Punonjësit federalë në Otavë prodhonin 25 për qind më pak emetime kur punonin në distancë krahasuar me ata që punonin në zyrë me orar të plotë, sugjeron një studim i ri, në hulumtimin që vjen pasi një sindikatë e madhe e sektorit publik vazhdon të shtyjë qeverinë duke mandatuar më shumë. punë në zyrë.
Ulja e emetimeve të lidhura me punën në distancë ishte edhe më e theksuar për punonjësit federalë në Quebec, ku emetimet ishin 64 për qind më të ulëta krahasuar me punëtorët personalë, zbuloi studimi, kryesisht si rezultat i shtëpive më efikase të energjisë në provincë.
Raporti i financuar nga qeveria, i prodhuar nga Universiteti Carleton në Otavë, anketoi 1,500 nëpunës publikë në tre zyra qeveritare, duke përfshirë Agjencinë e të Ardhurave të Kanadasë, dhe shikoi emetimet nga transporti, shtëpitë, zyrat dhe përdorimi i internetit.
Rezultatet vijnë pak më shumë se një muaj pasi kërkesat e reja për punonjësit federalë hynë në fuqi, duke detyruar që nëpunësit publikë hibridë duhej të punonin në terren të paktën tre ditë në javë, nga minimumi i mëparshëm prej dy ditësh.
Sipas raportit të ri, një ditë shtesë në detyrë për një punonjës federal në Otava rezulton në 235 kilogramë shtesë të emetimeve të karbonit mesatarisht në vit.
“Më shumë ditë pune hibride janë më të qëndrueshme në krahasim me një punë tradicionale në zyrë,” tha për CBC Farzam Sepanta, një nga studiuesit pas Studimit Carleton.
Ai tha se kjo varet nga punëtorët që zhvillojnë “zakone dhe preferenca të qëndrueshme në lidhje me shtëpinë e tyre [and] transporti.”
Puna në distancë zvogëlon emetimet e transportit
Sondazhi u krye midis dhjetorit 2023 dhe shkurtit 2024 midis punonjësve federalë në Quebec dhe Rajonin Kombëtar të Kapitolit, i cili përfshin Otava, Gatineau dhe zonën metropolitane përreth.
Ai u rishikua nga studiues dhe ekspertë brenda qeverisë, duke përfshirë brenda Sekretariatit të Bordit të Thesarit, i cili drejton politikën e qeverisë që kërkon ditë pune.
Pjesëmarrësit e anketës iu përgjigjën pyetjeve në lidhje me shtëpitë e tyre dhe modelin e punës dhe plotësuan “ditarët e transportit” gjatë udhëtimit të tyre të punës.
Më pak makina që drejtoheshin në punë nënkuptonin më pak emetime të transportit – por a do të thoshte më shumë trupa që punonin nga shtëpia një rritje ekuivalente në emetimet shtëpiake? Jo sipas këtij studimi.
Studiuesit zbuluan se puna në distancë mund të zvogëlojë emetimet e transportit me më shumë se 60 përqind mesatarisht për punonjësit federalë, ndërsa rrit emetimet e tyre shtëpiake me më pak se 10 përqind.
Emetimet e amvisërive ishin dukshëm më të ulëta për punonjësit që jetonin në Quebec në krahasim me rajonin e Otavës, për të cilën Sepanta tha se ishte për shkak të shtëpive në Quebec që mbështeteshin në bazamentet elektrike për ngrohje në krahasim me varësinë më të lartë të Ontarios nga gazi natyror.
“Kjo tregon se pastërtia e energjisë që po konsumoni në ndërtesat tuaja është super e rëndësishme”, tha ai.
Një nga sindikatat më të mëdha që përfaqësonte nëpunësit publikë shpejtoi t’i lavdëronte rezultatet si dëshmi të mëtejshme të përfitimeve të punës në distancë.
Në një deklaratë me shkrim, Sharon DeSousa, presidentja kombëtare e Aleancës së Shërbimit Publik të Kanadasë (PSAC), sugjeroi se qeveria po “shpërdoronte” një shans për të ndërtuar një fuqi punëtore moderne që “hap rrugën drejt një të ardhmeje të qëndrueshme”.
“Ky studim i hapur vërteton atë që ne kemi thënë gjatë gjithë kohës: puna në distancë është punë më e mirë”, thuhet në deklaratë.
Sindikata është gjithashtu duke bërë thirrje për një hetim të plotë në mandatin treditor të qeverisë federale në zyrë, së bashku me Shoqatën Kanadeze të Punonjësve Profesionistë (CAPE) dhe Institutin Profesional të Shërbimit Publik të Kanadasë (PIPSC).
“PSAC ka mbrojtur prej kohësh për rregullime pune fleksibël, të bazuara në prova, dhe dokumentet dhe raportet e brendshme të qeverisë federale pranojnë ndikimin pozitiv të punës hibride,” tha sindikata në një deklaratë të mërkurën. “Thirrjet për një hetim janë një hap vendimtar në ekspozimin e shkallës së plotë të dëmit të shkaktuar nga ky mandat në zyrë.”
Në një direktivë duke shpjeguar ndryshimin në një minimum prej tre ditësh, zyrtarët federalë deklaruan se ndryshimi “pasqyron përfitimet që ofrojnë ndërveprimet e vazhdueshme personale”, duke thënë se më shumë ditë pune personalisht krijojnë “bashkëpunim më efektiv”.
“Tri ditë është një fillim i mirë,” tha Kryeministri i Ontarios Doug Ford në prill në reagim ndaj lajmit. Ford ka shprehur më parë mbështetje për mandatimin e punonjësve federalë që të kthehen në zyrë më shumë ditë në javë, duke deklaruar se do të ndihmonte qendrën e Otavës.
Koha e zyrës së mandatuar nga qeveria duke shkaktuar polemika
Puna në distancë, e njohur edhe si puna në distancë, nuk është e re, por COVID-19 e shtyu atë në ballë, me 40 për qind të fuqisë punëtore kanadeze që shkonte në distancë në kulmin e pandemisë, sipas Statistikave të Kanadasë.
Ndërsa masat shëndetësore u lehtësuan, zyrat filluan të shtyjnë për një kthim në zyrë, edhe pse të dhënat treguan shenja pozitive për mirëqenien dhe produktivitetin e punëtorëve, tha Terri Griffith, një profesor me Shkollën e Biznesit Beedie në Universitetin Simon Fraser në Burnaby. , para Krishtit
“Të dhënat rreth emetimeve, të dhënat rreth produktivitetit, të dhënat rreth kënaqësisë në punë, në tërësi, çojnë në ‘hibridi është rruga për të shkuar’,” tha ajo.
Studime të tjera kanë treguar gjithashtu se puna në distancë është e lidhur me emetime më të ulëta. Një studim amerikan botuar vitin e kaluar sugjeroi që punëtorët në distancë mund të kenë një gjurmë karboni 54 për qind më të ulët në krahasim me punëtorët në zyrë.
“Qeveria të mandatojë njerëzit që vijnë [to the office is] në thelb duke thënë, ‘Ne do të rrisim emetimet’,” tha Griffith. “Dhe unë mendoj se kjo bie në kundërshtim me shumë deklarata qeveritare rreth, ‘Ne do të punojmë drejt një mjedisi më miqësor ndaj klimës’.”
Ndërsa debati rreth punës në distancë ka qenë i vazhdueshëm në të gjithë sektorët, ai ka qenë veçanërisht i diskutueshëm për punonjësit federalë – në pranverën e vitit 2023, më shumë se 100,000 anëtarë të PSAC u larguan nga puna pjesërisht për shkak të shpalljes së qeverisë për ditët e mandatuara në zyrë për punonjësit federalë.
Kërkesat greviste të nëpunësve publikë federalë nuk kanë të bëjnë vetëm me pagat. Ata janë gjithashtu për punë në distancë. Andrew Chang dhe reporterja e CBC News Nisha Patel eksplorojnë pse puna në distancë është bërë një pikë e tillë penguese në negociata.
Punëtorët në grevë po kërkonin paga më të mira, por gjithashtu donin të kishin udhëzime më të qarta rreth punës në distancë. Në një deklaratë nga maji 2023 duke shpallur një marrëveshje tentative, PSAC pretendoi se anëtarët “tani do të jenë të mbrojtur nga vendimet arbitrare për punën në distancë.”
Kur u shfaq lajmi në pranverën e vitit 2024 se qeveria do të zbatonte një politikë minimale tre-ditore në zyrë deri më 9 shtator, si PSAC ashtu edhe Instituti Profesional i Shërbimit Publik të Kanadasë (PIPSC) thanë se ishin të verbër.
Zyrtarët qeveritarë ishin të vetëdijshëm se kthimi i punëtorëve në zyrë mund të pranohej keq, sipas dokumenteve të ndara me CBC News, me komunikimet e brendshme që tregonin se zyrtarët kishin shqyrtuar një opsion “të parë fleksibël” dhe shprehnin shqetësime për “shqyrtimin negativ publik”.
Pothuajse të gjithë punonjësit e anketuar në këtë studim të ri thanë se preferonin punën hibride.
Kur puna në distancë u konceptua në vitet 1970, ishte mes shqetësimeve për bllokimin e trafikut dhe mjedisin, sipas Griffith. Studimi i ndikimit klimatik të punës në distancë “e zgjeron bisedën,” tha ajo.
“Ne kemi menduar për produktivitetin, kemi filluar të mendojmë për mirëqenien. Nuk jemi kthyer në fillim dhe nuk kemi menduar për efektet në klimë.”
