoff.fyi. ఈ సంవత్సరం పేస్ నాటకీయంగా వేగవంతమైంది. 2025 మొదటి ఆరు నెలల్లో, 151 టెక్ కంపెనీలు ఇప్పటికే 63,823 మందిని తొలగించాయి. సగటున టెక్ కంపెనీ 2024 లో 277 మంది కార్మికులను తగ్గించింది. మిగిలిన సంవత్సరంలో ఆ రేటును నిర్వహించబడితే, 2025 లో టెక్ కంపెనీకి సగటు తొలగింపుల సంఖ్య 851 కు పెరుగుతుంది, ఇది 2024 సగటు కంటే మూడు రెట్లు.
ఈ తొలగింపులన్నింటినీ AI కి అనుసంధానించడానికి ప్రత్యక్ష ఆధారాలు లేనప్పటికీ, రికార్డు ఆర్థిక బలం ఉన్న కాలంలో ధోరణి జరుగుతోంది. నాస్డాక్ ఆల్ టైమ్ హై వద్ద మూసివేయబడింది మరియు ప్రపంచంలోని పది అతిపెద్ద సంస్థలలో ఎనిమిది టెక్ రంగంలో ఉన్నాయి. లాభదాయకమైన, పెరుగుతున్న కంపెనీలు కార్మికులను భయంకరమైన రేటుతో తొలగిస్తున్నాయి మరియు AI ని నిశ్శబ్దంగా అమలు చేయడం చాలా తార్కిక వివరణ.
మా టేక్
మీరు భర్తీ చేయబడుతున్నారని టెక్ సిఇఓలు మీకు పూర్తిగా చెప్పరు. కానీ మెమోలు తమకు తాముగా మాట్లాడుతాయి.
AI ఇప్పటికే ఇక్కడ ఉంది, మరియు మీ పాత్ర నుండి మిమ్మల్ని ఆటోమేట్ చేయడానికి మీ కంపెనీ రోడ్‌మ్యాప్‌ను నిర్మిస్తుంది. ఒక సమయంలో ఒక అంతర్గత పైలట్ ప్రాజెక్ట్. ఒక సమయంలో ఒక చాట్‌బాట్. ఒక సమయంలో ఒక నియామక ఫ్రీజ్. అమెరికన్ శ్రామికశక్తికి తదుపరి ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటే, మార్కెటింగ్ వినవద్దు. CEO బ్లాగులో ఫుట్‌నోట్‌లను చదవండి. ఎందుకంటే వారు ఇప్పటికే మీకు నిజం చెబుతున్నారు.
