A juíza presidente da Divisão Judicial de Portharcourt do Tribunal Industrial Nacional, a juíza Faustina Kola-Olalere, declarou que a demissão do Dr. Williams do serviço da Nigerian National Petroleum Corporation (NNPC) foi injusta.
O Tribunal ordenou que a NNPC pagasse ao Dr. Williams a quantia de N24,6 milhões em salários não pagos durante seu período de suspensão, com a quantia de N600 milhões em danos exemplares pela determinação de seu emprego sem qualquer causa razoável, e N5 milhões em custas judiciais dentro de 2 meses.
A juíza Kola-Olalere decidiu que a determinação da NNPC de empregar o Dr. Williams por meio de demissão, em vez de rescisão, conforme recomendado pelo Comitê Ad-Hoc, era injusta porque não estava de acordo com os termos e condições de emprego do Dr. Williams, conforme estabelecido no Guia de Políticas e Procedimentos Corporativos (CPPG) da NNPC.
A partir dos fatos, o Requerente – Dr. Williams alegou que trabalhou como Supervisor Administrativo Assistente para a NNPC até sua demissão abrupta do serviço. O Dr. Williams afirmou que sua nomeação foi injustificadamente, sem cerimônia, premeditada, maliciosa, rancorosa e intencionalmente demitida pela NNPC, e instou o tribunal a conceder a quantia de N25.000.000.000,00 (Vinte e cinco bilhões de Nairas) de danos por quebra de contrato e demissão ilegal, entre outras compensações buscadas.
Em defesa, o réu – Nigerian National Petroleum Corporation (NNPC) argumenta que a demissão do Dr. Williams foi legal devido à sua negligência grave e abandono do dever, o que causou uma perda colossal à empresa.
O advogado erudito da NNPC continuou dizendo que a demissão do Dr. Williams estava de acordo com o Guia de Políticas e Procedimentos Corporativos da NNPC (CPPG), que dá à NNPC o poder de demitir ou rescindir a nomeação do Dr. Williams por negligência por meio de uma Carta datada de 15/02/2018. O advogado instou o Tribunal a rejeitar o caso em sua totalidade por falta de mérito.
Em oposição, o advogado do Dr. Williams, FK Amachree Esq, argumentou que a NNPC falhou em esgotar ou explorar todos os meios de audiência justa, conforme descrito no Guia de Política e Procedimento Corporativo antes de demitir seu cliente, e alegou que a demissão do Dr. Williams pela Nigerian National Petroleum Corporation foi injustificada, maliciosa, pouco cerimoniosa, rancorosa e motivada por má vontade.
O advogado argumentou ainda que a NNPC, após identificar o autor da fraude, conforme admitido por eles, tomou medidas adicionais contra o Dr. Williams, que atuou por mais de 30 anos sem quaisquer questionamentos ou advertências e nunca violou as Diretrizes de Política e Procedimentos Corporativos, ignorando a recomendação do Comitê Ad hoc e demitindo-o abruptamente, e instou o Tribunal a conceder as medidas solicitadas.
Em um julgamento bem ponderado, a juíza presidente, juíza Faustina Kola-Olalere, afirmou que a Nigerian National Petroleum Corporation falhou lamentavelmente em provar seu caso de negligência criminal ou grave contra o Dr. Williams e que o Dr. Williams não foi negligente na perda da NNPC.
O Tribunal concluiu que a primeira carta de suspensão emitida ao Dr. Williams pela NNPC não especificava o pagamento de salário, o que significa que a suspensão foi sem remuneração e deveria ter sido por no máximo seis meses, contrariamente ao Guia de Políticas e Procedimentos Corporativos da NNPC.
Sobre a demissão do Dr. Williams, a juíza Kola-Olalere decidiu que o Guia de Política e Procedimento Corporativo (CPPG) da NNPC prevê a rescisão do contrato de um funcionário, mas não contém nenhuma disposição sobre demissão como meio de desligar o funcionário da empresa.
O Tribunal decidiu que o Dr. Williams tem direito ao seu salário integral durante sua primeira suspensão do serviço, de 23 de janeiro de 2015 a 9 de maio de 2016; totalizando um ano, três meses e dezesseis dias e metade de seu salário mensal durante o período de sua segunda suspensão do serviço, de 10 de maio de 2016 a 15 de fevereiro de 2018, quando foi demitido injustamente.
“O Requerente prestou vários anos de serviço meritório, com seu emprego efetivo de 23 de agosto de 1991 (veja o Anexo C.1 na página 37 do registro) a 15 de fevereiro de 2018, quando foi demitido, veja o Anexo C.35. O Requerente recebeu várias promoções e elogios por escrito do Réu, conforme evidenciado no Anexo C.3. Ele era um funcionário de alto escalão do Réu e para ele ser desonrado de seu emprego por demissão sem qualquer causa justificável; considero que o Réu foi escandalosamente repreensível e imprudente ao demitir o Requerente de seu emprego sem fundamento.
“Uma vez que a demissão injusta do Requerente está sendo vista como ‘Rescisão Injusta’ neste julgamento, eu sustento que o Requerente tem direito a todos os seus benefícios terminais conforme acordado pelas partes em seus termos de contrato de trabalho, menos o que o Réu pagou a ele como seus benefícios terminais, que o Requerente argumentou estar incompleto.” A Juíza Kola-Olalere decidiu.” O Tribunal decidiu.
