(KTLA) – ఇటువంటి కార్యక్రమాలను తొలగించడానికి ట్రంప్ పరిపాలన నుండి ఒత్తిడి కొనసాగుతున్నందున డిస్నీ తన వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (డిఇఐ) కార్యక్రమాలను మార్చడానికి తాజా సంస్థగా మారింది.
మార్పుల మధ్య, డిస్నీ కూడా భాషను భర్తీ చేస్తోంది కంటెంట్ సలహా నిరాకరణలు కొన్ని పాత చిత్రాలు డిస్నీ+లో ప్రసారం చేయడానికి ముందు ఆ ఆటో-ప్లే. “డంబో” మరియు “పీటర్ పాన్” వంటి చిత్రాల ముందు ఉంచిన సలహా, ఈ చిత్రంలో “ప్రతికూల వర్ణనలు మరియు/లేదా ప్రజలు లేదా సంస్కృతుల దుర్వినియోగం” కలిగి ఉందని ప్రేక్షకులను హెచ్చరించింది.
“ఈ మూసలు అప్పుడు తప్పు మరియు ఇప్పుడు తప్పుగా ఉన్నాయి” అని సందేశం కొంతవరకు చదివింది. “ఈ కంటెంట్‌ను తొలగించడానికి బదులుగా, మేము దాని హానికరమైన ప్రభావాన్ని గుర్తించాలనుకుంటున్నాము, దాని నుండి నేర్చుకోండి మరియు మరింత సమగ్ర భవిష్యత్తును సృష్టించడానికి సంభాషణను స్పార్క్ చేయాలి.”
ప్రోగ్రామ్‌ల ముందు క్రొత్త కంటెంట్ సలహా ఇప్పుడు కనిపిస్తుంది, “ఈ ప్రోగ్రామ్ మొదట సృష్టించినట్లుగా ప్రదర్శించబడుతుంది మరియు స్టీరియోటైప్‌లు లేదా ప్రతికూల వర్ణనలను కలిగి ఉండవచ్చు” అని పఠనం యాక్సియోస్ మరియు వెరైటీడిస్నీ KTLA కి ఆక్సియోస్ రిపోర్టింగ్‌ను ధృవీకరిస్తుంది.
ఉద్యోగులకు ఒక మెమోలో, డిస్నీ ఆక్సియోస్ ప్రకారం, కంపెనీ తన వ్యాపార లక్ష్యాలు మరియు కంపెనీ విలువలకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వడంపై దృష్టి పెట్టడానికి తన DEI ప్రయత్నాలను మారుస్తుందని సూచించింది.
ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహారాన్ని అంచనా వేయడానికి డిస్నీ యొక్క ప్రణాళిక ఇకపై మునుపటి “వైవిధ్యం & చేరిక” కారకంపై దృష్టి పెట్టదు, కానీ “టాలెంట్ స్ట్రాటజీ” కారకం (ఇతర కొలమానాల్లో). 2021 లో ప్రారంభించిన మరియు తక్కువ ప్రాతినిధ్యం వహించని స్వరాలను విస్తరించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్న దాని “రీమాగిన్ టుమారో” చొరవను భర్తీ చేయడానికి కంపెనీ కొత్త “ఫ్రేమ్‌వర్క్” ను అమలు చేస్తోంది.
రెండు మార్పులు మునుపటి కార్యక్రమాల “పరిణామం” గా వర్ణించబడ్డాయి.
సంస్థ తన “బిజినెస్” ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలను – లేకపోతే బెర్గ్స్ అని పిలుస్తారు – “చెందిన” ఉద్యోగుల వనరుల సమూహాలలో కూడా రీబ్రాండ్ చేస్తోంది, మెమో పేర్కొంది.
సంస్థ యొక్క డీఐ కార్యక్రమాలపై గత సంవత్సరం స్టీఫెన్ మిల్లెర్స్ దాడి చేశారు అమెరికా ఫస్ట్ లీగల్ ఫౌండేషన్ఇది “వైవిధ్యాన్ని పెంచే కార్యక్రమాలు మరియు చేరిక పౌర హక్కుల చట్టాలను ఉల్లంఘిస్తాయి మరియు వినోద దిగ్గజం విలువను ట్యాంక్ చేశాయి” అని పేర్కొంది.
డిస్నీ సీఈఓ బాబ్ ఇగెర్ గతంలో అధ్యక్షుడు ట్రంప్‌పై మాట్లాడారు బిజినెస్ ఇన్సైడర్ గుర్తించబడింది, కానీ అధ్యక్షుడి రెండవ పదవిలో నిశ్శబ్దంగా ఉంది. అతను గతంలో అభిమానులను అలరించడం సంస్థ యొక్క పని అని ప్రస్తావించారు అడ్వాన్స్ ఎజెండా.
డిస్నీ యొక్క మెమోను పూర్తిగా చదవండి:
ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకులు,
100 సంవత్సరాలకు పైగా, డిస్నీ ప్రపంచవ్యాప్తంగా అన్ని వర్గాల కుటుంబాల తరాల కుటుంబాలను అలరించింది మరియు ప్రేరేపించింది. మేము ప్రపంచ ప్రేక్షకులను విజ్ఞప్తి చేసే వినోదాన్ని సృష్టిస్తాము మరియు మేము అందించే వినియోగదారులను ప్రతిబింబించే శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉండటం మా వ్యాపారాన్ని నడపడానికి సహాయపడుతుంది. ఆరు ఖండాలలో 40 కి పైగా దేశాలలో 230,000 మందికి పైగా అంకితమైన ఉద్యోగులు మరియు తారాగణం సభ్యులతో, మా ఉద్యోగులు తమ పనికి తీసుకువచ్చే గొప్ప వివిధ రకాల ప్రతిభ మరియు అనుభవాలు మా వ్యాపారానికి మంచివని మరియు మా ప్రపంచ వినియోగదారుల అనుభవాన్ని పెంచుతుందని డిస్నీ చాలాకాలంగా నమ్ముతారు, ప్రేక్షకులు మరియు అతిథులు.
మా ఉద్యోగులు మరియు అతిథులకు స్వాగతించే మరియు గౌరవప్రదమైన వాతావరణాన్ని సృష్టించడం మా కంపెనీ సంస్కృతికి మరియు మా వ్యాపారానికి ప్రధానమైనది. మా విలువలు – సమగ్రత, సృజనాత్మకత, సహకారం, సంఘం, చేరిక – మా చర్యలకు మార్గనిర్దేశం చేయండి మరియు మేము ఒకరికొకరు ఎలా వ్యవహరిస్తాము. ఈ రోజు నేను మా లీడర్ పరిహార కార్యక్రమాలలో, ప్రత్యేకంగా మా ఇతర పనితీరు కారకాలు (OPF లు), అలాగే ఈ విలువలకు అనుగుణంగా మా ప్రతిభ వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి జరుగుతున్న కొన్ని పనులను పంచుకునే మా విలువలు మా విలువలు ఎలా పొందుపరచబడ్డాయి అనే దానిపై ఒక నవీకరణను అందించాలనుకుంటున్నాను.
ఇతర పనితీరు కారకాలు (OPF లు): ఈ ఆర్థిక సంవత్సరం నుండి, మేము మా ఎగ్జిక్యూటివ్ పరిహార ప్రణాళికకు కొత్త “టాలెంట్ స్ట్రాటజీ” కారకాన్ని జోడిస్తున్నాము. ఈ కారకం నాయకులు మా కంపెనీ విలువలను ఎలా సమర్థిస్తారో, వ్యాపార విజయాన్ని సాధించడానికి వివిధ దృక్పథాలను ఎలా పొందుపరుస్తారో అంచనా వేస్తుంది, ఉద్యోగులందరూ వృద్ధి చెందగల వాతావరణాన్ని పండిస్తారు మరియు దీర్ఘకాలిక సంస్థాగత బలాన్ని నిర్ధారించడానికి బలమైన పైప్‌లైన్‌ను కొనసాగిస్తుంది. ఈ క్రొత్త అంశం పూర్వ వైవిధ్యం & చేరిక OPF లో ముఖ్యమైన అంశాల పరిణామాన్ని సూచిస్తుంది మరియు మా ఇతర రెండు OPF లు, “స్టోరీటెల్లింగ్ & సృజనాత్మకత” మరియు “సినర్జీ” లతో పాటు ఉపయోగించబడుతుంది.
మీలో చాలా మందికి తెలిసినట్లుగా, మేము గత సంవత్సరం సంస్థ అంతటా వాటాదారులతో భాగస్వామ్యం చేసాము, మేము ఎలా పనిచేస్తున్నామో, గౌరవప్రదంగా మరియు కలుపుకొని ఉండటానికి మా నిబద్ధతను ముందుకు తీసుకురావడానికి మా వ్యూహాత్మక చట్రం యొక్క పరిణామాన్ని చర్చించడానికి, కాబట్టి మేము ఉత్తమమైన ప్రదేశం పని. ఫలిత ఫ్రేమ్‌వర్క్ – మేము డిసెంబరులో విడుదల చేసాము – మా చొరవలను మా వ్యాపార లక్ష్యాలు మరియు కంపెనీ విలువలతో సమం చేయడానికి రూపొందించబడింది, ఇది నాలుగు కీలకమైన స్తంభాల చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉంది:
- ప్రజలు: మేము ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉత్తమమైన, అత్యంత ప్రతిభావంతులైన వ్యక్తులను చేరుకుంటాము మరియు ఆకర్షిస్తాము మరియు ప్రతిఒక్కరికీ అవరోధ రహిత ప్రతిభ ప్రక్రియలను ప్రోత్సహిస్తాము.
- సంస్కృతి: మేము ప్రతి ఒక్కరూ చెందిన సంస్కృతిని ఉద్దేశపూర్వకంగా విజేతగా నిలిచాము మరియు మా వ్యాపార విజయానికి దోహదం చేయవచ్చు.
- మార్కెట్ రీచ్: మేము ప్రపంచవ్యాప్తంగా వినోదం మరియు ప్రతిధ్వనించే మరపురాని కథలు, అనుభవాలు మరియు ఉత్పత్తులను సృష్టిస్తాము.
- సంఘం: సంస్థలు మరియు వ్యాపార వాటాదారులతో ప్రభావవంతమైన సంబంధాలను స్థాపించడం మరియు పెట్టుబడులు పెట్టడం ద్వారా మేము తక్కువ సేవ చేసిన సంఘాల నుండి నేర్చుకుంటాము మరియు మద్దతు ఇస్తాము.
మేము ఈ క్రొత్త ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను అభివృద్ధి చేస్తున్నప్పుడు, మా వ్యాపారం యొక్క సేవలో, మా కార్యాలయ వాతావరణాన్ని బలోపేతం చేయడానికి మా కార్యక్రమాలు మరియు అభ్యాసాలను మెరుగుపరిచే మార్గాలను పరిశీలించాము. మీలో కొంతమందికి క్రొత్తది ఇప్పటికే పరిచయం ఉన్నప్పటికీ, మేము కొన్ని ముఖ్య పరిణామాలను హైలైట్ చేయాలనుకుంటున్నాము:
- NEW ఆన్‌లైన్ గమ్యం. ఈ కొత్త ఫ్రేమ్‌వర్క్, మా ఉద్యోగుల అనుభవాన్ని మెరుగుపరచడానికి మా ప్రయత్నాలలో పాతుకుపోయింది, రేపు రీమాగిన్‌తో చేసిన ముఖ్యమైన పని యొక్క పరిణామాన్ని సూచిస్తుంది మరియు ఆ బ్రాండింగ్ విజయవంతమవుతుంది.
- ఉద్యోగుల సమూహాలు. మా ఉద్యోగుల సంఘం మరియు కార్యాలయ అనుభవాన్ని బలోపేతం చేయడంపై దృష్టి పెట్టింది.
ఇది అభివృద్ధి చెందుతూనే ఉన్నప్పటికీ, ప్రతి ఒక్కరూ చెందిన సంస్థ సంస్కృతిని పెంపొందించడానికి మా నిబద్ధత మరియు ప్రతి ఒక్కరూ రాణించగలిగేది, మా వ్యాపారాన్ని నడిపించే ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఆకర్షణీయమైన వినోదాన్ని అందించడానికి మాకు సహాయపడుతుంది.
KTLA ను నెక్స్టార్ మీడియా గ్రూప్ యాజమాన్యంలో ఉంది, ఇది కొండను కూడా కలిగి ఉంది.
