మహమ్మారి ప్రారంభమై దాదాపు ఐదు సంవత్సరాలు గడిచాయి, మరియు గొప్ప రిమోట్ వర్కింగ్ చర్చ ఏ విధమైన ముగింపుకు రావడానికి దగ్గరగా లేనట్లు కనిపిస్తోంది.
వాస్తవానికి, అనేక కంపెనీలు RTO (రిటర్న్-టు-ఆఫీస్) ఆదేశాల రూపంలో కార్యాలయంలో హాజరును వెనక్కి తీసుకుంటున్నాయి మరియు రిమోట్‌గా పని చేస్తున్న వారు ప్రమోషన్‌కు అర్హులు కాదని అల్టిమేటంలు చేస్తున్నారు.
ఉద్యోగులందరూ పూర్తి అయిదు రోజుల పాటు కార్యాలయానికి తిరిగి రావాలని Amazon షరతు విధించింది, అయితే IT దిగ్గజం Dell దాని US ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరిగా హైబ్రిడ్ లేదా రిమోట్ పనిని ఎంచుకోవాలని షరతు విధించింది. రిమోట్‌గా పని చేయడాన్ని ఎంచుకున్న వారికి ప్రమోషన్‌లు లేదా పాత్ర మార్పులకు అర్హత ఉండదు.
ఈ వారంలో 5 ఉద్యోగాల నియామకం
- కాంగ్రెస్ వ్యవహారాల మేనేజర్ (సీనియర్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్), ఇంటర్నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ చీఫ్స్ ఆఫ్ పోలీస్, అలెగ్జాండ్రియా
- సీనియర్ పాలసీ స్పెషలిస్ట్, ఆర్నాల్డ్ & పోర్టర్, వాషింగ్టన్
- పన్ను మేనేజర్, ASC 740 – వాషింగ్టన్ నేషనల్ టాక్స్ RSM US LLP వాషింగ్టన్
- ప్రభుత్వ సంబంధాలు మరియు విధాన అభివృద్ధికి వైస్ ప్రెసిడెంట్, నేషనల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఇండిపెండెంట్ కాలేజీలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలు, వాషింగ్టన్
- డివిజన్ డైరెక్టర్, ఫెడరల్ గవర్నమెంట్ రిలేషన్స్, AVMA, వాషింగ్టన్
అమెజాన్ మరియు డెల్ కూడా అవుట్‌లైయర్‌లు కాదు-a KPMG సర్వే 64% గ్లోబల్ CEO లు 2026 నాటికి ప్రతి ఒక్కరూ కార్యాలయానికి తిరిగి వస్తారని భావిస్తున్నారు.
అయితే, ఎ నవంబర్ 2024 నివేదిక నుండి WFH పరిశోధన రిమోట్ పని విషయంలో మీరు ఎక్కడ నివసిస్తున్నారు మరియు మీరు ఎవరి కోసం పనిచేస్తున్నారు అనేది నిర్ణయాత్మక అంశం అని కనుగొన్నారు.
ప్రధాన US నగరాల్లోని కార్యాలయ ఆక్యుపెన్సీకి సంబంధించిన డేటా ప్రకారం, సగటున 50 శాతం కార్యాలయ సీట్లు ఆక్రమించబడ్డాయి మరియు ఈశాన్య, సిలికాన్ వ్యాలీ మరియు వాషింగ్టన్ DCతో పోలిస్తే దక్షిణాదిలోని కొన్ని నగరాల్లో వ్యక్తిగతంగా ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు.
కొన్ని పరిశ్రమలు మరియు రంగాలు ఇతరులకన్నా ఎక్కువ అనువైన విధానాన్ని కలిగి ఉన్నాయని కూడా ఇది నిర్ధారించింది, ఫైనాన్స్ మరియు ఇన్సూరెన్స్‌లో పనిచేసే వారు సగటున వారానికి 2.38 రోజులు ఇంట్లో పని చేస్తారు.
దీని తర్వాత 2.32 రోజులు ఇంటి నుండి పని చేసే టెక్ కార్మికులు, కళలు మరియు వినోదం (1.94 రోజులు), వృత్తిపరమైన మరియు వ్యాపార సేవలు (1.91 రోజులు) మరియు హోల్‌సేల్ ట్రేడ్ (1.75 రోజులు)లో పనిచేస్తున్నారు.
పని భవిష్యత్తు గురించి పునరాలోచన
ఖరీదైన రియల్ ఎస్టేట్ ఖాళీగా ఉండటం నిస్సందేహంగా వ్యాపార నాయకులు ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయంలోకి తీసుకురావాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకోవడానికి ఒక కారణం, అయితే ప్రజలను వారి ఇంటి కార్యాలయం నుండి మరియు మతపరమైన కార్యాలయ స్థలంలోకి బలవంతంగా తరలించడానికి ఏదైనా నిజమైన అర్హత ఉందా?
సిబ్బందికి ఇచ్చిన మెమోలో, ఉత్పాదకత లాభాల పేరుతో ఉద్యోగులను తిరిగి కార్యాలయానికి పిలుస్తున్నారని డెల్ పేర్కొంది. ”ఈ శక్తిని వినియోగించుకోవడానికి మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి, మా సేల్స్ టీమ్‌లు ఆఫీసులో కలిసి ఉండాలని మేము నమ్ముతున్నాము […] అదనంగా, ఆన్‌సైట్‌లో ఉన్నప్పుడు విక్రయ బృందాలు మరింత ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నాయని మా డేటా చూపిస్తుంది.”
అమెజాన్ ఇలాంటి కారణాలను ఉదహరించింది, తద్వారా కంపెనీ “కనిపెట్టడానికి, సహకరించడానికి మరియు ఒకదానికొకటి తగినంతగా కనెక్ట్ అవ్వడానికి బాగా సెటప్ చేయబడింది”.
అయితే, బ్రూకింగ్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి విశ్లేషణ USలో 25 మరియు 54 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల స్త్రీల శ్రామిక శక్తి అత్యధిక స్థాయిలో ఉందని కనుగొంది.
ఈ గుంపులో అతిపెద్ద కోహోర్ట్ ఐదేళ్ల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు ఉన్న మహిళలు, వారంలో మొత్తం లేదా కొంత భాగం ఇంటి నుండి పని చేస్తారు, రిమోట్ పనిని హైలైట్ చేయడం వల్ల కెరీర్ మరియు సంరక్షణ బాధ్యతల మధ్య ఎంచుకోవడానికి ఇష్టపడని వారికి అందిస్తుంది.
మరియు నుండి విద్యా పరిశోధన పిట్స్‌బర్గ్ విశ్వవిద్యాలయం ఉత్పాదకతను ప్రోత్సహించడానికి ఒకరి కిచెన్ టేబుల్ కంటే సాంప్రదాయ కార్యాలయ సెట్టింగ్ మెరుగైనది కాదని కనుగొన్నారు.
ఎ ఇటీవలి అధ్యయనం ఇంటర్నేషనల్ వర్క్‌ప్లేస్ గ్రూప్ (IWG) మరియు మోర్టార్ రీసెర్చ్ నుండి దీనిని బ్యాకప్ చేసారు, హైబ్రిడ్ ఉద్యోగులు ప్రతిరోజూ కార్యాలయంలో పనిచేసే వారి కంటే సంతోషంగా, ఆరోగ్యంగా మరియు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నారని కనుగొన్నారు.
బహుశా మరిన్ని కంపెనీలు Spotify యొక్క వ్యాపార ప్లేబుక్ నుండి ఒక లీఫ్ తీసుకోవచ్చు. స్ట్రీమింగ్ ప్లాట్‌ఫారమ్, ఇది ‘ఎక్కడైనా నుండి పని’ విధానాన్ని ప్రారంభించింది 2021లో రిమోట్ పనికి అనుకూలంగా పోరాడుతూ వచ్చింది.
“మీరు పెద్దలను నియమించుకోవడంలో ఎక్కువ సమయం వెచ్చించలేరు మరియు వారిని చిన్నపిల్లల వలె చూడలేరు” అని దాని హెచ్‌ఆర్ హెడ్, కటారినా బెర్గ్ చెప్పారు.
“మేము పుట్టినప్పటి నుండి డిజిటల్ వ్యాపారంగా ఉన్నాము, కాబట్టి మనం మన ప్రజలకు వశ్యతను మరియు స్వేచ్ఛను ఎందుకు ఇవ్వకూడదు? పని అనేది మీరు వచ్చిన ప్రదేశం కాదు, ఇది మీరు చేసే పని.
మీరు పూర్తిగా రిమోట్ పాత్ర కోసం చూస్తున్నారా లేదా పని ప్రదేశం చుట్టూ మరింత సౌలభ్యంతో ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా, మీరు ది హిల్ జాబ్ బోర్డ్‌లో వేలాది ఓపెనింగ్‌లను బ్రౌజ్ చేయవచ్చు
