A cervejaria Molson Coors diz que está abandonando suas políticas de diversidade, equidade e inclusão e adotando uma “visão mais ampla”, na qual todos os funcionários sabem que são bem-vindos.
Em um memorando interno que a Molson Coors compartilhou com a The Canadian Press, a empresa diz que o treinamento de funcionários DEI foi concluído e que não terá mais “metas de representação” específicas em seu processo de contratação.
Além disso, a multinacional canadense-americana diz que não participará mais do programa de classificação da Human Rights Campaign, um grupo de defesa que avalia as empresas com base no quão inclusivas suas práticas no local de trabalho são em relação à comunidade LGBTQ+.
A Molson Coors afirma que, em vez disso, confiará em suas próprias métricas internas, bem como no feedback dos funcionários, para desenvolver um “ambiente de trabalho forte, onde todos possam prosperar”.
A Human Rights Campaign, que anteriormente havia dado à Molson Coors uma classificação perfeita, não reconheceu diretamente a mudança na cervejaria, mas observou que alguns líderes empresariais estão dando as costas aos compromissos com a inclusão.
A mudança de política na Molson Coors ocorre em meio a uma reação negativa contra empresas nos Estados Unidos que apoiam a comunidade LGBTQ+ e programas de diversidade, equidade e inclusão.
Este relatório da The Canadian Press foi publicado pela primeira vez em 6 de setembro de 2024.
