టెలికాం నిపుణుల సగటు జీతాలు సంవత్సరానికి సగటున 11% పెరిగి 87 వేల రూబిళ్లు. పతనంలో, అందించే సగటు జీతం 27% పెరిగింది. అదే సమయంలో, ఖాళీల సంఖ్య పెరుగుతోంది. పరిశ్రమ సంస్థలలో ఉద్యోగుల కొరత వేతన వృద్ధిని ప్రేరేపిస్తుంది, అయితే కమ్యూనికేషన్ టారిఫ్‌ల పెరుగుదలకు దారితీయవచ్చని నిపుణులు అంటున్నారు.
కొమ్మర్సంట్ సమీక్షించిన Avito వర్క్స్ నుండి వచ్చిన డేటా ప్రకారం, టెలికమ్యూనికేషన్ రంగంలోని నిపుణులకు సగటు జీతం ఆఫర్‌లు సెప్టెంబర్-నవంబర్‌లో సంవత్సరానికి 27% పెరిగాయి. అందువలన, ఇన్స్టాలర్లకు వేతనాలలో సగటు పెరుగుదల 36%, 108 వేల రూబిళ్లు వరకు; ఎలక్ట్రీషియన్లు – 27%, 96 వేల రూబిళ్లు వరకు; సేవా కేంద్ర నిపుణుల జీతాలు 28% పెరిగి 79 వేల రూబిళ్లు; డిజైనర్లు – 25%, 91 వేల రూబిళ్లు వరకు; కేబుల్ కార్మికులు – 17% ద్వారా, 88 వేల రూబిళ్లు వరకు.
అయితే, 2024 11 నెలల్లో, వేతనాలలో పెరుగుదల అంత ముఖ్యమైనది కాదు: సూపర్ జాబ్ ప్రకారం, మిలియన్ కంటే ఎక్కువ జనాభా ఉన్న నగరాల్లో ఇన్స్టాలర్ల మధ్యస్థ జీతాలు 10% పెరిగి 92 వేల రూబిళ్లు; సాంకేతిక మద్దతు ఇంజనీర్లు – 10%, 90 వేల రూబిళ్లు వరకు, ఎలక్ట్రీషియన్లు – 5%, సాంకేతిక మద్దతు ఆపరేటర్లు – 15%, డిజైన్ ఇంజనీర్లు – 17%. అదే సమయంలో, మిలియన్ కంటే ఎక్కువ జనాభా ఉన్న నగరాల్లోని ఈ ప్రత్యేకతలలోని కార్మికుల మధ్యస్థ జీతాలు మాస్కోలో కంటే సగటున 23% తక్కువగా ఉన్నాయి మరియు మొత్తం 83 వేల రూబిళ్లు.
ఏడాది కాలంగా టెలికమ్యూనికేషన్స్ రంగంలో ఖాళీల సంఖ్య కూడా పెరిగింది. అందువలన, Avito వర్క్స్ ప్రకారం, కేబుల్ కార్మికులలో ఖాళీలలో అతిపెద్ద పెరుగుదల గమనించబడింది – ఈ ఉద్యోగులకు ఉద్యోగ ఆఫర్ల సంఖ్య 37% పెరిగింది. అలాగే, ఇన్స్టాలర్ల డిమాండ్ 27% పెరిగింది; సేవా కేంద్ర నిపుణుల కోసం – 15%. HeadHunter వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించారు. “గత కొన్ని సంవత్సరాలలో” ఇంజనీర్లకు డిమాండ్ పెరిగినట్లు హబ్ర్ కెరీర్ ధృవీకరించింది.
“రష్యాలో సగటున, సంవత్సరానికి జీతం ఆఫర్లలో పెరుగుదల డైనమిక్స్ 10-20% స్థాయిలో ఉంటుంది. టెలికమ్యూనికేషన్స్ పరిశ్రమలో 27% పెరుగుదల వంటి అధిక గణాంకాలు, అర్హత కలిగిన ఉద్యోగుల కొరతను సూచిస్తున్నాయి” అని అవిటో వర్క్స్ డెవలప్‌మెంట్ డైరెక్టర్ రోమన్ గుబనోవ్ చెప్పారు.
అంతకుముందు, ఈ సంవత్సరం జనవరి-మేలో, టెలికమ్యూనికేషన్ రంగంలో మొత్తం ఖాళీల సంఖ్య 38 నుండి 162%కి (2023లో 65%) పెరిగింది, అయితే పరిశ్రమలో జీతాలు చాలా నెమ్మదిగా పెరుగుతున్నాయి: ఈ కాలంలో కేవలం 13% ద్వారా, 67 .7 వేల రబ్. (జూన్ 7 నాటి “కొమ్మర్సంట్” చూడండి).
VimpelCom వారు సర్వీస్ ఇంజనీర్ల కొరతను అనుభవించలేదని Kommersant కి చెప్పారు, వేసవిలో వారు బ్రాడ్‌బ్యాండ్ ఇంటర్నెట్ యాక్సెస్‌ను సర్వీసింగ్ చేయడంలో నిమగ్నమై ఉన్న వెయ్యి మందికి పైగా ఉద్యోగులను నియమించుకున్నారు. ఎలక్ట్రీషియన్లు, కేబుల్ కార్మికులు మరియు సర్వీస్ సెంటర్ ఉద్యోగులను నియమించుకోవడం “ఎప్పటిలాగే కొనసాగుతోంది” అని మెగాఫోన్ జోడించింది. “ఓపెన్ ఖాళీల సంఖ్య గత సంవత్సరం మాదిరిగానే ఉంది మరియు మేము ఎటువంటి ముఖ్యమైన వ్యత్యాసాలను నమోదు చేయము” అని కంపెనీ జోడించింది. MTS, Rostelecom మరియు ER-టెలికాం వ్యాఖ్యానించడానికి నిరాకరించాయి.
NTI ప్లాట్‌ఫారమ్ డిప్యూటీ డైరెక్టర్ ANO నికితా ఉట్కిన్ “రష్యన్ టెలికాం సిబ్బంది కొరతతో బాధపడుతూనే ఉంది” అని చూస్తున్నారు. రష్యాలోని మొత్తం ఐటీ పరిశ్రమలో 500 వేల నుండి 700 వేల మంది కార్మికులు లేకుంటే, టెలికాం పరిశ్రమకు ఈ సంఖ్య 70 వేల మంది నిపుణుల స్థాయిలో ఉండవచ్చని ఆయన అభిప్రాయపడ్డారు. “అంతేకాకుండా, మేము ఈ లోటును 5-10 సంవత్సరాల కంటే ముందుగానే ఎదుర్కోగలము,” అని ఆయన చెప్పారు. మిస్టర్ ఉట్కిన్ మాట్లాడుతూ, మార్కెట్లో సిబ్బంది కొరత, “సహజంగా జీతాల పెరుగుదలకు దారితీసింది,” ఇది కమ్యూనికేషన్ టారిఫ్‌ల పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది.
“వేతన నిధి ద్రవ్యోల్బణం యొక్క భాగాలలో ఒకటి, ఇది పెరుగుతున్న పరికరాల ధర లేదా ఆపరేటర్ ఖర్చులపై చట్టాల ప్రభావం కంటే తక్కువ తరచుగా చర్చించబడుతుంది” అని TMT కన్సల్టింగ్ యొక్క మేనేజింగ్ భాగస్వామి కాన్స్టాంటిన్ అంకిలోవ్ జోడిస్తుంది. “ఇతర పెరుగుతున్న ఖర్చులతో కలిపి, ఇది దాని సేవల ఖర్చులను పెంచడానికి మరియు కొత్త డిజిటల్ ఉత్పత్తులను అభివృద్ధి చేయడానికి అవకాశాల కోసం వెతకడానికి ఆపరేటర్లను బలవంతం చేస్తుంది.”
